Team TOP - Führungsstil FLOP! Für externe neue Mitarbeitende und Auszubilnde eine TOP Arbeitgeberin.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe meinen Traumtätigkeit gefunden. Aber, gehe zu Kommentar "Schlecht am Arbeitgeber finde ich"...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anforderungsprofil: Selbständigkeit, Eigeninitiative, Innovation. Realität: NIcht erwünscht!
Über mehrere Jahre hatte ich mich eingebracht. Selbständigkeit, Eigeninitiative und Innovation waren für mich selbstverständlich. Erkenntnis? Selbständigkeit, Eigeninitiative, Innovation nicht erwünscht! Warum soll ich meine wirklichen Fähigkeiten/Potenziale noch zeigen, meine Ideen einbringen, Eigeninitiative forcieren …?
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten den Mitarbeitenden die geforderten Fähigkeiten wie Selbständigkeit, Eigeninitiative und Innovation nicht verbieten, sondern fördern und unterstützen.
Arbeitsatmosphäre
Nicht nachvollziehbare Wertschätzung und Kritik im gleichen Satz. Entweder oder, nicht beides gleichzeitig.
Kommunikation
Sehr hoher Informationsfluss. In periodischen Abständen.
Kollegenzusammenhalt
Offen, ehrliche und direkte Kommunikatoin untereinander. Gegenseitige tolle Unterstützung.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten. Work-Life-Balance ist gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen des Vorgesetzten vielfach nicht nachvollziehbar und nicht Sinnergebend.
Interessante Aufgaben
Kein eigener Einfluss auf Arbeitsgestaltung.
Aufgabe spannend.
Gleichberechtigung
Keine Angabe möglich
Umgang mit älteren Kollegen
Eine der wenigen Arbeitgeberinnen die das Potenzial der älteren Mitarbeitenden erkannt hat.
Arbeitsbedingungen
Grossraumbüros. Lärmpegel zu hoch, Belüftung könnte besser sein. Technik top!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ressourcenverbrauch wird laufend geprüft und vermindert. TOP.
Gehalt/Sozialleistungen
Verglichen mit anderen Unternehmen der gleichen Branche: Unterdurchschnittlich tiefster und ohne 13. Monatslohn Gehatszahlerin!
Trotz guter bis sehr guter LBU, keine Gehaltserhöhung. Teurung? Fehlanzeige.
Lohnverhandlungen? Existiert nicht.
Salärskalentransparenz, wie bei anderen Unternehmen? Keine vorhanden.
Image
In der Bevölkerung ausserordentlich hohes positives Image.
Karriere/Weiterbildung
Vereinzelte Mitarbeitende werden bewusst nicht gefördert, trotz hohem bis sehr hohem Potenzial! Nur gefordert, dass gleiche bis mehr zu Können und zu Wissen wie die geförderten, beförderten Kolleginnen und Kollegen im gleichen Gebiet! Dies entbehrt jeder Logik und ist gegen die Unternehmensphilosophie, die professionell und top ist!