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Jetzt Profil vervollständigen43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Positiv hervorzuheben sind der kostenlose Parkplatz sowie der bereitgestellte Kaffee. Innerhalb der Teams herrscht ein verständnisvoller Umgang, insbesondere wenn es um private Anliegen oder kurzfristige freie Tage geht, dies wird flexibel und unbürokratisch gehandhabt. Zudem ist das kollegiale Miteinander sehr angenehm, besonders unter den jüngeren Mitarbeitern. Die gute Atmosphäre und der Zusammenhalt im Team sind ein echter Pluspunkt und tragen massgeblich zu einem positiven Arbeitsklima bei.
Das Unternehmen steht vor einigen Herausforderungen, insbesondere im Hinblick auf die interne Kultur und den Umgang mit Mitarbeiterfeedback. Es herrscht oft die Erwartung, dass man sich den Gegebenheiten anpasst, anstatt auf Vorschläge zur Verbesserung einzugehen. Dies schafft eine Atmosphäre, in der Veränderungen schwierig sind, selbst wenn sie im besten Interesse des Unternehmens liegen. Entscheidungen auf Führungsebene sind nicht immer transparent, und es gibt gelegentlich Wiederholungen von früheren Fehlern, ohne dass notwendige Korrekturen vorgenommen werden. Zudem kann es vorkommen, dass Anliegen und Schwierigkeiten einzelner Mitarbeiter nicht ausreichend berücksichtigt werden, was langfristig das Arbeitsklima belasten kann. Bewerber sollten sich dessen bewusst sein und entsprechend abwägen, ob die Arbeitsweise und Unternehmenskultur zu ihren Erwartungen passen.
Ein transparenterer Informationsfluss zu wichtigen Unternehmensentscheidungen und strategischen Entwicklungen wäre hilfreich, um das Vertrauen und die Motivation der Mitarbeiter zu stärken. Zudem könnte die Möglichkeit, Home Office anzubieten, stärker in Betracht gezogen werden, da flexible Arbeitsmodelle zunehmend an Bedeutung gewinnen und zur Zufriedenheit der Belegschaft beitragen können. Eine Verbesserung der internen Kommunikation wäre ebenfalls wünschenswert, um Missverständnisse zu vermeiden und eine klarere Abstimmung zwischen den Abteilungen zu gewährleisten.
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt, da klare Strukturen und eine transparente Kommunikation oft fehlen. Dies führt zu Unsicherheiten im Team und beeinträchtigt das Arbeitsklima.
Das Image des Unternehmens hat sich in den letzten Jahren leider verschlechtert. Wir hören von externen Partnern und Kunden, dass der Ruf nicht mehr dem früheren Standard entspricht.
Die Work-Life-Balance ist mittelmässig. Es gibt Phasen, in denen das Arbeitspensum gut zu bewältigen ist, aber in anderen Zeiten kann es schwierig werden, eine gesunde Balance zu halten.
Im Bereich Karriere und Weiterbildung gibt es nur wenige strukturierte Angebote. Schulungen oder Weiterbildungen werden in der Regel nur dann angeboten, wenn die Unternehmensführung einen direkten Bedarf sieht. Eine proaktivere Herangehensweise an die Förderung der Mitarbeiterentwicklung wäre wünschenswert, um langfristig die Motivation und das Potenzial der Belegschaft besser zu unterstützen.
Die Sozialleistungen sind in Ordnung und entsprechen den gängigen Standards. Allerdings liegt das Gehalt meines Erachtens, basierend auf Gesprächen mit Kollegen aus verschiedenen Abteilungen, teilweise unter dem Branchendurchschnitt. Eine Anpassung in bestimmten Bereichen wäre wünschenswert, um das Unternehmen wettbewerbsfähiger und attraktiver für bestehende und zukünftige Mitarbeiter zu machen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist grösstenteils in Ordnung. In stressigen Phasen unterstützen sich einige Teammitglieder gegenseitig, allerdings fehlt manchmal der langfristige Teamgeist.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist leider problematisch. Ab einem gewissen Alter scheint es, als würden sie eher als Belastung denn als wertvolle Ressource betrachtet. Statt ihre langjährige Erfahrung zu schätzen und einzubinden, kommt es häufiger vor, dass diese Mitarbeiter nicht nur übergangen, sondern in manchen Fällen auch entlassen werden. Dieser Ansatz mindert das Potenzial, von ihrem Wissen zu profitieren, und sendet ein negatives Signal bezüglich der Wertschätzung von Loyalität und Erfahrung im Unternehmen.
Das Vorgesetztenverhalten stellt bedauerlicherweise das größte Hindernis für eine positive und produktive Arbeitsumgebung dar. Obwohl es in einem Unternehmen essenziell ist, dass Führungskräfte Probleme aktiv angehen und Lösungen vorantreiben, fehlt es hier leider oft an Engagement und Kommunikation. Anliegen, die von Mitarbeitern eingebracht werden, finden kaum Gehör oder werden nicht ernsthaft behandelt. Es besteht ein deutliches Defizit in der Konfliktlösung, und viele Entscheidungen werden intransparent getroffen, ohne dass die betroffenen Mitarbeiter einbezogen oder informiert werden. Dies führt zu einem Gefühl der Frustration und Unsicherheit im Team, da die Erwartungen an Führung und Unterstützung nicht erfüllt werden. Eine offene, wertschätzende Kommunikation sowie klare, nachvollziehbare Entscheidungswege sind notwendig, werden aber nicht umgesetzt. Dies beeinträchtigt nicht nur die Arbeitsatmosphäre, sondern auch die langfristige Motivation und das Vertrauen in das Unternehmen
Obwohl die technische Ausstattung, insbesondere die Laptops, grundsätzlich gut ist, gibt es täglich IT-Probleme, die den Arbeitsablauf erheblich stören. Es vergeht kaum ein Tag, an dem alles reibungslos funktioniert, was zu Frustration und vermeidbaren Unterbrechungen führt. Hier besteht dringender Handlungsbedarf, um die Effizienz und das Arbeitsklima zu verbessern.
Die Kommunikation lässt stark zu wünschen übrig. Wichtige Informationen werden oft nicht rechtzeitig oder gar nicht weitergegeben, was zu Missverständnissen und Unklarheiten führt.
Die Gleichberechtigung im Unternehmen lässt zu wünschen übrig. Es entsteht der Eindruck, dass bestimmte Personen, insbesondere in höheren Positionen, unabhängig von der Situation bevorzugt behandelt und in Schutz genommen werden. Dies führt zu einem Ungleichgewicht, das sich negativ auf das Vertrauen und die Fairness innerhalb des Teams auswirkt.
Die Aufgaben sind grundsätzlich in Ordnung, bieten jedoch wenig Abwechslung und Entwicklungsmöglichkeiten. Es gibt Potenzial für interessante Projekte, doch diese werden zumeist von den Vorgesetzten selbst übernommen, wodurch den Mitarbeitern selten die Chance geboten wird, sich in herausfordernden und spannenden Aufgaben weiterzuentwickeln.
Lage der Firma
IT
CEO Auswechseln
Flexible Arbeitszeiten,gute Sozialleistungen, selbstständiges Arbeiten, Weiterentwicklung, immer ein offenes Ohr!
Es hat sich alles in der Firma verschlechtert! Fehlendes Fachwissen der Mitarbeiter über die Produkte, Abläufe klappen nicht, Artikel Eröffnung ist zu langsam, IT kommt nicht hinterher und mischt sich überall ein!
System ist zu langsam und hindert einen am zügigen arbeiten!
Super Team in allen Abteilungen, freundliches Arbeitsklima!
Nicht alle reden gut über di Firma, das hat aber auch seine Gründe! Habe es auch selber Erfahren müssen warum schlecht gesprochen wird!
Da sind dann wohl der Inhaber und der CEO schuld, zum teil schlimm wie man das Personal behandelt!
Flexible Arbeitszeiten! Die einen schieben Überstunden wie blöd und die anderen ruhen sich auf den Lohrbeeren anderer aus!
Weiterbildungen werden übernommen und gefördert!
Das Gehalt ist in Ordnung, mehr kann es ja immer dein!
Sehr gute Sozialleistungen!
Grosser Zusammenhalt unter einander, es wird auch Abteilungs übergreifend einander geholfen! Es ist ein Miteinander! Leider häufen sich die Abgänge der Mitarbeiter da viele unzufrieden sind!
Könnte besser sein, werden nach meiner Meinung zum Teil zu wenig geschätzt!
Mir gegenüber ist das Verhalten immer gut, bei Problemen wurde eine Lösung zusammen gefunden die für beide passte!
Wer nicht über das redet was einem nicht passt oder stört, für den kann auch keine Lösung gefunden werden!
Die Kantine ist nicht riesig aber es passt! Im Sommer kann der Gartensitzplatz genützt werden!
Gratis Parkplätze, und 1x im Monat ein Mittagessen Event!
Büros sind gross,hell und offen, den Arbeitsplatz kann man frei gestalten super!
Gute Kommunikation im Team und in den Abteilungen! Infos von GL könnte mehr sein aber im grossen und ganzen in Ordnung!
Frauen und Männer haben den gleichen Stellenwert! Sehr positiv!
Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben! Man hat verschiedene Aufgaben, nicht jeder Tag ist gleich, mal hat man sehr viel Arbeit und dann ist es wieder weniger! Die Verteilung ist gerecht im Team!
Parkplatz, Kaffee. Mehr nicht
Neues System umsteigen sofort! Und die IT wechseln
Warum engagiert man überhaupt eine IT-Abteilung, wenn es Monate dauert, eine Genehmigung zu erhalten, und diese von einer gewissen Arroganz begleitet wird? Zudem gibt es Verkaufspersonal, das nicht in der Lage ist, einen fehlerfreien Satz zu formulieren, obwohl es mehrere Jobtitel trägt. Interessant ist auch, wie manche sich grossartig fühlen, weil sie mehr Systemrechte als andere haben. Dabei sollte man nicht vergessen: Man ist immer noch ein Angestellter, der im Dienste des Unternehmens steht, und das Gehalt bleibt unverändert.
man wir ständig kontrolliert, Druck wird ausgebüt von der GL
Wenn die Firma dich gebrauchen kann, dann ja.
Schlechtes Gehalt, Lohnverhandlungen kann man sich sparen.
geht
Langjährige Mitarbeiter werden auf die Strasse gestellt, keine Wertschätzung..
schlimmer geht es nicht. Es werden Aktionen gestartet, ohne die Mitarbeiter zu informieren.
Man hat jeden Tag mit dem System zu kämpfen, ständig Probleme.. und die IT ist auch nicht zu gebrauchen.
Keine Informationen bezüglich des Umsatzes, man erfahrt beim Weihnachtsessen, wie der Stand ist.
Immer das gleiche
Gratis Parkplatz
Wertschätzung
Gleitzeiten
Gratis Kaffee Wasser
Kantine passt soweit kann auch besser sein oder werden :)
1x im Monat miteinander Mittagessen
Mehr Infos von GL
Stehpulte für alle :)
Die Atmosphäre untereinander stimmt, egal ob Logistik VK oder Einkauf
Dass Image wird hier von "Ehemaligen Mitarbeiter" geschädigt die Frustriert oder nicht anerkannt wurden in der Firma die GL sowie Abteilungsleiter sehen wenn jemand mehr macht als er sollte und das wird auch wertgeschätzt. Die Leute die nur Negatives in diesen Bewertungen schreiben sollte sich mal selbst Fragen warum Sie nicht mehr hier Arbeiten. Lächerlicherweise werden auch in den Bewertungen zielgerichtete Personen genannt aber den Mut aufzunehmen und der Person direkt in einem 4 Augen Gespräch mitzuteilen was Ihn stört oder gestört hat dazu ist niemand bereit "Internet Rambos"
Der Arbeitgeber ist für Weiterbildungen da findet Lösungen egal ob GL/ HR / Teamleiter Weiterbildungen werden unterstütz durch die Firma!
Kann immer mehr sein.. :) passt aber im grossen und ganzen
Der Zusammenhalt ist gross egal ob in der Abteilung oder in anderen Abteilungen übergreifend
das könnte bisschen besser sein.
Vorgesetzte sind da hören zu gehen auf Probleme oder Anregungen zu
PC Laptop sind da brauchen meist etwas Zeit bis eingerichtet wurden aber im grossen und ganzen passt das schon, was zu überdenken muss ist definitiv Stehpulte
Die Kommunikation von Oben nach unten kann besser sein aber dies ist nebensächlich
Aufgaben die übergeben werden oder neu aufgeteilt werden sind anspruchsvoll
Man hat seine Freiheit, solange man seine Arbeit erledigt.
Das Unternehmen versteht, wenn man wegen eines Problems spontan frei nehmen muss oder andere Anliegen hat.
Bei hohem Arbeitsaufkommen sind die Kollegen immer bereit zu helfen, wenn man sie darum bittet.
Das Personalwesen hört stets bei Problemen oder anderen Anliegen zu.
Das Parken ist kostenlos und der Zugang erfolgt über ein Tor, wodurch nicht jeder einfach hineinlaufen kann.
Wenn man mal am Handy ist, hat die Firma absolut nichts dagegen.
Der Firmeninhaber kommt mindestens einmal wöchentlich in die verschiedenen Abteilungen und grüsst alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Zudem stehen täglich kostenlose Wasserflaschen und Kaffee zur Verfügung.
Ist wahrscheinlich das Beste in der Firma, die Leute sind nicht gestresst, man versteht sich gut untereinander.
Man kann auch kurzfristig frei nehmen, das ist in den meisten Fällen gar kein Problem.
Wie bereits oben erwähnt, wenn man motiviert ist, dann unterstützt die Firma auch.
Gehalt und Sozialleistungen sind gut.
Gute Arbeitskollegen, man versteht sich gut untereinander.
Vorgesetzte gehen Probleme logisch an, auf Fairness wird geachtet.
Wir arbeiten mit zwei Bildschirmen. Ist alles in Ordnung
Man wird über neues informiert, die Firma Steinemann hat auch ein eigenes Portal, wo Neuigkeiten mitgeteilt werden.
Wenn man Interesse und Motivation für neue Sachen zeigt, hat man auch die Möglichkeit aufzusteigen.
Täglich neue Sachen, man lernt immer etwas neues dazu.
kostenloser Kaffee und Wasser. Parkplätze.
HR Abteilung, immer ein offenes Ohr und mit Leidenschaft dabei
Schade nur das der Inhaber nicht sieht was in seiner Firma geschieht. Man sollte einfach mal offenlegen wie viele Stellen in 12 Monaten gewechselt wurden.(egal ob gegangen wurden oder selber gegangen)
1. versucht nicht das schlechte Image klein zu reden sondern steht zur Führungsschwäche. Im Fussball würde kein Trainer das überstehen...hier müssen die Spieler gehen...verkehrte Welt
2. hört auf die Bewertungen zu kommentieren, das zeigt das es nicht rund läuft
3. einfach mal die Ergebnisse der letzten Jahre anschauen, den Trend und dann ehrlich in den Spiegel schauen.
Unter den Kollegen meist gut, lebhaft und freundlich. Aufgrund der hohen Fluktuation erhalten wir grossen fachmännischen Support vom C Level. Seitdem ist Ruhe im Büro eingekehrt.
Das Problem ist egal was man schreibt wird es versucht zu dementieren oder schön zu reden. Viele Mitarbeiter suchen schon nach neuen Jobs. Kununu sollte die Leute mal direkt fragen!
Homeoffice abgeschafft, starke Kontrolle, ich denke das sagt alles
dies muss man klar als ein Positives Merkmal anführen. Weiterbildungen werden übernommen oder angeboten.
kommt auf den Bereich an
Sozialbewusstsein....das sollte mal geschult werden
War mal besser, liegt aber leider daran das man nicht genug Zeit hat die Kollegen kennen zu lernen. Da es schwer ist den Anforderungen gerecht zu werden.
wurde schon mehrfach genannt in anderen Bewertungen. Alter und Dienstjahre sind nur ein Zahl.
Vorgesetzte? Um es ganz ehrlich anzusprechen gibt es ein Vorgesetzten. Jeder kennt Ihn. Darunter gibt 2 loayle Leiter die Ihm blind folgen. Der Rest findet nicht statt. Bestimmt wird das HR dies im Kommentar wie üblich kommentieren bzw. zurecht rücken. Eventuell sogar die Löschung beantragen. Die Wahrheit ist nicht gerne gehört.
Top, jede Woche wird man umgesetzt oder es fehlt jemand. Platz ist also vorhanden
Findet nur auf Kununu statt. Hier erfahren wir Dank unserem aktivem HR den neuesten Infostand aus Sicht von Fa. Steinemann. Sonst findet kaum bis keine interne Kommunikation statt.
Das ist uns sehr wichtig und wird gelebt
die gibt es in Hülle und Fülle.......aber Ihr dürft sie nicht machen, bzw. ihr bekommt es erklärt wie es geht.
-Gratis Parkplätze
-Nicht jeder kommt da rein, was ich sehr toll finde.
-Die Firma verfügt über ein enormes Potenzial, das unbedingt voll ausgeschöpft werden sollte.
-Auf ein anderes System umsteigen.
-Mitarbeiter aus dem Verkauf und Innendienst verlassen gelegentlich das Büro, um draussen zu rauchen oder sind anderweitig beschäftigt, anstatt im Büro für ihre Kunden verfügbar zu sein.
Bestimmte Mitarbeiter/innen, will keinen Namen erwähnen, im Verkauf-Innendienst fühlen sich offenbar besonders "cool", nur weil sie einige Berechtigungen im System haben. Dabei sollten wir alle als ein Team im arbeiten und uns nicht über andere stellen. Ein gewisser Anstand sollte selbstverständlich vorhanden sein und kindische Verhaltensweisen sollten vermieden werden.
-Mitarbeiter gerecht bezahlen.
-Mit normalen PC's arbeiten, erleichtert einiges.
-Mehr in die Programme investieren
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Spannungen und Unzufriedenheit der Mitarbeiter.
Guter Zusammenhalt, unterstützen uns gegenseitig wo möglich.
Ältere Mitarbeiter werden hier selten gelobt und fühlen sich oft nicht ausreichend wertgeschätzt. Es kommt vor, dass langjährige Mitarbeiter ohne angemessene Anerkennung entlassen werden.
Die Geschäftsleitung trifft alle Entscheidungen, obwohl sie oft nicht ausreichend informiert ist, was oft zu unvorteilhaften Ergebnissen führt, da die Teamführer, die ausschliesslich schmeicheln und sich mit jeder Entscheidung einverstanden erklären, anstatt Kritik zu äussern oder eigene Ideen einzubringen, nicht in der Lage sind, selbstständig zu handeln.
Die Erweiterung des Bildschirms auf zwei Monitore über einen Laptop erscheint mir wenig sinnvoll.
Die Firma Steinemann informiert ihre Mitarbeiter kaum über Umsatzzahlen oder andere relevante Aspekte.
Es wird viel Arbeit geleistet, aber es gibt keine Verhandlungen über eine Lohnerhöhung.
Ist fast jeden Tag das selbe
Das vergangene positive Image und das breite und tiefe Produktsortiment.
Die Unternehmensleitung. Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken.
Mitarbeitende sind das wertvollste Gut eines Unternehmens. Das ist leider noch nicht bis zur Unternehmensleitung vorgedrungen.
seit Jahren das Gleiche - und die Personalabteilung versucht zu faken
relativ, muss jeder für sich selber beurteilen
wird daran gearbeitet
naja
ist in Ordnung
Ausser der Geschäftsleitung je nach persönlichen Fähigkeiten okay
Okay
undurchsichtig
passt
passt, nichts aussergewöhnliches
gibt es immer wieder, Chancen sind da
wird immer besser
Steinemann unterstützt dynamische Leute welche etwas bewegen möchten
innerhalb der Abteilungen sehr gut darüber hinaus noch verbesserungswürdig
wenn man sie möchte bekommt man auch
So verdient kununu Geld.