33 Bewertungen von Mitarbeitern
33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Weiterbildungen vollständig übernehmen. Mitarbeiterinnen fördern. Angemessene Löhne zahlen
Ausser dass die Stelle relativ sicher ist - nichts. Jede andere Verwaltung ist besser.
Vieles. Lohn, Kommunikation, Organisation. Man hatte die obere Etage Monate vorher schon gewarnt das es so nicht mehr weitergehen kann - man wird ignoriert oder belächelt.
Lohn muss endlich angepasst werden. Ausserdem ist man hier ein Roboter - solange man funktioniert, wird man geschätzt. Sobald dies mal nicht der Fall ist, ist man sofort unten durch und es wird gelästert und gemobbt.
Habe sehr viele rassistische Kommentare gehört - das gehört sich nicht für eine "weltoffene Stadt" wie Kloten.
Noch nie in einem Betrieb gearbeitet bei welcher die Atmosphäre so schlecht ist.
Eher schlechtes gehört von anderen. Sehr viele Klienten werden hier rassistisch behandelt.
Standart. Ist ganz okay.
Keine richtige Unterstützung. Lieber geht man das Risiko ein zu verarmen und eine Weiterbildung selber zu zahlen als ein Angebot von hier anzunehmen (welches übrigens sehr tief ist) aber trotzdem eine Verpflichtung hergibt.
Grausamer Lohn. Die jungen verdienen alle gleich viel (egal ob in der Einwohnerkontrolle, beim Sozialamt oder bei den Ergänzungsleistungen - das kann doch nicht sein). Die Arbeit unterscheidet sich zwischen den Abteilungen und einige Arbeiten sind viel herausfordernder und schwieriger als andere. Das sollte nicht so sein. Unfair!
Papier wird hier einfach verbraucht wie nichts. Liegt u.a. an der fehlenden Digitalisierung.
Jeder für sich, alle für niemanden.
Hatte sehr gute Vorgesetzte aber auch sehr schlechte Vorgesetzte.
Keine (!) also wirklich keine Digitalisierung. Wir sind im 2022 und es ist alles noch in Papierform.
Hier hapert es noch sehr.
Breites Wissen angeeignet
Transparente Führung mit klaren Zielen
Kommt mir nichts in den Sinn, abgesehen von menschlichen Faktoren (Anitpathie was aber prrsönliche Meinung ist)
Alles ist bereits in Umsetzung
gewährt selbstständiges Arbeiten
Einarbeitung ist praktisch inexistent
bessere Einarbeitung durchführen
Ist sehr korrekt und hält sich an die Vorschriften.
Etwas mehr auf den einzelnen Menschen eingehen. Einzelne Vorgesetzte sind sehr „machthungrig“.
Etwas mehr auf den einzelnen Mitarbeiter eingehen. Wenn die zufrieden sind, werden Kunden noch besser behandelt.
Schöner Mittagsraum und tolle Anlässe
Verhältnis Lohn und Tätigkeit (jung/alt)
die jungen Mitarbeiter sollten gefördert werden und den entsprechenden Lohn erhalten
Sehr gute Atmosphäre in der entsprechenden Abteilung. Vorgesetzter setzt sich für den Mitarbeiter ein!
jung und alt ist ganz klar getrennt... die älteren Leute verdienen deutlich mehr und setzen sich nicht für ihre Nachkommen in der Stadt ein.... Stellenwechsel bei jungen Mitarbeitern
Junge haben keinerlei Chancen auf eine faire Entlohnung. Die Lohn-Vorgaben der obersten Etage ist mangelhaft..
Der Bereich hält zusammen
Abteilungschef ist kommunikativ und sucht das Gespräch. Sehr gute Einfühlphase in die neuen Arbeiten
Sehr gute Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter in der Abteilung
Finanzielle Absicherung ist selbstverständlich.
Umgang mit Personal und Situationen
Personalcoaching für Vorgesetzte
Sicherer Arbeitsplatz.
Bei Wechsel von Vorgesetzten, müssen leider immer wieder Abmachungen neu verhandelt werden.
Bereichsübergreifende Kommunikation.
Dass man viele Möglichkeiten in der Stadt hat.
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Unterstützung von Weiterbildungen
etwas altmodisch eingestellt
Platzverhältnisse, Infrastruktur (die Mehrheit der Leute ist unzufrieden deswegen!)
So verdient kununu Geld.