Sehr gute Förderung, langsame aufwändige Prozesse
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Stadt Luzern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
FörderungArbeitsvielfaltStabilitätSozialleistungen Vertrauen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
DigitalisierungFlexibilitätFehlerkultur
Verbesserungsvorschläge
Agilität fördern indem niederschwellig Verbesserungen unmittelbar umgesetzt werden können. Empowerment fördern indem Hierarchien abgebaut werden. Fehler zulassen damit gelernt werden kann.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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