Keine Entwicklungsmöglichkeiten / träge
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hätte ich gerne im in Aussicht gestellten, strukturierten Abschlussgespräch mit dem HR angebracht. Leider wurde das Gespräch aber nie angeboten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hätte ich gerne im in Aussicht gestellten, strukturierten Abschlussgespräch mit dem HR angebracht. Leider wurde das Gespräch aber nie angeboten.
Verbesserungsvorschläge
Hätte ich gerne im in Aussicht gestellten, strukturierten Abschlussgespräch mit dem HR angebracht. Leider wurde das Gespräch aber nie angeboten.
Arbeitsatmosphäre
Die direkten Vorgesetzten sprechen sowohl Lob, als auch konstruktive Kritik aus. Jedoch bestand zuletzt wenig Vertrauen gegenüber der Leitungsebene, resp. es entstand zunehmen der Eindruck, dass die Leitungsebene (exkl. direkte Vorgesetzte) keine Vorstellung, Gespür oder Interesse an den Anliegen, Anregungen, Sorgen o. ä. von den Arbeitnehmer*innen hat (man könnte auch sagen, dass kein Interesse besteht).
Abschliessend wurde dieser Eindruck bestätigt, da das HR zwar die Kontaktaufnahme für ein 'strukturiertes Abschlussgespräch' in Aussicht stellt, jedoch während 1/4 Jahr keine Kontaktaufnahme erfolgte. Dies nachdem ich knapp 10 Jahre für die Stadt Bern gearbeitet habe.
Da diese Bewertung vermutlich nicht positive ausfällt, bitte ich - falls es zu einem Arbeitgeberkommentar kommt - mich nicht aufzufordern Kontakt aufzunehmen. Sie hätten mich zum Gespräch aufbieten können. Eine nachträgliche Bitte fände ich sehr zynisch. Danke.
Wäre bei der Arbeitsatmosphäre die Bewertung der direkten Vorgesetzten nicht eingeschlossen, würde ich einen Stern vergeben. Den direkten Vorgesetzten würde ich 4 Sterne geben. Daher der Kompromiss von 2 Sternen.
Kommunikation
Ja, Informationen wurden so weitergeleitet, dass man das Tagesgeschäft gut umsetzen konnte. Jedoch wurden die Infos teilweise sehr spät zur Verfügung gestellt, was jeweils eine hohe Flexibilität in der Umsetzung verlangte.
Informationen betreffend der Funktion der Arbeitsmittel (Computer / Drucker / Verknüpfungen mit anderen Dienststellen, welche unverzichtbar für den Arbeitsalltag sind) wurden jeweils schlecht weitergeleitet. V. a. die IT ist sehr sparsam mit Informationen und nicht in der Lage Probleme, die den Arbeitsalltag z. T. stark negativ beeinflussen zu beheben. Umfragen zur Zufriedenheit bzgl. der IT-Arbeit wurden so erarbeitet, dass eine 'schlechte Bewertung' kaum möglich war, da der Support und die Funktion nicht bewertbar war. Jedoch war man dafür mit dem Bewertungsergebnis der Umfrage zufrieden.
Kollegenzusammenhalt
Mein gesamtes Team habe ich stets als unterstützend, interessiert und toll empfunden. Es war zuletzt ein Grund, weshalb ich nicht schon früher eine neue Stelle gesucht habe.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance bezogen auf das Team war grundsätzlich gut. Ferien konnten wie gewünscht bezogen werden und die direkten Vorgesetzten ermöglichten die Kompensation von Überzeiten.
Die übergeordnete Work-Life-Balance, welche die Leitungsebene angehen müsste (nachhaltig schlechte Zusammenarbeit mit einzelnen Dienststellen, katastrophale IT-Bedingungen, kaum Entwicklungsmöglichkeiten) würde ich mit 1-2 Sternen bewerten. Dadurch, dass solche Probleme nicht gelöst werden, war ich zuletzt oft gestresst oder verärgert, was sich auch auf die Befindlichkeit in der Freizeit auswirkte (z. B. Sonntagabend = Lustlosigkeit, da nun wieder eine Woche der Modus 'und täglich grüsst das Murmeltier' angesagt war). Weiter führten die ungelösten Probleme zu Mehrarbeit, was z. T. in Überstunden mündete & die Work-Life-Balance negativ beeinflusste, da es unnötige Mehrarbeiten wären, würden Probleme gelöst.
- Work-Life-B. im Bezug auf Team: 4 Sterne
Vorgesetztenverhalten
Ich war mit meinen direkten Vorgesetzten sehr zufrieden. Jedoch sind auch deren Einflussmöglichkeiten begrenzt (siehe Work-Life-Balance)
Interessante Aufgaben
Ich mochte mein Aufgabengebiet sehr und arbeite weiterhin in diesem Gebiet. Die zwei Sterne beziehen sich auf die fehlenden Entwicklungsmöglichkeiten. Zwar werden externe Weiterbildungen ermöglicht, wenn das Budget nicht schon vorzeitig aufgebraucht ist & für die internen Kurse wird man ermutigt. Jedoch kann man sich innerhalb meiner Dienststelle kaum weiterentwickeln. Es bestehen kaum Karrierechancen.
Gleichberechtigung
Innerhalb meiner Organisation waren viele Leitungsstellen mit Frauen belegt. Ich bin aber in einem Arbeitsgebiet tätigt, indem überdurchschnittlich viele Frauen arbeiten, was sich in der ganzen Belegschaft niederschlägt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich hatte zuletzt den Eindruck, dass eher junge Leute, welche noch über wenig Erfahrung verfügen, eingestellt wurden. Selten wurden Personen ü45 eingestellt. Vielleicht hat dies mit den Lohnkosten zu tun. Wie ich bereits erwähnte, bestehen kaum Karrierechancen. Daher erfolgt diesbezüglich auch keine grosse Förderung.
Mit fast 10 Dienstjahren erachte ich mich als Teil der 'alten Garde' und habe leider keine Zukunftsperspektiven für mich gesehen.
Man kann die Anstellung in Bern als 'sicher' betrachten & muss sich bisher nicht fürchten gekündigt zu werden, wenn man über 50 ist.
Arbeitsbedingungen
Positiv:
- grosses Einzelbüro
- hilfreiche Administration
Negativ:
- keine Digitalisierung
- schlechte IT / Telefonie und Support andauernde Ausfälle!
- Büros werden im Sommer heiss & lange musste man privat für einen Ventilator
besorgt sein
- Stehpulte gab es nur gegen ein Arztzeugnis
- die Liegenschaft stinkt seit Einzug im 2012 nach Kanalisation, was unangenehm
und geradezu peinlich ist, wenn man Bürger*innen in Empfang nimmt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Stadt Bern möchte sicherlich umwelt- und sozialbewusst wahrgenommen werden & setzt diesen Wunsch auch um.
In meiner Organisation war die Papierflut aber dermassen hoch. Mir fehlt dort, dass die Organisation nicht schon lange Massnahmen zur Digitalisierung in Angriff nahm, um dieser Flut Einhalt zu gebieten. Soviel Velo kann man gar nicht fahren, um all diese Bäume zu kompensieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich war mit meinem Gehalt & den Sozialleistungen zufrieden, erachte aber die Aufstiegschancen als zu gering.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden ermöglicht und eine Förderung fand bis zu einem gewissen Mass statt. Jedoch sind die Aufstiegschancen sehr begrenzt. Dies war ein Hauptgrund, mich um eine neue Stelle zu bemühen.