Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Steinemann die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation lässt stark zu wünschen übrig. Wichtige Informationen werden oft nicht rechtzeitig oder gar nicht weitergegeben, was zu Missverständnissen und Unklarheiten führt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist grösstenteils in Ordnung. In stressigen Phasen unterstützen sich einige Teammitglieder gegenseitig, allerdings fehlt manchmal der langfristige Teamgeist.
Die Work-Life-Balance ist mittelmässig. Es gibt Phasen, in denen das Arbeitspensum gut zu bewältigen ist, aber in anderen Zeiten kann es schwierig werden, eine gesunde Balance zu halten.
Das Vorgesetztenverhalten stellt bedauerlicherweise das größte Hindernis für eine positive und produktive Arbeitsumgebung dar. Obwohl es in einem Unternehmen essenziell ist, dass Führungskräfte Probleme aktiv angehen und Lösungen vorantreiben, fehlt es hier leider oft an Engagement und Kommunikation. Anliegen, die von Mitarbeitern eingebracht werden, finden kaum Gehör oder werden nicht ernsthaft behandelt. Es besteht ein deutliches Defizit in der Konfliktlösung, und viele Entscheidungen werden intransparent getroffen, ohne dass die betroffenen Mitarbeiter einbezogen oder informiert werden. Dies führt zu einem Gefühl der Frustration und Unsicherheit im Team, da die Erwartungen an Führung und Unterstützung nicht erfüllt werden. Eine offene, wertschätzende Kommunikation sowie klare, nachvollziehbare Entscheidungswege sind notwendig, werden aber nicht umgesetzt. Dies beeinträchtigt nicht nur die Arbeitsatmosphäre, sondern auch die langfristige Motivation und das Vertrauen in das Unternehmen
Die Aufgaben sind grundsätzlich in Ordnung, bieten jedoch wenig Abwechslung und Entwicklungsmöglichkeiten. Es gibt Potenzial für interessante Projekte, doch diese werden zumeist von den Vorgesetzten selbst übernommen, wodurch den Mitarbeitern selten die Chance geboten wird, sich in herausfordernden und spannenden Aufgaben weiterzuentwickeln.
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt, da klare Strukturen und eine transparente Kommunikation oft fehlen. Dies führt zu Unsicherheiten im Team und beeinträchtigt das Arbeitsklima.