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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Immer nur das Gleiche machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
BetriebsarztKostenloses Mittagessen
Flexible Arbeitszeiten
Hat eine sehr grosse Bar mit allen Sorten an Alkohol
L’employeur vous donne une certaine flexibilité dans l’atteinte de votre objectif mensuel, vous donnes des astuces et des conseils indispensables dans le but d’être performant lors de votre prospection
L’art de capter l’attention de façon logique et convaincante vous est enseignée de par une approche philosophique.
Vos supérieurs direct coopèrent et tentent de vous aider dans le but d’atteindre votre objectif individuel.
Fairness halber muss ich sagen, ist Starcom AG ein sehr gute Schule in Bezug auf den Erstkontakt mit dem Kunden.
Positives Klima, klar definierte Arbeitsprozesse, kurze Wege der Kommunikation, eindeutig definierte Performance KPI's, gute Bezahlung
Damals wurde jeden Mittag gekocht. Das Essen war ausgezeichnet.
- 4 semaines de vacances
- Pas de 13ème
Ce que je peux reprocher à l’entreprise c’est le système de management des équipes interne Delivery qui favorise la compétition entre collaborateurs au lieu de à l’inverse instaurer un esprit d’entraide et collaboration.
J’ai quitté l’entreprise avec des connaissances supplémentaires qui me sont utiles encore aujourd’hui cependant je pense qu’une chez Starcom est amplement suffisant pour avoir fait le tour et terminer l’apprentissage.
wie bete oben erwähnt
Die Präsentation der Starcom in Vorstellungsgesprächen klingt nach Champions League. Wenn man dann anfängt dort zu arbeiten, fragt man sich, wieso man nicht einfach kommuniziert hat, dass man nur am Telefon arbeitet.
Die Digitalisierung ist ein Punkt, der aktuell an sich nicht schlecht ist, aber sicherlich ausgebaut werden kann. Ich bin überzeugt, dass die gefahrene Strategie bald Früchte tragen wird.
Nicht modern/zeitgetreu. Verbesserungsvorschläge werden nicht gehört und das Image wird krampfhaft am leben gehalten. Die Firma gibt sich besser und einzigartiger als sie ist.
Die gesamte Geschäftsleitung kündigen.
Es gibt dutzende Verbesserungsvorschläge, jedoch werden diese nicht angenommen, das die Einstellung der Geschäftsleitung dies nicht erlaubt.
Steht alles oben gleichzeitig drin
zeitgemässer Führungstil und Vebesserung der Prozesse und Equipment. Ansonsten schliessen.
Die Digitalisierung muss weiter vorangetrieben werden, auch wenn die ersten Schritte unternommen wurden. Insgesamt sehe ich die Starcom AG auf einem guten Weg.
Der am besten bewertete Faktor von Starcom ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Ich fand, dass der Umgang unter Kollegen sehr angenehm war. Ein nettes Miteinander, allerdings ohne die Geschäftsleitung und ihren ein paar langjährigen, über 10 Jahre und mehr, Mitarbeitenden, die seit der Gründung dort arbeiten und zu sehr engen Freunde mit der Geschäftsführung geworden sind.
Diese sind auch die "beobachtenden Augen" der Geschäftsleitung.
Ich hatte das Gefühl, dass jedes Wort das fällt, direkt an die Geschäftsleitung getragen wird. Denn für die Geschäftsleitung scheint die Loyalität mit dem "alles sofort Melden, was ...
Starker Zusammenhalt in einem herausfordernden Marktumfeld.
Da alles neuen Junior Account Manager / Account Manager in der gleichen Situation sind ist der Teamspirit im gross. Aber dies gilt leider nicht für die Uhrstarcömler
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist positiv und freundschaftlich. Ein interessanter Mix aus gut qualifizierten und individuellen Charakteren.
Unter den Mitarbeitern ist der Umgang wirklich super. Unter den beiden Inhabern und stufenübergreifend gibt es eher Verbesserungspotenzial...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Starcom ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Schlecht wie die Bonität
Das Image ist auf Seiten der potentiellen Kunden sehr schlecht. Durch die telefonische Kaltakquise, die man täglich durchführte hatte man viele Telefongespräche. Schon als sie den Namen Starcom hörten wurden viele Unternehmen wütend und hatten kein Interesse am Gespräch und bekundeten ihre schlechte Erfahrung aus der Vergangenheit.
Hat langjährige und zufriedene Kunden, aber auch jene, die einmal und nie wieder sagen.
Dem Kunden kann nun mal bei dem Produkt kein Erfolg garantiert werden.
Obwohl ich die Beiträge in Kununu gelesen hatte. Wollte ich mir ein eigenes Bild (weil ja die Angaben subjektiv sind) machen.
der Schein Trügt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Ausser telefonieren gibts keine Karriere
Es ist ein kleines Unternehmen mit nur einem bzw. 2 Bereichen. Es geht nur um das gleiche Thema. Cold Calls und Excellisten pflegen. Höchstens kann man Teamleiter werden. Da die zahl der Mitarbeitenden nicht dauerhaft ansteigt und auch nicht ansteigen wird, da das Unternehmen seit über 30 Jahren nie dauerhaft bzw. kontinuierlich gewachsen ist d. h. die Zahl ist nie mehr als 30 Mitarbeitenden geworden ist, ist es ziemlich unwahrscheinlich, dass es mehrere Chancen auf Teamleiter-Positionen jemals geben wird. Es ...
Keine. Man kann zwar von Junior zum Senior Developer aufsteigen und evtl. Teamleiter werden. Beim letzteren, wird man noch zusätzlich verantwortlich gemacht, dass eigene Teammitglieder, die Versprochenen Ziele nicht erreichen. Ansonsten bleiben die Aufgaben weitergehend dieselben, und zwar telefonieren. Es gibt auch solche Positionen, wie Key Account Manager oder Sales, Leider sind es nur Begriffe hinter denen die selbe Arbeit steckt, wie bereits erwähnt.
Nichts dass bei einem anderen Arbeitsort von Wert währe. Man hat keine offizielle Weiterbilung mit Zertifikat zu. Vorweisen.
Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten den Fähigkeiten und Stärken der Mitarbeitenden entsprechend.
