Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei St.Galler Kantonalbank die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 60 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Grundsätzlich gut, Vorgesetzter war darin aber nicht besonders stark.
Vorgesetzte hatte seine Lieblinge im Team, diese wurden jeweils bevorzugt. Wichtig waren teilweise nicht die Zielerreichung, sondern möglichst gut beim Chef dazustehen. Persönlich war es besser den Chef für sich zugewinnen, als eine gute Zielerreichung. Der Bonus wurde auch so verteilt.
Für die Lieblinge war es gut, für die restlichen MA war es unfair. Immer die gleichen Personen mussten Mehrarbeit leisten oder bis Schalterschluss bleiben.
Sehr zielorientiert und strukturiert. Das Zwischenmenschliche und Einfühlvermögen blieb auf der Strecke. Mitarbeiter wurden nicht gleich behandelt. Die Assistentin war in der Wahrnehmung des Niederlassungsleiters mehr Wert wie der Leiter der Schalterhalle.
Das Bankenwesen wäre grundsätzlich sehr spannend.
Unterschiedlich nach Team und Niederlassung