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Jetzt Profil vervollständigen8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Klima unter den Mitarbeitenden;
Möglichkeit, sich einzubringen, mitzugestalten;
Partizipative Führung;
Raum für Eigeninitiative;
Humanitäre Hilfe steht im Vordergrund
Büroräumlichkeiten (könnte moderner sein)
International etablierte und anerkannte Hilfsorganisation
Grosse Flexibilität (abhängig von der Aufgabe)
Aufstiegschancen sind vorhanden, Weiterbildungen sind erwünscht und werden auch mitfinanziert
Unterstützung für Menschen in allen Lebenslagen steht im Zentrum. Dies kann auch in der Zusammenarbeit so wahrgenommen werden. Die gegenseitige Unterstützung ist gross, die Zusammenarbeit konstruktiv.
Partizipative Führung, flache Hierarchien, Mitarbeitende werden aktiv in Veränderungen und Entscheide einbezogen
Alte Büros
Gehälter können vermutlich nicht überall mit der Privatwirtschaft mithalten, dafür sind die Tätigkeiten sinnstiftend.
Riesiges Spektrum an Tätigkeitsfeldern und Aufgaben, Eigeninitiative ist erwünscht
Lage in Zürich beim Letten
Vorgesetzte
Bessere Kommunikation
Die verschiedenen Bereiche, in denen das SRK tätig ist, machen die Zusammenarbeit mit Kolleginnen spannend und interessant.
Bei kranken und nicht leistungsfähigen Mitarbeitenden gilt der Grundsatz 'Integriert halten' (eine Aufgabe, die sich das SRK Kt. Zürich auf die Fahne geschrieben hat) leider nicht.
Die Grundidee des Roten Kreuzes!
Die Gschäftsleitung sollte einen sozialeren, besseren Umgang mit ihren Angestellten führen!
Eine gute Arbeitsatmosphäre fördert die Motivation und das offene Miteinander. Leider traf dies nicht überhaupt nicht zu.
Die Mitarbeiter reden grundsätzlich gut über die Dachorganisation der Firma.
Work-Life-Balance war ok.
Berufliche Aufstiegsmöglichkeiten eher schwierig.
Hält sich im Rahmen.
Zusammenarbeit unter Kollegen war gut.
Umgang unter den Arbeitskollegen war grösstenteils in Ordnung.
Von Führungskräften dürfte man erwarten, dass sie nebst Fachkompetenz auch über soziale Kompetenzen verfügen.
Die Technik war nicht auf dem neusten Stand.
Kommunikation ist im normal Fall ein nicht zu unterschätzender wirtschaftlicher Erfolgsfaktor. Denn zufriedene, informierte Angestellte sind Gold wert. In diesem Fall reines Wunschdenken.
Die Aufgaben waren interessant, mir persönlich fehlte ein Konzept, ein Ziel, dass auch von der Geschäftsleitung mitgetragen wurde.
Die Marke SRK scheint stärker als alles was sich hinter den Kulissen abspielt. Schein und Sein...
Soziales: Gegen aussen ja, gegen innen absolut nicht.
Das SRK Kanton Zürich engagiert sich für Menschen in Not. Die Arbeit ist sinnvoll, bereichernd und spannend.