Schade, dass der Wille zu positiven Veränderungen fehlt...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloses Mittagessen
Flexible Arbeitszeiten
Hat eine sehr grosse Bar mit allen Sorten an Alkohol
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Steht oben alles drin
Verbesserungsvorschläge
Steht alles oben gleichzeitig drin
Arbeitsatmosphäre
Ich habe keine Unternehmenskultur auf professioneller Ebene wahrgenommen.
Kommunikation
Die Geschäftsführung informiert die Mitarbeitenden jeden Monatsende über den aktuellen Stand, was im Unternehmen so geschieht und wie die Aufträge derzeit so sind.
Allerdings wurden zu meiner Zeit die Informationen zu den Gewinn- und Verlustzahlen den Mitarbeitenden komplett vorenthalten. Fragte man die Geschäftsführung danach, so bekam man die Antwort, dass es die Mitarbeitenden nichts anginge.
Woran diese Reaktion wohl liegt?
Kollegenzusammenhalt
Ich fand, dass der Umgang unter Kollegen sehr angenehm war. Ein nettes Miteinander, allerdings ohne die Geschäftsleitung und ihren ein paar langjährigen, über 10 Jahre und mehr, Mitarbeitenden, die seit der Gründung dort arbeiten und zu sehr engen Freunde mit der Geschäftsführung geworden sind.
Diese sind auch die "beobachtenden Augen" der Geschäftsleitung.
Ich hatte das Gefühl, dass jedes Wort das fällt, direkt an die Geschäftsleitung getragen wird. Denn für die Geschäftsleitung scheint die Loyalität mit dem "alles sofort Melden, was man hört" zu beginnen.
Aber glücklicherweise warnen jüngere Mitarbeitenden die neuen Kollegen ziemlich früh über die Blumen, dass Vertrauen den langjährigen Kollegen gegenüber etwas riskant werden könnte.
Work-Life-Balance
War ok, fand ich. Zwar Hat die Geschäftsleitung eine etwas ungwöhnliche Denkweise über dieses Thema, aber schlimm ist/war es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Ich denke, ein Blick auf die Reaktionen des CEOs auf die weniger guten Bewertungen hier auf Kununu sollte mehr als tausend Worte sagen.
Genauso, wie der CEO sich in seinen Sätzen gibt (absolut nicht kritikfähig, alles leugnend, fast schon narzistisch), so ist das Vorgesetztenverhalten.
Mehr brauche ich nicht dazu zu äussern.
Interessante Aufgaben
Jein... gibt schon interessantes zu lernen, aber langweilt schnell. Für Newcomer im Bereich Sales sicher eine Herausforderung für Beginner (Anfänger), aber um Profi zu werden reicht es, finde ich, nicht.
Da dieses Unternehmen zu positiven Veränderungen nicht bereit ist, so entwickeln sich auch die Aufgaben nicht.
Gleichberechtigung
Ich sage nur, langjährige, jede noch so kleinste Information über die neuen Kollegen an die Geschäftsleitung herantragende Mitarbeitenden und die neuen Kollegen... Gleichberechtigung zwischen den beiden Gruppen ist, finde ich, definitiv nicht gegeben.
Welche Gruppe besser behandelt wird und welche nicht, kann sich jeder wohl denken.
Umgang mit älteren Kollegen
Die langjährigen Mitarbeitenden sind dementsprechend auch die älteren...
Arbeitsbedingungen
Kommt drauf an...
Zu meiner Zeit kaum moderne Software, aber dafür gute Laptops.
Zwar gebrauchte Headsets, aber dafür Homeoffice und die nötige Technik.
Gute Schreibtische, Stühle, etc.
Definitiv nicht schlecht, aber könnte besser sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wüsste ich jetzt nicht wirklich ein bestimmtes Bewusstsein.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht den Marktbedingungen entsprechend. Ich empfand es zu wenig.
Image
Hat langjährige und zufriedene Kunden, aber auch jene, die einmal und nie wieder sagen.
Dem Kunden kann nun mal bei dem Produkt kein Erfolg garantiert werden.
Karriere/Weiterbildung
Es ist ein kleines Unternehmen mit nur einem bzw. 2 Bereichen. Es geht nur um das gleiche Thema. Cold Calls und Excellisten pflegen. Höchstens kann man Teamleiter werden. Da die zahl der Mitarbeitenden nicht dauerhaft ansteigt und auch nicht ansteigen wird, da das Unternehmen seit über 30 Jahren nie dauerhaft bzw. kontinuierlich gewachsen ist d. h. die Zahl ist nie mehr als 30 Mitarbeitenden geworden ist, ist es ziemlich unwahrscheinlich, dass es mehrere Chancen auf Teamleiter-Positionen jemals geben wird. Es ist nur ein B2B Servicedienstleister. Kein "mega-Unternehmen" und auch nicht auf Wachstum orientiert. Das Unternehmen ist klein, und bei dem altmodischen und monotonen Führungsstil und Strategie ist ein Wachstum definitiv, auch nach über 30 Jahren, nicht in Sicht.
Nur Unternehmen, die Kritik ernst (nicht wie in den Kommentaren des CEOs auf andere negativen Bewertungen) nehmen und bereit sind, sich zu verändern, schaffen ein Wachstum.