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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulagesinnvolle, spannende arbeitsinhalte mit grossem handlungsspielraum. offene und wertschätzende kultur. kompetente arbeitskolleginnen und kollegen
Es wird jeder gefördert, einfach in seinem Bereich
engagierte KollegInnen füllen die Mankos (finanziell, politisch)
FörderungArbeitsvielfaltStabilitätSozialleistungen Vertrauen
sichere Arbeitsstelle , Infos zugänglich machen
Wenn man Vorschläge einbringt, werden diese kaum umgesetzt. Meistens erhält danach sogar den Auftrag die Verbesserungen gleich selber umzusetzen.
DigitalisierungFlexibilitätFehlerkultur
lässt seine Mitarbeiter im Regen stehen
Spardruck ausüben an Stellen die im Alltag richtig wehtun, finanziell aber kaum Nutzen haben. Administrativen Aufwand unnötig erhöhen
Meiner Meinung nach nichts, in meiner einjährigen Erfahrung war alles beanstandungslos
mutiger sein in bezug auf moderne, flexible, innovative und ortsunabhängige arbeitsformen & zeitmodelle
Vorgesetzte sollen Schulungen machen, damit man lernt mit Mitarbeitenden umzugehen. Kaderpositionen können machen was Sie wollen. Keine höhere Stelle unternimmt etwas. Die guten Mitarbeitenden werden so schnell wieder gehen.
Es gibt sogar eine Personalabteilung, welche ebenfalls nicht unternommen hat in den letzten Jahren. Wird sich somit nie etwas öndern.
Fortschrittlichere Arbeitsbedingungen und Infrastruktur. Dienstleistung ist wichtig, Mitarbeiterzufriedenheit auch. Überprüfung der Pflichterfüllung von Dienstchefs sowie die Zufriedenheit dessen Mitarbeiter.
Agilität fördern indem niederschwellig Verbesserungen unmittelbar umgesetzt werden können. Empowerment fördern indem Hierarchien abgebaut werden. Fehler zulassen damit gelernt werden kann.
Klarwerden, welches die staatlichen Aufgaben sind und welche Ressourcen es dafür braucht. Diese politisch verankern, sichtbar machen in der Gesellschaft.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Luzern ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr viele Telefongespräche mit allen Wünschen und Reklamationen.
Attraktivität stark von der jeweiligen Stelle und dem Aufgabenbereich abhängig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Luzern ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leere Versprechungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Sehr breites Angebot an Weiterbildungen, die zu einem grossen Teil auch vom Arbeitgeber übernommen werden.
