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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyDie Lage, praktisch in Winterthur. Junges Team.
Lohn kommt immer pünktlich.
seine Kunden sind sehr freundlich
Image der Marke weltbekannt. Gratis Getränke. Gratis Parkplätze. Events werden an Mitarbeitern verlost
Gute Vorsorge und abwechslungsreiche Arbeit.
Lohn ist für diese Arbeit sehr schlecht
Oberes Kader hat kein Rückgrad. Sind alles Ja sager. Und jeder kriecht dem andern in den A...... Es wird viel versprochen und nichts gehalten. Oder schnell vergessen.
Soziale Bewusstsein, wer nicht liefert wird geliefert ohne Rücksicht
Lohn wurde nicht richtig Ausbezahlt. Freches Verhalten der Geschäftsleitung, auf Mitarbeitermeinung wird nicht Eingegangen.
Sozialkompetenz der HR Abteilung fehlt. Keine Entwicklungsmöglichkeiten. Kollegenzusammenhalt lässt nach. Arbeitszeiten mit Frühdienst Schichten. Keine Kantine. Arbeitsplatz altmodisch/ veraltete Systeme verlangsamen die tägliche Arbeit mit zu viele Unterbrüche. Das Personal wird so gut wie gar nicht weitergebildet. Der Mitarbeiter Rabat ist so schlecht, dass die Produkte ausser Heineken Bier extern günstiger sind
Entwicklungsmöglichkeiten auch für ältere Mitarbeiter. Besonders wenn man so viel Berufserfahrung hat.
Infrastruktur könnte etwas verbessert werden. Es ist alles sehr alt.
Das Obere Kader sollte ausgewechselt werden. Es herrscht Vetternwirtschaft. Und neue Mitarbeiter sollten eingearbeitet werden und nicht Ihrem Schicksal überlassen werden.
mehr Menschlichkeit bringen
das Personal schulen und die Sozialkompetenz erhöhen
Der am besten bewertete Faktor von Stardrinks ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die haben von den Guten Alten Zeiten erzählt wo das Obere Kader noch eine Ahnung hatte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stardrinks ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Während der Coronazeit sehr bedenklich. Alle 10 min hat sich immer jemand anders gemeldet der es #besser wusste#Null Organisation. Auch sonst hat man viel durchs Buschtelfon erfahren. Als direkt vom Vorgesetzten. 3 Vorgesetzten in 3 Jahren. Und jeder wollte das Rad neu erfinden.
Kommunikation fehlt. Firma kommuniziert Fehler so gut wie nie
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommt immer drauf an. Wenn man der Liebling des Vorgesetzten ist ist vieles möglich. Je besserer Spitzel je weiter geht's nach oben.
Weiterbildungsmöglichkeiten beschränkt
Pflichtkurse werden bezahlt
Weiterbildung wird nie vorgeschlagen
