Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungDie Pünktlichkeit bei der Gehaltsauszahlung.
Während des Bewerbungsprozesses wurde mir transparent vermittelt, in welcher Situation sich das Unternehmen befindet und welche aktuellen Herausforderungen es zu bewältigen hat. Diese Ehrlichkeit schätze ich außerordentlich.
Unabhängig davon, mit welcher Person im Unternehmen ich in Kontakt trete, spüre ich sofort die leidenschaftliche Hingabe zur Stahlproduktion und eine pragmatische Herangehensweise an die Zusammenarbeit.
-Schnelle Aufstiegschancen, weil gefühlt jeder das Unternehmen verlässt
-Sehr gute ÖV-Anbindung und gratis PKW Parkplätze
-Man hat angefangen Homeoffice für Büroangestellte einzuführen. (riesiger Schritt für so ein kulturelles Unternehmen)
Gute PK, Kein ausstempeln für Raucher, Gratis Parkplätze und Velo/ Moto Ständer, kleine benefits wie minimale vergünstigungen wie sunrise abo oder Sportzentrum zuchwil badegutschein.
Es gibt sehr viele tolle Menschen in dieser Firma.
Strenge Hierarchie
Keine Kantine wir sind über 560 Fachleute die mittags gern mal warmes essen würden. Man hat die Automaten mit überteuerten Produkten preise wie beim Kiosk. Kaffe kostet 0.90.-
Pro woche kommt der Foodtruck mit sehr Teueren angeboten, solang wir keine kantine haben könnte doch die GL ein teil der kosten übernehmen.
Betriebssänitäter ist täglich nur 2 stunden am Tag Verfügbar, Notfall nummer der Betriebssanitäter funktioniert nicht.
die Prouktion verdient mit Sbstand am wenigsten und trägt bei Entlassungen immer die vollen Konsequenzen
Die mangelnde Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden.
-Das gegeneinander unter den Mitarbeitern.
-Hinterhältigkeit sowie die Inkompetenz der Personalabteilung.
-Für so ein Grossunternehmen existiert keine Kantine mit Küche.
-Viele Prozesse sind fehlerhaft und veraltet. Man habe schon seit 30 Jahren so gearbeitet, warum soll man jetzt etwas daran ändern?
-Country Management zum Rauchen. Insbesondere Chef Finanzen
Der HR Boss, sollte mehr Interesse zeigen, wenigstens einmal im Jahr ein Gespräch mit den Mitarbeiter zu führen. Naja, mit über 600 Mitarbeiter, ist das ein grosser Zeitaufwand. Lösungen können aber gesucht und umgesetzt werden.
-Das Unternehmen sollte aufhören bei den Behörden zu jammern und stattdessen anfangen die Führungsfachkräfte auszusortieren. Es gibt X Personen die leider das Zeug dazu nicht haben, Mitarbeiter zu führen. Dies führt dann zu Unzufriedenheiten der sehr gut qualifizierten Personen und diese verlassen das Unternehmen schlussendlich.
-Die Einkaufsprozesse dringend optimieren. Zum Teil warten wir für ein Ersatzteil welches 50 Franken kosten, mehrere Wochen bis es bestellt werden darf.
-Am besten die Niederlassung an einen Schweizer Investor verkaufen und die schweizerische Arbeitskultur, ...
Mein Vorgesetzter sollte die neue Mitarbeiter viel besser unterstützen. Vielleicht gibt es für die Vorgesetzten künftig eine Weiterbildung im Bezug, Mitarbeiter fördern und helfen wo die schwäche sind um besser zu werden. Für die Firma und Mitarbeiter wäre das zum Vorteil.
Mit Offenen Karten Spielen. Gerechte Löhne nach GAV bezahlen, und wenn man nicht weis was der MA eigentlich macht am besten selber mal die Arbeit machen damit man es wirklich sieht wie schwer es eigentlich ist geschweige den wie gefährlich es ist ob das minimal Lohn für die harte arbeit gerecht ist oder nicht.
Ehrlichkeit und Offenheit für Belegschaft erhöhen
Lästereien gezielt ausmerzen
Die Benefits regelmässig überprüfen und an die Bedürfnisse der Mitarbeitenden anpassen, um sicherzustellen, dass sie zeitgemäss und attraktiv bleiben.
Verstärkt auf das Prinzip "Mitarbeitende werben neue Mitarbeitende an" setzen, um das Engagement zu fördern.
Der am besten bewertete Faktor von Stahl Gerlafingen ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Sehr interessant und aber auch sehr gefährlich
Ich konnte sehr viel für meinen weiteren beruflichen Weg mitnehmen und habe sehr viel in diesem Unternehmen gelernt.
Abwechslungsreich, spannend und vor allem sehr lehrreich.
Sehr interessant
Die Aufgaben sind umfangreich und fordernd, aber die tägliche Vielfalt sorgt für Abwechslung!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stahl Gerlafingen ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
90% der Mitarbeiter lassen ein Gesicht ziehen bei der Arbeit und strahlen ihre Unzufriedenheit im Leben aus. Dieses Verhalten sorgt auch bei motivierten und glücklichen Mitarbeitern für Demotivation und generell für ein schlechtes Arbeitsklima. Über den Ruf des Unternehmen müssen wir glaub ich nicht diskutieren.
im Allgemeinen recht gut, die Staplerfahrer werden unter Druck gestellt. Produzieren ist das wichtigste...
Es gibt viele Gerüchte ob Sie nun Stimmen muss jeder selber wissen
Gar nicht gut! Schlechter Umgang mit Personal
Das Image des Unternehmens war negativ.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Mitarbeiter haben die Möglichkeit Ende Jahr eine Excel Liste mit deren *Wunschweiterbildungen* zu erstellen.
Top, viele Möglichkeiten vorhanden, wenn Interesse vorhanden.
Kann ich nicht beurteilen
Mitarbeitende, die Interesse an Weiterbildungen zeigen und diese frühzeitig mit ihren Vorgesetzten besprechen, erhalten die Möglichkeit sich weiterzubilden.
Interne Karrieren werden aktiv unterstützt und gefördert.
Weiterbildungen werden aktiv unterstützt.
