Business Model Champions League - Umsetzung Kreisklasse
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie haben gute Mitarbeiterevents und give aways...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Betriebsblindheit und Kritikfähigkeit der Führung.
Verbesserungsvorschläge
Führung heisst nicht Kontrolle. Mitarbeiter ihren Fähigkeiten entsprechend einsetzen. Offen kommunizieren, sonst reden die Mitarbeiter auch nicht ehrlich und offen.
Arbeitsatmosphäre
Da gibt es einen fetten Graben zwischen Führung (Inhaber) und Mitarbeiter
Kommunikation
Man ist bemüht die Mitarbeiter zu fordern und zu fördern.
Aber betriebliche Informationen werden weder stufengerecht weitergegeben, noch zugänglich gemacht.
Als Unterstellte wird man oft vor nackte Tatsachen gestellt...
Kollegenzusammenhalt
Unter den Mitarbeitern ist der Umgang wirklich super. Unter den beiden Inhabern und stufenübergreifend gibt es eher Verbesserungspotenzial...
Work-Life-Balance
Zu COVID Zeiten okay. Aber der Ausdruck Work-Life-Balance wird nicht gerne gehört. Grundmotto hier: "Work is Life"
Vorgesetztenverhalten
Hier liegt der Hund begraben. Der Grund für all die negativen Bewertungen auf Kununu ist wegen diesem Punkt. Ausgebildete Verkäufer, welche keine Weiterbildung im Bereich Management gemacht hat. (Was sie ihrer Meinung nach auch nicht müssen...)
Interessante Aufgaben
Wenn man zeitgemäß arbeiten würde, könnte man bei diesem Geschäftsmodell einiges rausholen.
Gleichberechtigung
Unter Mitarbeitern ja. Stufenübergreifend wird es wieder schwieriger...
Umgang mit älteren Kollegen
Hat fast keine älteren Mitarbeiter hier...
Arbeitsbedingungen
Noch wie in den 90er. Telefon, Headset, Laptop, Monitor, Korpus und das war's auch schon...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine PET Sammlung und ein Zertifikat für Familie und Arbeitswelt Vereinbarkeit... (Was nicht zwingend die Realität wiedergeben muss. Aber ich habe keine Familie, daher kann ich es nicht wirklich wissen.)
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich für jeden Kanton, auch AG. Kann aber aufgewertet werden, wenn man übermenschliches leistet. (Ungleiches Provisionierungssystem. Nicht alle Mitarbeiter werden an den gleichen Zielvorgaben gemessen...)
Image
Die Mitarbeiter reden nicht gut über die Firma. Aber dies hauptsächlich wegen der Führung...
Karriere/Weiterbildung
Interne Schulungen und Coachings werden gemacht. Obschon der Mehrwert dadurch fragwürdig erscheint...
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ex-Mitarbeitender
Gerne nehme ich kurz Stellung zu einigen Diskrepanzen in Deiner Bewertung:
- Dass unsere gemeinsame Arbeits-Atmosphäre etwas gestört war, wissen wir beide. Insgesamt haben wir mit flachen Hierachien auch jetzt in der Covid-Phase ein positives Arbeitsklima mit hierachieübergreifend sehr gutem Spirit.
- Das Salär ist überdurchschnittlich nach der Einarbeitungsphase bei erfolgreicher Performance. Natürlich gibt es unterschiedliche Zielvorgaben je nach Abteilung.
- Danke für die Gelegenheit, zur "Work-/Life Balance" Stellung zu nehmen. Ich unterstreiche immer wieder, dass man Work und Life nicht trennen kann, sondern alles unter einen Hut bringen muss wie Gesundheit, Freunde, Bildung, Familie, Beruf/ung, Kultur, Hobbies, etc. Daher ist "Vereinbarkeit" viel treffender.
Generell ist uns Integrität und ein hohes Engagement sehr wichtig.