Unmengen an ungenutztem Potential
Work-Life-Balance
Je nach Funktion wird die Work/Life Balance ignoriert bzw wird bei stark wachsendem Workload die Mitarbeiteranzahl über die Jahre konstant gehalten was zu einer Verminderung der Qualität und zu einer dramatischen Erhöhung des Stressniveaus führt.
Arbeitsbedingungen
Siehe Punkt „Work/Life Balance“
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bestreben ist vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Vor allem für junge und für langjährige Mitarbeiter sind die Löhne auf einem unterdurchschnittlichen, fast schon peinlichen Niveau. Das Ganze wird dann gekonnt durch mittelalterliche Lohnbänder erklärt, welche weder inflationsbereinigt noch branchenüblich sind. Dies erklärt auch der weitreichenden Abgang von jungen Talenten zur Konkurrenz.
Image
Gutes Image, die Bank wird allerdings manchmal als wenig dynamisch wahrgenommen
Karriere/Weiterbildung
Obwohl stark damit geworben wird, ist faktisch kein funktionierendes Talentmanagement vorhanden.