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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulagesinnvolle, spannende arbeitsinhalte mit grossem handlungsspielraum. offene und wertschätzende kultur. kompetente arbeitskolleginnen und kollegen
Guter Zusammenhalt des Teams.
Es wird jeder gefördert, einfach in seinem Bereich
engagierte KollegInnen füllen die Mankos (finanziell, politisch)
FörderungArbeitsvielfaltStabilitätSozialleistungen Vertrauen
Das oftmals die Chefetagen die Verantwortung nicht trägt, die sie haben. Durchgehend schlechte Kommunikation.
Wenn man Vorschläge einbringt, werden diese kaum umgesetzt. Meistens erhält danach sogar den Auftrag die Verbesserungen gleich selber umzusetzen.
Spardruck ausüben an Stellen die im Alltag richtig wehtun, finanziell aber kaum Nutzen haben. Administrativen Aufwand unnötig erhöhen
Meiner Meinung nach nichts, in meiner einjährigen Erfahrung war alles beanstandungslos
Kommunikation teilweise ungenügend, unflexibel, starre Strukturen
Bedürfnisse der Mitarbeitended wahrnehmen und hören und auf sie zugehen. Vor allem wenn Probleme mehrmals laut ausgesprochen wurden.
mutiger sein in bezug auf moderne, flexible, innovative und ortsunabhängige arbeitsformen & zeitmodelle
Vorgesetzte sollen Schulungen machen, damit man lernt mit Mitarbeitenden umzugehen. Kaderpositionen können machen was Sie wollen. Keine höhere Stelle unternimmt etwas. Die guten Mitarbeitenden werden so schnell wieder gehen.
Es gibt sogar eine Personalabteilung, welche ebenfalls nicht unternommen hat in den letzten Jahren. Wird sich somit nie etwas öndern.
Fortschrittlichere Arbeitsbedingungen und Infrastruktur. Dienstleistung ist wichtig, Mitarbeiterzufriedenheit auch. Überprüfung der Pflichterfüllung von Dienstchefs sowie die Zufriedenheit dessen Mitarbeiter.
Agilität fördern indem niederschwellig Verbesserungen unmittelbar umgesetzt werden können. Empowerment fördern indem Hierarchien abgebaut werden. Fehler zulassen damit gelernt werden kann.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Luzern ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr viele Telefongespräche mit allen Wünschen und Reklamationen.
Attraktivität stark von der jeweiligen Stelle und dem Aufgabenbereich abhängig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Luzern ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leere Versprechungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Sehr breites Angebot an Weiterbildungen, die zu einem grossen Teil auch vom Arbeitgeber übernommen werden.
