Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
sinnvolle, spannende arbeitsinhalte mit grossem handlungsspielraum. offene und wertschätzende kultur. kompetente arbeitskolleginnen und kollegen
mutiger sein in bezug auf moderne, flexible, innovative und ortsunabhängige arbeitsformen & zeitmodelle
Wenn man Vorschläge einbringt, werden diese kaum umgesetzt. Meistens erhält danach sogar den Auftrag die Verbesserungen gleich selber umzusetzen.
Vorgesetzte sollen Schulungen machen, damit man lernt mit Mitarbeitenden umzugehen. Kaderpositionen können machen was Sie wollen. Keine höhere Stelle unternimmt etwas. Die guten Mitarbeitenden werden so schnell wieder gehen.
Es gibt sogar eine Personalabteilung, welche ebenfalls nicht unternommen hat in den letzten Jahren. Wird sich somit nie etwas öndern.
Schlechte Behandlung, niemand unternimmt etwas.
Es wird jeder gefördert, einfach in seinem Bereich
-
-
Viele Mitarbeiter die während der Arbeit ein lachen im Gesicht haben.
In der Corona Zeit etwas schwieriger zu finden, die Balnce.
Das beste Team führen.
Grosse Wertschätzung
Offene Kommunikation.
Sehr viele Telefongespräche mit allen Wünschen und Reklamationen.
Fortschrittlichere Arbeitsbedingungen und Infrastruktur. Dienstleistung ist wichtig, Mitarbeiterzufriedenheit auch. Überprüfung der Pflichterfüllung von Dienstchefs sowie die Zufriedenheit dessen Mitarbeiter.
Meine Erfahrung: Fairness und Vertrauen wird nicht sehr hoch geschrieben. Mitarbeiterzufriedenheit ist unwichtig.
Kommt sehr auf die Abteilung an
5 Wochen Ferien. Diese können mehrheitlich nach Wunsch bezogen werden. Flexible Arbeitszeiten (Jahresarbeitszeit). Für einen zeitgemässen, fortschrittlichen Arbeitgeber ist aber noch sehr viel Luft mach oben.
Sehr breites Angebot an Weiterbildungen, die zu einem grossen Teil auch vom Arbeitgeber übernommen werden.
Löhne eher untere Grenze, werden aber immer pünktlich und korrekt ausbezahtl. Sozialleistungen durchschnittlich
Führungsversagen wird toleriert. Respektlos, unfair, keine Wertschätzung. Mitarbeiter werden nicht alle gleich behandelt und nicht ernst genommen. Führungsaufgaben werden vernachlässigt und Mitarbeiteranliegen ignoriert.
Durchschnitt - könnte fortschrittlicher sein z.B. für HomeOffice. Alles noch eher alte Schule
engagierte KollegInnen füllen die Mankos (finanziell, politisch)
lässt seine Mitarbeiter im Regen stehen
Klarwerden, welches die staatlichen Aufgaben sind und welche Ressourcen es dafür braucht. Diese politisch verankern, sichtbar machen in der Gesellschaft.
FörderungArbeitsvielfaltStabilitätSozialleistungen Vertrauen
DigitalisierungFlexibilitätFehlerkultur
Agilität fördern indem niederschwellig Verbesserungen unmittelbar umgesetzt werden können. Empowerment fördern indem Hierarchien abgebaut werden. Fehler zulassen damit gelernt werden kann.
sichere Arbeitsstelle , Infos zugänglich machen
Spardruck ausüben an Stellen die im Alltag richtig wehtun, finanziell aber kaum Nutzen haben. Administrativen Aufwand unnötig erhöhen
Administration zurückfahren, schneller und flexibler auf Notfälle reagieren
Junges Team, genug Arbeit, offenes Ohr
Weiterbildungsmöglichkeit, zu viel Pensum
Pensum reduzieren, mehr auf Mitarbeiter eingehen.
Weiterbildungen anbieten, Bezahlung,
Kommunikation teilweise ungenügend, unflexibel, starre Strukturen
Ich habe keine konkreten Vorschläge
Gute Umsorge um Mitarbeiter, kollegiales Umfeld
Meiner Meinung nach nichts, in meiner einjährigen Erfahrung war alles beanstandungslos
Keine, da meine Anstellung bereits einige Jahre her ist
So verdient kununu Geld.