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Jetzt Profil vervollständigen39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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mein damaliger Lohn sonst nichts
die Prouktion verdient mit Sbstand am wenigsten und trägt bei Entlassungen immer die vollen Konsequenzen
Ehrlichkeit und Offenheit für Belegschaft erhöhen
Lästereien gezielt ausmerzen
Äusserst gedrückte Atmosphäre
Gar nicht gut! Schlechter Umgang mit Personal
Für Produktion weniger vorhanden
Kann ich nicht beurteilen
Lohn kann top sein, jedoch zum Beipiel bei 4-Schicht unterdurchschnittlich
Grosser Energieverbraucher = schwierig
Lästereien und bloss stellen an der Tagesordnung
Soweit gut
kein Vorbild, Leute nicht bloss stellen
eher dreckige Umgebung, oftmals heiss bzw zu kalt um in den Räumen zu arbeiten
Es wird nicht die Wahrheit gesagt. Man hat eine minimale Kommunikation
Soweit gut
nur fleissarbeit vorhanden, keine grosse Herausforderungen
Gute PK, Kein ausstempeln für Raucher, Gratis Parkplätze und Velo/ Moto Ständer, kleine benefits wie minimale vergünstigungen wie sunrise abo oder Sportzentrum zuchwil badegutschein.
Strenge Hierarchie
Keine Kantine wir sind über 560 Fachleute die mittags gern mal warmes essen würden. Man hat die Automaten mit überteuerten Produkten preise wie beim Kiosk. Kaffe kostet 0.90.-
Pro woche kommt der Foodtruck mit sehr Teueren angeboten, solang wir keine kantine haben könnte doch die GL ein teil der kosten übernehmen.
Betriebssänitäter ist täglich nur 2 stunden am Tag Verfügbar, Notfall nummer der Betriebssanitäter funktioniert nicht.
Mit Offenen Karten Spielen. Gerechte Löhne nach GAV bezahlen, und wenn man nicht weis was der MA eigentlich macht am besten selber mal die Arbeit machen damit man es wirklich sieht wie schwer es eigentlich ist geschweige den wie gefährlich es ist ob das minimal Lohn für die harte arbeit gerecht ist oder nicht.
Wenn es um den eigenen Hintern geht, vergisst man andere und lässt Sie im Stich so habe ich mich gefühlt wo wir ins Büro gerufen wurden. ( Massenentlassungen)
Es gibt viele Gerüchte ob Sie nun Stimmen muss jeder selber wissen
Urlaub gab man anfang vom Jahr ein, viele die spontan oder sofort frei haben wollten musste ich immer schauen ob die leute genügend bei der Arbeit sind fals es doch mal etwas knapp war sprang ich ein nur um den kollegen einen Wunsch zu gewähren.
Gehalt es geht könnte gerne mehr sein, die Zulangen sind niedrig. Die PK ist gut
Ich glaube dieses Thema ist diese Firma fehlamplatz ( Stromfrässer)
Kollegen zusammenhalt ist wie in einer Familie in meinem Team war es wirklich so wir hatten alle Spass bei der Arbeit auch Privat konnten wir viel unternehmen es ist ja egal wo du arbeitest wichtig ist ja mit wem man arbeitet.
Ja unsere Alten Hasen werden mit Respekt behandelt.
Arbeitskollegen zu Gruppenführer oder Schichtführer war sehr gutes verhalten. Manchmal gab es Spannungen mit Höheren Vorgesetzten aber Kritikfähig muss man sein in dieser Branche.
Sehr Staubig, sehr viel Lärm und vieles Schmutzig voll mit Öl auf den boden
Belüftung ist ein Offenes Tor der 24/7 Offen ist ganzen Jahr die dächern sind undicht es regnet bei Starkregen rein.
Ich bekam immer genug Infos und meine aufgabe war es weiter zu sagen das lief eigentlich sehr gut, aber manchmal wussten sogar die GL nicht genau was jetzt aktuell ist.
Nur Männer frauen werden in der Produktion nicht angenommen
Sehr interessant und aber auch sehr gefährlich
-Schnelle Aufstiegschancen, weil gefühlt jeder das Unternehmen verlässt
-Sehr gute ÖV-Anbindung und gratis PKW Parkplätze
-Man hat angefangen Homeoffice für Büroangestellte einzuführen. (riesiger Schritt für so ein kulturelles Unternehmen)
-Das gegeneinander unter den Mitarbeitern.
-Hinterhältigkeit sowie die Inkompetenz der Personalabteilung.
-Für so ein Grossunternehmen existiert keine Kantine mit Küche.
-Viele Prozesse sind fehlerhaft und veraltet. Man habe schon seit 30 Jahren so gearbeitet, warum soll man jetzt etwas daran ändern?
-Country Management zum Rauchen. Insbesondere Chef Finanzen
-Das Unternehmen sollte aufhören bei den Behörden zu jammern und stattdessen anfangen die Führungsfachkräfte auszusortieren. Es gibt X Personen die leider das Zeug dazu nicht haben, Mitarbeiter zu führen. Dies führt dann zu Unzufriedenheiten der sehr gut qualifizierten Personen und diese verlassen das Unternehmen schlussendlich.
-Die Einkaufsprozesse dringend optimieren. Zum Teil warten wir für ein Ersatzteil welches 50 Franken kosten, mehrere Wochen bis es bestellt werden darf.
-Am besten die Niederlassung an einen Schweizer Investor verkaufen und die schweizerische Arbeitskultur, die Disziplin und die Genauigkeit zurückholen, welches seit 2006 durch das italienische Headoffice zerstört wird.
Leider herrscht in jeder Abteilung ein gegeneinander und man tut so als ob man nicht im gleichen Schiff wäre, sondern jeder ist in seinem eigenen und versucht die anderen zu versenken.
90% der Mitarbeiter lassen ein Gesicht ziehen bei der Arbeit und strahlen ihre Unzufriedenheit im Leben aus. Dieses Verhalten sorgt auch bei motivierten und glücklichen Mitarbeitern für Demotivation und generell für ein schlechtes Arbeitsklima. Über den Ruf des Unternehmen müssen wir glaub ich nicht diskutieren.
Man erhält dauernd Telefonanrufe auch ausserhalb der Arbeitszeit (Nachts), obwohl kein Pikettdienst besteht. Dies zerstört den Work-Life-Balance komplett
Mitarbeiter haben die Möglichkeit Ende Jahr eine Excel Liste mit deren *Wunschweiterbildungen* zu erstellen.
Gehalt wird pünktlich ausbezahlt. Das Gehalt ist gegenüber anderen Unternehmen hoch. (Natürlich von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich)
In jedem Zimmer läuft die Klimaanlage im Sommer und die Heizungen im Winter auf maximaler Stufe.
Pro Zimmer existiert immer ein eigener Drucker.
Zero. Man ist froh wenn man nicht gemobbt wird oder einem hinter dem Rücken geredet wird.
Da dieser Arbeitsort für junge Personen überhaupt nicht attraktiv ist, bewerben sich auch meistens nur Berufserfahrene (+50) auf die jeweiligen Stellen. Somit werden diese auch angestellt, egal ob kompetent genug oder nicht. Allgemein ein guter Arbeitsort für Personen die in der Karriere in der Shutdown Phase sind.
Mein Vorgesetzter war einer der seltenen "normalen" da drin. Ich wünsche ihm das Beste und hoffe, dass er den Arbeitsplatz erhält, den er auch verdient.
Nur Grossraumbüros, kaum Fluchtwege, aufgrund der Hitze kommt man im Sommer sogar im sitzen zum Schwitzen
Leider werden Informationen zu selten mit den Mitarbeitern geteilt. Fast immer erfährt man Informationen von Ohr zu Ohr und nicht mit einer offiziellen Mitteilung. Deshalb sind auch viele lügen im Umlauf.
Da es sowas wie Verantwortungsgebiete nicht gibt, ist man oftmals für ALLES zuständig. Das macht die Arbeit sehr spannend und fordert auch jemanden heraus. (Ansichtssache)
Die Pünktlichkeit bei der Gehaltsauszahlung.
Die mangelnde Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden.
Die Arbeitsatmosphäre war äusserst unangenehm.
Das Image des Unternehmens war negativ.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens war -
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war minimal.
Der Umgang mit älteren Kollegen war -
Das Verhalten der Vorgesetzten war problematisch.
Die Aufgaben waren wenig ansprechend.
Das die Gründer, Italiener sind. Smile
Der HR Boss, sollte mehr Interesse zeigen, wenigstens einmal im Jahr ein Gespräch mit den Mitarbeiter zu führen. Naja, mit über 600 Mitarbeiter, ist das ein grosser Zeitaufwand. Lösungen können aber gesucht und umgesetzt werden.
Mein Vorgesetzter sollte die neue Mitarbeiter viel besser unterstützen. Vielleicht gibt es für die Vorgesetzten künftig eine Weiterbildung im Bezug, Mitarbeiter fördern und helfen wo die schwäche sind um besser zu werden. Für die Firma und Mitarbeiter wäre das zum Vorteil.
im Allgemeinen recht gut, die Staplerfahrer werden unter Druck gestellt. Produzieren ist das wichtigste...
sehr gut
Top, viele Möglichkeiten vorhanden, wenn Interesse vorhanden.
HR Boss ist unkompliziert, Fairer Lohn, Sozialleistungen sind Top
Co2 Mission und Nachhaltigkeit wird voran gestrebt
Tip top
Der Chef von meinem Chef ist ein richtiges Vorbild
sehr gut
Der momentane Chef in der Kranwerkstatt, Katastrophe. Sonst sehr gut
Frauen und ältere Mitarbeiter werden auch sehr geschätzt
Sehr interessant
Es gibt sehr viele tolle Menschen in dieser Firma.
Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln, wenn man dies auch möchte.
Ich habe super Erfahrungen gemacht in allen Teams in denen ich gearbeitet habe.
Ich konnte sehr viel für meinen weiteren beruflichen Weg mitnehmen und habe sehr viel in diesem Unternehmen gelernt.
Während des Bewerbungsprozesses wurde mir transparent vermittelt, in welcher Situation sich das Unternehmen befindet und welche aktuellen Herausforderungen es zu bewältigen hat. Diese Ehrlichkeit schätze ich außerordentlich.
Unabhängig davon, mit welcher Person im Unternehmen ich in Kontakt trete, spüre ich sofort die leidenschaftliche Hingabe zur Stahlproduktion und eine pragmatische Herangehensweise an die Zusammenarbeit.
In Bezug auf die Essensmöglichkeiten gibt es gewisse Beschränkung. Es wäre vorteilhaft, wenn die Mitarbeitenden in den Genuss moderner Sanitäranlagen kommen könnte. Eine Modernisierung könnte das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeiter steigern.
Die Benefits regelmässig überprüfen und an die Bedürfnisse der Mitarbeitenden anpassen, um sicherzustellen, dass sie zeitgemäss und attraktiv bleiben.
Verstärkt auf das Prinzip "Mitarbeitende werben neue Mitarbeitende an" setzen, um das Engagement zu fördern.
Die Arbeitsatmosphäre wird derzeit als suboptimal wahrgenommen, es wird aktiv daran gearbeitet, Verbesserungen einzuführen. Massnahmen wurden teilweise ergriffen, um die Kommunikation zu stärken, die Zusammenarbeit zu fördern.
Im Bereich des Employer Branding besteht für das Unternehmen noch Entwicklungspotenzial.
Die Arbeitswoche erstreckt sich über ungefähr 41 Stunden, wobei durch Gleitzeit, Flexibilität gewährleistet ist. Bedauerlicherweise besteht derzeit noch keine Option für Home Office.
Brückentage und die Weihnachtsbrücke können vorgeholt werden. Gelegentlich sind Überstunden erforderlich. Mitarbeitende haben die Gelegenheit, Sprachkurse wie Englisch oder Italienisch zu belegen.
In der Nähe eines Sees und der Emme sind erholsame Spaziergänge während der Mittagspause möglich.
Mitarbeitende, die Interesse an Weiterbildungen zeigen und diese frühzeitig mit ihren Vorgesetzten besprechen, erhalten die Möglichkeit sich weiterzubilden.
Interne Karrieren werden aktiv unterstützt und gefördert.
Die Firma verfügt über eine zuverlässige betriebseigene Pensionskasse. Die Gehälter werden stets bis spätestens zum 25. des Monats ausbezahlt. Zusätzlich besteht eine Lohnausfallversicherung bei Krankheit. Das Gehalt ist angemessen.
Die Firma setzt mit CO2-neutralen Stahl "Chalibria" ein Zeichen für Umweltverantwortung und Nachhaltigkeit.
Viele Mitarbeitende sind bereits seit mehreren Jahrzehnten in dieser Firma tätig. Jeder hat seinen festen Platz und seine Aufgaben. Die Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden, unabhängig von ihrer Anstellungsart (temporär oder fest), wird hier umgesetzt.
Die Kommunikation ist aufrichtig und unmittelbar. Mir wird grosszügiger Raum für meine persönliche Entwicklung gewährt. Durch die Einbindung meiner Vorgesetzten kann ich aktiv an wichtigen Projekten teilnehmen.
In der Produktion herrschen anspruchsvolle Arbeitsbedingungen. Das Büro biete mit Stehpulten und einer hochwertigen Ausstattung einen komfortablen Arbeitsbereich.
Das Unternehmen pflegt einen regelmässigen Informationsaustausch auf verschiedenen Hierarchieebenen, jedoch besteht sicherlich Verbesserungspotenzial in der mittleren Führungsebene.
Gleichberechtigung wird aktiv praktiziert.
Die Aufgaben sind umfangreich und fordernd, aber die tägliche Vielfalt sorgt für Abwechslung!
Durch das tolle Verhältnis im Team und zu anderen Kollegen, gestaltet sich der Arbeitsalltag einfacher und angenehm.
5 Wochen Ferien, flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) auch 80% Pensum möglich
Zusammenhalt im Team könnte nicht besser sein, sehr gutes Arbeitsklima
Ehrlich, offen und man kann über alles reden.
Im Team super und offen! Kommunikation gegen aussen/in anderen Bereichen wird stetig verbessert.
Abwechslungsreich, spannend und vor allem sehr lehrreich.
Sehr gutes Verhältnis im Team und zu anderen Kollegen. Macht den Arbeitsalltag einfacher.
5 Wochen Ferien und flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)
Weiterbildungen werden aktiv unterstützt.
Könnte nicht besser sein
Einzigartig
Offene Kommunikation im Team - Kommunikation gegen aussen wird fortlaufend verbessert.
Man sieht und lernt sehr viel!
Gute Pensionkasse, Arbeitskleidung die gewaschen werden. Interessante Aufgaben. Erwachsenen lehre möglich, diverse kurse wie Stapler, kran fahren. Parkplätze, Nähe Bahnhof, Mitarbeiter rabatte wie Abo fitness, handy abo, Vergünstigungen bei Pneu egger, kleine kantine, eventuell warm essen kantine in planung. In bedien kabinen beheizt im Winter und im Sommer klima anlage.
Lärm und feinstaub, viel öl und schmierfett, Halle ist nicht isoliert bzw. ist meist offen im winter in der halle sehr kalt, im sommer zuheiss
Anlagen voll Automatisieren. Bei Revisionen geld zuschlag bsp pauschal anbieten da harte arbeit, wir haben nur ein Leben und unsere gesundheit ist uns Wichtig.
Ich denke das ich zu wenig für mein Alter und das können verdiene. Vorallem für die Verantwortung die ich übernehmen muss.
Viele sind genervt oder nicht zufrieden aber das ist einstellung sache wenn jemand mit sich nicht zufrieden ist wieso bleibst du? Sie bleiben ja trotzdem, viele gingen auch weil der Führungskraft auch nicht fair war leider konnte das Problem nicht behoben werden der jenige ist immernoch unter uns.
2 Schicht entweder früh oder spät schicht. Urlaub 5 Wochen je älter desto mehr, Ferien planung wird wie üblich anfang jahr angegeben.
wenn man mit motivation kommt und immernoch am ball bleibt wie am anfang bist du Gold wert. Man kann als Betriebsarbeiter bis zum Obere stufe gehen wenn man das wirklich möchte hängt immer davon ab wie Motiviert du bist.
darf nichts dazu sagen aber es gibt so viele die wirklich gut arbeiten und dennoch nicht genug verdienen wie es sollte, und die faulen mitarbeiter kriegen nie genug für Sie ist alles schlecht.
die bude ist und bleibt stromfresser
Bei uns ist Kollegialer zusammenhalt stark, kommt auch immer drauf an wer man ist
Ja auch ältere über 50 sind bei uns dabei wie gesagt ein Job fürs Alt werden.
kollegial besser gehts nicht.
am anfang war es miserable aber im 2023 sehen wir veränderungen mit neuen Anlagen und neuen Arbeitsmitteln.
Alle Mitarbeiter erwarten kommunikation aber selber melden Sie leider nichts von nichts kommt nix. Die vorgesetzen melden und Informieren das klappt Gut.
Frauen haben wir in unsere Schicht keine aber natürlich haben auch Frauen bei uns Gute chancen einfach mal bewerben das klappt.
Sehr interessanter tätigkeit als anlageführer bedienen von verschiedenen anlagen. Viel mechanisch handwerkliches geschick wäre angebracht Ein job fürs Alt werden.
So verdient kununu Geld.