Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

Stadt 
Bern
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadt Bern die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 108 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadt Bern
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadt Bern
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

41 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    49%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Lügen, Boshaftigkeit, Unfähigkeit - aber gestützt von oben.
Wir haben die Probleme von Anfang an offengelegt, wurden aber nicht gehört.

Bewertung lesen
4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Lockere Kultur, freundliche Atmosphäre

5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Grosse Auswahl an Arbeitszeitmodellen, 40h Woche

4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Eigenverantwortung wird gefördert, für eine Verwaltung eher flexibel

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alle kämpfen um sich selbst & zeigen wie egostisch ein Mensch sein kann. Sachen werden weitererzählt & nach ihren Geschmäcker noch mehr ausgeschmückt, welche irgendwo mit einem halben Ohr aufgefasst worden sind z.b. Pausenraum, Bürogang oder im Büro selbst. Amtsleiterin ist überfordert mit der Situation (CSN & Personal) & handelt nach ihren Emotionen. Büros sind hellhörig, sehr klein, stechendes Licht & Arbeitstische sind nicht fördernd für die Gesundheit (selten ein Stehpult zur Verfügung ausser man bringt ein AZ).

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zwischen den drei Leitungen (Amtsleitung Bereichsleitung & SB-Leitung) lief die Kommunikation nicht gut. Manchmal wurde nur jmd. oder einzelne Teams informiert über die neue Prozesse, deshalb blieb vieles auf der Strecke liegen. Kommunikation unter den Angestellen im SB & SAR Team war entsprechend angemessen, da man sich gegenseitig versucht hat zu helfen.

Anmelden