Zunehmende Herausforderungen: Hohe Fluktuation und fehlende klare Struktur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben sind der kostenlose Parkplatz sowie der bereitgestellte Kaffee. Innerhalb der Teams herrscht ein verständnisvoller Umgang, insbesondere wenn es um private Anliegen oder kurzfristige freie Tage geht, dies wird flexibel und unbürokratisch gehandhabt. Zudem ist das kollegiale Miteinander sehr angenehm, besonders unter den jüngeren Mitarbeitern. Die gute Atmosphäre und der Zusammenhalt im Team sind ein echter Pluspunkt und tragen massgeblich zu einem positiven Arbeitsklima bei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen steht vor einigen Herausforderungen, insbesondere im Hinblick auf die interne Kultur und den Umgang mit Mitarbeiterfeedback. Es herrscht oft die Erwartung, dass man sich den Gegebenheiten anpasst, anstatt auf Vorschläge zur Verbesserung einzugehen. Dies schafft eine Atmosphäre, in der Veränderungen schwierig sind, selbst wenn sie im besten Interesse des Unternehmens liegen. Entscheidungen auf Führungsebene sind nicht immer transparent, und es gibt gelegentlich Wiederholungen von früheren Fehlern, ohne dass notwendige Korrekturen vorgenommen werden. Zudem kann es vorkommen, dass Anliegen und Schwierigkeiten einzelner Mitarbeiter nicht ausreichend berücksichtigt werden, was langfristig das Arbeitsklima belasten kann. Bewerber sollten sich dessen bewusst sein und entsprechend abwägen, ob die Arbeitsweise und Unternehmenskultur zu ihren Erwartungen passen.
Verbesserungsvorschläge
Ein transparenterer Informationsfluss zu wichtigen Unternehmensentscheidungen und strategischen Entwicklungen wäre hilfreich, um das Vertrauen und die Motivation der Mitarbeiter zu stärken. Zudem könnte die Möglichkeit, Home Office anzubieten, stärker in Betracht gezogen werden, da flexible Arbeitsmodelle zunehmend an Bedeutung gewinnen und zur Zufriedenheit der Belegschaft beitragen können. Eine Verbesserung der internen Kommunikation wäre ebenfalls wünschenswert, um Missverständnisse zu vermeiden und eine klarere Abstimmung zwischen den Abteilungen zu gewährleisten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt, da klare Strukturen und eine transparente Kommunikation oft fehlen. Dies führt zu Unsicherheiten im Team und beeinträchtigt das Arbeitsklima.
Kommunikation
Die Kommunikation lässt stark zu wünschen übrig. Wichtige Informationen werden oft nicht rechtzeitig oder gar nicht weitergegeben, was zu Missverständnissen und Unklarheiten führt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist grösstenteils in Ordnung. In stressigen Phasen unterstützen sich einige Teammitglieder gegenseitig, allerdings fehlt manchmal der langfristige Teamgeist.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist mittelmässig. Es gibt Phasen, in denen das Arbeitspensum gut zu bewältigen ist, aber in anderen Zeiten kann es schwierig werden, eine gesunde Balance zu halten.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten stellt bedauerlicherweise das größte Hindernis für eine positive und produktive Arbeitsumgebung dar. Obwohl es in einem Unternehmen essenziell ist, dass Führungskräfte Probleme aktiv angehen und Lösungen vorantreiben, fehlt es hier leider oft an Engagement und Kommunikation. Anliegen, die von Mitarbeitern eingebracht werden, finden kaum Gehör oder werden nicht ernsthaft behandelt. Es besteht ein deutliches Defizit in der Konfliktlösung, und viele Entscheidungen werden intransparent getroffen, ohne dass die betroffenen Mitarbeiter einbezogen oder informiert werden. Dies führt zu einem Gefühl der Frustration und Unsicherheit im Team, da die Erwartungen an Führung und Unterstützung nicht erfüllt werden. Eine offene, wertschätzende Kommunikation sowie klare, nachvollziehbare Entscheidungswege sind notwendig, werden aber nicht umgesetzt. Dies beeinträchtigt nicht nur die Arbeitsatmosphäre, sondern auch die langfristige Motivation und das Vertrauen in das Unternehmen
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich in Ordnung, bieten jedoch wenig Abwechslung und Entwicklungsmöglichkeiten. Es gibt Potenzial für interessante Projekte, doch diese werden zumeist von den Vorgesetzten selbst übernommen, wodurch den Mitarbeitern selten die Chance geboten wird, sich in herausfordernden und spannenden Aufgaben weiterzuentwickeln.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung im Unternehmen lässt zu wünschen übrig. Es entsteht der Eindruck, dass bestimmte Personen, insbesondere in höheren Positionen, unabhängig von der Situation bevorzugt behandelt und in Schutz genommen werden. Dies führt zu einem Ungleichgewicht, das sich negativ auf das Vertrauen und die Fairness innerhalb des Teams auswirkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist leider problematisch. Ab einem gewissen Alter scheint es, als würden sie eher als Belastung denn als wertvolle Ressource betrachtet. Statt ihre langjährige Erfahrung zu schätzen und einzubinden, kommt es häufiger vor, dass diese Mitarbeiter nicht nur übergangen, sondern in manchen Fällen auch entlassen werden. Dieser Ansatz mindert das Potenzial, von ihrem Wissen zu profitieren, und sendet ein negatives Signal bezüglich der Wertschätzung von Loyalität und Erfahrung im Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Obwohl die technische Ausstattung, insbesondere die Laptops, grundsätzlich gut ist, gibt es täglich IT-Probleme, die den Arbeitsablauf erheblich stören. Es vergeht kaum ein Tag, an dem alles reibungslos funktioniert, was zu Frustration und vermeidbaren Unterbrechungen führt. Hier besteht dringender Handlungsbedarf, um die Effizienz und das Arbeitsklima zu verbessern.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sozialleistungen sind in Ordnung und entsprechen den gängigen Standards. Allerdings liegt das Gehalt meines Erachtens, basierend auf Gesprächen mit Kollegen aus verschiedenen Abteilungen, teilweise unter dem Branchendurchschnitt. Eine Anpassung in bestimmten Bereichen wäre wünschenswert, um das Unternehmen wettbewerbsfähiger und attraktiver für bestehende und zukünftige Mitarbeiter zu machen.
Image
Das Image des Unternehmens hat sich in den letzten Jahren leider verschlechtert. Wir hören von externen Partnern und Kunden, dass der Ruf nicht mehr dem früheren Standard entspricht.
Karriere/Weiterbildung
Im Bereich Karriere und Weiterbildung gibt es nur wenige strukturierte Angebote. Schulungen oder Weiterbildungen werden in der Regel nur dann angeboten, wenn die Unternehmensführung einen direkten Bedarf sieht. Eine proaktivere Herangehensweise an die Förderung der Mitarbeiterentwicklung wäre wünschenswert, um langfristig die Motivation und das Potenzial der Belegschaft besser zu unterstützen.