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Stadt 
Luzern
Bewertung

Anstellungsgbedingungen grundsätzlich gut - Arbeitsatmosphäre/Führung schlecht

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Stadt Luzern gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Fortschrittlichere Arbeitsbedingungen und Infrastruktur. Dienstleistung ist wichtig, Mitarbeiterzufriedenheit auch. Überprüfung der Pflichterfüllung von Dienstchefs sowie die Zufriedenheit dessen Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Meine Erfahrung: Fairness und Vertrauen wird nicht sehr hoch geschrieben. Mitarbeiterzufriedenheit ist unwichtig.

Work-Life-Balance

5 Wochen Ferien. Diese können mehrheitlich nach Wunsch bezogen werden. Flexible Arbeitszeiten (Jahresarbeitszeit). Für einen zeitgemässen, fortschrittlichen Arbeitgeber ist aber noch sehr viel Luft mach oben.

Vorgesetztenverhalten

Führungsversagen wird toleriert. Respektlos, unfair, keine Wertschätzung. Mitarbeiter werden nicht alle gleich behandelt und nicht ernst genommen. Führungsaufgaben werden vernachlässigt und Mitarbeiteranliegen ignoriert.

Arbeitsbedingungen

Durchschnitt - könnte fortschrittlicher sein z.B. für HomeOffice. Alles noch eher alte Schule

Gehalt/Sozialleistungen

Löhne eher untere Grenze, werden aber immer pünktlich und korrekt ausbezahtl. Sozialleistungen durchschnittlich

Image

Kommt sehr auf die Abteilung an

Karriere/Weiterbildung

Sehr breites Angebot an Weiterbildungen, die zu einem grossen Teil auch vom Arbeitgeber übernommen werden.


Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

André FalletPersonalbereichsleiter

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter
Wir freuen uns immer, wenn sich jemand die Zeit nimmt, uns als Arbeitgeberin zu bewerten. Natürlich freuen wir uns noch mehr, wenn wir positive Rückmeldungen erhalten. Wir nehmen aber auch gerne Kritik an. Vielen Dank daher für die Verbesserungsvorschläge. Wir sind ständig daran, unsere Anstellungsbedingungen zu überprüfen und zu verbessern, deine Meinung hilft uns dabei. Betreffend Führung geben unsere Führungsgrundsätze vor, welche Erwartungen wir als Arbeitgeberin an die Führung stellen. Wenn sich hier deine Erwartungen nicht erfüllt haben, bedauern wir dies und bitten um eine persönliche Rückmeldung an die Personalabteilung.

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