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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
EssenszulageAusser dass die Stelle relativ sicher ist - nichts. Jede andere Verwaltung ist besser.
Ist sehr korrekt und hält sich an die Vorschriften.
Finanzielle Absicherung ist selbstverständlich.
Transparente Führung mit klaren Zielen
Schöner Mittagsraum und tolle Anlässe
Schlechte Zusammenarbeit
Vieles. Lohn, Kommunikation, Organisation. Man hatte die obere Etage Monate vorher schon gewarnt das es so nicht mehr weitergehen kann - man wird ignoriert oder belächelt.
Kommt mir nichts in den Sinn, abgesehen von menschlichen Faktoren (Anitpathie was aber prrsönliche Meinung ist)
Etwas mehr auf den einzelnen Menschen eingehen. Einzelne Vorgesetzte sind sehr „machthungrig“.
Verhältnis Lohn und Tätigkeit (jung/alt)
Mehr Einfühlungsvermögen durch den Vorgesetzten
Lohn muss endlich angepasst werden. Ausserdem ist man hier ein Roboter - solange man funktioniert, wird man geschätzt. Sobald dies mal nicht der Fall ist, ist man sofort unten durch und es wird gelästert und gemobbt.
Habe sehr viele rassistische Kommentare gehört - das gehört sich nicht für eine "weltoffene Stadt" wie Kloten.
Weiterbildungen vollständig übernehmen. Mitarbeiterinnen fördern. Angemessene Löhne zahlen
Etwas mehr auf den einzelnen Mitarbeiter eingehen. Wenn die zufrieden sind, werden Kunden noch besser behandelt.
die jungen Mitarbeiter sollten gefördert werden und den entsprechenden Lohn erhalten
Der am besten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Kloten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In unserem Bereich (Pflegezentrum) den älteren MA sehr sozial eingestellt. Arbeitsplätze/Stellen/ Pensum werden mit/für den MA angepasst.
Sehe meinen Betrieb als sehr sozial an vor allem im Umgang mit älteren Mitarbeitenden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Kloten ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Grausamer Lohn. Die jungen verdienen alle gleich viel (egal ob in der Einwohnerkontrolle, beim Sozialamt oder bei den Ergänzungsleistungen - das kann doch nicht sein). Die Arbeit unterscheidet sich zwischen den Abteilungen und einige Arbeiten sind viel herausfordernder und schwieriger als andere. Das sollte nicht so sein. Unfair!
Junge haben keinerlei Chancen auf eine faire Entlohnung. Die Lohn-Vorgaben der obersten Etage ist mangelhaft..
Gehalt eher im tieferen Bereich bei üblichen Sozialleistungen. Lohnerhöhungen fallen meistens kleinlich aus. Keine nennenswerten Benefits für MitarbeiterInnen vorhanden (keine Essenszulagen, Lunchcheck etc.).
Die Gehälter sind pünktlich auf dem Konto. Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern jedoch verdiene ich hier definitiv deutlich weniger. Gehaltserhöhungen sind zwar vorhanden jedoch nicht der Rede wert.
Die Löhne für Sachbearbeitende sind im Vergleich mit anderen Gemeinden zu tief angesetzt. Ich habe einige gute Bewerber/innen verloren, weil die Stadt keine konkurrenzfähigen Löhne bezahlen konnte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine richtige Unterstützung. Lieber geht man das Risiko ein zu verarmen und eine Weiterbildung selber zu zahlen als ein Angebot von hier anzunehmen (welches übrigens sehr tief ist) aber trotzdem eine Verpflichtung hergibt.
Ein grosser Plus Punkt in Kloten, dass das Weiterbildungsbudget grosszügig ist, habe mitbekommen, wie sehr viele MA eine Weiterbildung besuchen können/ dürfen mit Kostenbeteiligung vom Arbeitgeber. Dies ist sicherlich ein guter Grund für viele MA (gerade in der Pflege) im PZ arbeiten zu wollen.
Normale Förderung bei Weiterbildung. Arbeit nach der entsprechenden Weiterbildung verändert sich nicht gross. Auch der Lohn verändert sich nicht gross.
Gute Mitarbeitende werden gefördert. Die Stadt beteiligt sich an den Kosten für grössere Weiterbildungsvorhaben.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
