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Jetzt Profil vervollständigen10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Lage, praktisch in Winterthur. Junges Team.
Lohn ist für diese Arbeit sehr schlecht
Entwicklungsmöglichkeiten auch für ältere Mitarbeiter. Besonders wenn man so viel Berufserfahrung hat.
Infrastruktur könnte etwas verbessert werden. Es ist alles sehr alt.
Lohn kommt immer pünktlich.
Oberes Kader hat kein Rückgrad. Sind alles Ja sager. Und jeder kriecht dem andern in den A...... Es wird viel versprochen und nichts gehalten. Oder schnell vergessen.
Das Obere Kader sollte ausgewechselt werden. Es herrscht Vetternwirtschaft. Und neue Mitarbeiter sollten eingearbeitet werden und nicht Ihrem Schicksal überlassen werden.
I'm Depot war die Arbeitsatmosphäre gut. Doch im Gesamten alle Depots zusammen Garten denken. Meine Blume meine Erde. Was sehr Schade ist
Außen fix. Innen Nix
Keine Vorhanden. Immer zu wenig Personal. Leute Ende Woche nicht mehr zu gebrauchen. Die Ware muss Raus ohne wenn und aber. Doch Vorgesetzten Arbeitszeit nach Dienst und dann nicht mehr erreichbar.
Kommt immer drauf an. Wenn man der Liebling des Vorgesetzten ist ist vieles möglich. Je besserer Spitzel je weiter geht's nach oben.
Gehalt Tief/Sozialleistungen Top
Weder das eine noch das andere. Uralte LKW mit horrenden Reperaturkosten. Und jedes Mal die Diskussion muss der geflickt werden? Oder Mitarbeiter die 200 Km Reisen mussten für 4 Stunden arbeiten und dann wieder zurück. Da kann man nur den Kopf schütteln.
Im eigenen Depot Top. Der Rest jeder in seinem Garten. Viel wurde in anderen Depot 3 Mal weiter erzählt und dann noch falsch.
Die haben von den Guten Alten Zeiten erzählt wo das Obere Kader noch eine Ahnung hatte.
Unterirdisch. Immer mit drohen verbunden. Entweder so oder du kannst gehen. Die Lieblingen und A Kichern wurde der Kopf gestreichelt und immer unterstützt. Alle Ja sager wurden in den Himmel gelupft. Und bei Fragen wurde man an jemand andern verwiesen weil der direkte Vorgesetzten keine Ahnung hat und dessen Vorgesetzten noch weniger. Immer ein hin und her Geschiebe. Es wurde viel versprochen und nichts gehalten. Und wenn man etwas vom HR haben sollte 3 Monate warten angesagt. Einfach Unterirdisch.
Einfach Steinzeit Niveau. Wie zu Taylerisumus Zeiten. Das minimum an Mitarbeitern. Und egal wie viel Arbeit irgend wie geht es. Man wurde sich selber überlassen mit den Worten wir haben nicht mehr Personal und kein Budget für mehr Mitarbeiter. Man wurde wie eine Zitrone ausgepresst.
Während der Coronazeit sehr bedenklich. Alle 10 min hat sich immer jemand anders gemeldet der es #besser wusste#Null Organisation. Auch sonst hat man viel durchs Buschtelfon erfahren. Als direkt vom Vorgesetzten. 3 Vorgesetzten in 3 Jahren. Und jeder wollte das Rad neu erfinden.
Kommt auf den body index an. Und da die Arbeit körperlich anstrengend ist sind wenig Frauen tätig.
Eintöniger Job ohne Freiheit. Immer bei allem nachfragen und nach Stunden eine Antwort was jetzt Sache ist. Wie im Kindergarten.
Gut eingespieltes Team, teilweise rauer Umgang untereinander
In der Hochsaison lange und harte Arbeitstage. In der Nebensaison besser, da man teilweise spontan frei nehmen oder früher Feierabend machen kann.
Weiterbildungsmöglichkeiten beschränkt
Lohnerhöhungen aufgrund guter Leistungen könnte mehr und regelmässiger sein
Zusammenhalt i.d.R. gut, könnte aufgrund Leistungsorientiertierung besser sein
I.d.R. fair und korrekt.
Neuere zweckmässige Fahrzeuge, gute Arbeitskleidung, Kommissioniersystem könnte besser sein, schwere Arbeit
Regelmässige Teambesprechung mit den wichtigsten Infos
Es arbeiten wenige Frauen bei uns, da körperlich anstrengende Arbeit
Vielseitig aber auch viel Routinearbeiten
seine Kunden sind sehr freundlich
Soziale Bewusstsein, wer nicht liefert wird geliefert ohne Rücksicht
mehr Menschlichkeit bringen
Die Kunden schimpfen oft über die Fehllieferungen
Pflichtkurse werden bezahlt
sehr alte Fahrzeuge
Kollegen welche aufgrund des Alters nicht schnell genug sind oder krankheitshalber fehlen, werden schnell gekündigt
Vorgesetzter wollte kein Austrittsgespräch führen. Ihm war sein Feierabend wichtiger.
Damit der Tagesplan aufgeht, muss der Laster überladen werden
Lohn wurde nicht richtig Ausbezahlt. Freches Verhalten der Geschäftsleitung, auf Mitarbeitermeinung wird nicht Eingegangen.
Image der Marke weltbekannt. Gratis Getränke. Gratis Parkplätze. Events werden an Mitarbeitern verlost
Sozialkompetenz der HR Abteilung fehlt. Keine Entwicklungsmöglichkeiten. Kollegenzusammenhalt lässt nach. Arbeitszeiten mit Frühdienst Schichten. Keine Kantine. Arbeitsplatz altmodisch/ veraltete Systeme verlangsamen die tägliche Arbeit mit zu viele Unterbrüche. Das Personal wird so gut wie gar nicht weitergebildet. Der Mitarbeiter Rabat ist so schlecht, dass die Produkte ausser Heineken Bier extern günstiger sind
das Personal schulen und die Sozialkompetenz erhöhen
besseres Betriebsklima wäre wünschenswert. Es werden nur günstige Fortgesetzte eingestellt. Zudem ist die Sozialkompetenz nicht gefragt. Das HR pflegt einen Schlechten Umgang zu den Angestellten.
Image der Marke weltbekannt
bei den Mitarbeitern wird gespart ausser weren Reka Checks verteilt
Weiterbildung wird nie vorgeschlagen
Lohnerhöhungen gibt es nie, da Verhandeln nicht möglich
Firma möchte für die Umwelt ein Zeichen setzen und investiert dort
Zusammenhalt der Kollegen dürfte besser sein. Es wird viel hintendurch besprochen.
Misstrauenskultur.
Ziel ist lieber Junge Personen anzustellen. Es ist der Preis gefragt nicht die Erfahrung und Qualität
Es werden günstige Fortgesetzte eingestellt mit wenig Erfahrung. Angestellte werden nicht genug unterstützt
Arbeitsplatz altmodisch/ veraltete Systeme verlangsamen die tägliche Arbeit mit zu vielen Unterbrüche
Kommunikation fehlt. Firma kommuniziert Fehler so gut wie nie
Gleichstellung Frau oder Mann. Probleme werden nicht angegangen, da Sozialkompetenz fehlt
Aufgaben sehr begrenzt
Gute Vorsorge und abwechslungsreiche Arbeit.
Arbeiter erhalten keine Anerkennung für die geleistete Arbeit. Spesen werden nicht korrekt ausbezahlt, Mitarbeiteranlässe werden gestrichen. Lohn unterste Schublade. Bei Fragen steht niemand zur Verfügung. Vorgesetzte ändern monatlich, niemand ist verantwortlich.
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