STI ein solider Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das regelmässige abholen der Personalbedürfnisse, die relativ schönen Arbeitsdienste.
Verbesserungsvorschläge
Im Alltag möchte ich unsere Teamleiter öfters antreffen. Selbstführung ist auch schön aber nicht über einen längeren Zeitraum.
Arbeitsatmosphäre
Die macht jeder selber. Leider haben wir immer noch einige Arbeitskollegen, die einen negativen Einfluss auf die Atmosphäre ausüben. Ich hoffe das diese bald pensioniert werden.
Kommunikation
Die Kommunikation wird proaktiv gefördert und gelebt. Jeder MA bekommt ein iPad wodurch er die Firmen Internen Mitteilungen und Umfragen jederzeit und in bester Qualität nutzen kann. Die STI Bus AG verteilt monatlich ein Personalinfo worin über Pensionierungen Dienstaltersgeschenke, Veränderungen in der Unternehmung und grundsätzlich über aktuelle Themen auch aus der Geschäftsleitung und dem Verwaltungsrat informiert wird. Ich habe eine so aktive Kommunikation noch in keinem anderen Unternehmen angetroffen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt wird durch die Mitarbeiter selbständig aktiv unterhalten. Es gibt diverse Gruppen die sich regelmässig treffen. Sei dies zum Sport, zum Torffahren, Musizieren, Wandern oder Schifahren. Die Aktivitäten werden jeweils durch die STI Bus AG unterstützt.
Work-Life-Balance
Durch die Tatsache das der ÖV in den Hauptverkehrszeiten rund 30 % mehr Mitarbeiter beschäftigen kann als in der Nebenverkehrszeit. Dies führt dazu, dass es zwischendurch auch Arbeitstage gibt die bis maximal 13 Stunden dauern. Dies sind in der Regel maximal ein Arbeitstag in der Woche.
Dafür gibt es viele Arbeitstage die bereits um 12:00 Uhr enden oder erst um 16:00 Uhr beginnen. Durch die Einführung einer Wunscheinteilung wird die Möglichkeit seine Freizeit dynamischer einzuteilen erhöht.
Interessante Aufgaben
Wen du den Umgang mit Menschen liebst, kommst du voll auf deine Kosten.
Durch ein abwechslungsreicher Dienstplan, den es gibt kein Dienst wo du den ganzen Tag auf derselben Linie unterwegs. Der Ticketverkauf beim Fahrer macht die Arbeit zusätzlich interessant.
Gleichberechtigung
Bei der STI BUS AG werden alle gleich behandelt. Beispielsweise ist der Direktor mit allen per du und findet für jeden ein offenes Ohr. Alle eingaben von Verbesserungsvorschlägen, werden geprüft und dem Verfasser wird in jedem Fall eine Antwort gegeben. Ich habe es in den Jahren, die ich in der STI Bus AG arbeite noch nie erlebt, dass eine Eingabe jemandem zum Nachteil wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird auf jeden Rücksicht genommen und jeder ist und wird geschätzt, ernst genommen und respektiert.
Arbeitsbedingungen
Es wird auf jeden Rücksichten genommen und jeder ist und wird geschätzt, ernst genommen und respektiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die STI Bus AG vergütet ihren Mitarbeitern mehr als sie müsste.
Zum Beispiel wird von den Sozialabgaben 60 % von der STI Bus AG übernommen, es gibt für alle mindestens 5 Wochen Ferien, an ein Firnes Abonnement wird pro Jahr ein Betrag von CHF 200. bezahlt, für Mitarbeiter die aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr fahren dürfen, versucht man jeweils ein Alternative Beschäftigung zu finden. In vielen Fällen gelingt es ein Wechsel in die Werkstatt, Wagenreinigung oder in die Verwaltung zu finden.
Gehalt/Sozialleistungen
Im regionalen Vergleich ist für einen neuen Mitarbeiter der Lohn an die regionalen Niveaus angepasst. Nach einigen Jahren bei der STI Bus AG kann sich der Lohn markant verbessern.
Beispielsweise durch den Teuerungsausgleich, das Absolvieren von Sprachprüfungen und die Übernahme von zusätzlicher Verantwortung wie das Ausbilden von neuen MA.
Image
In unserer Region hat die SIT ein solides Image. Und meistens hört man das Positive nicht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird von der STI Bus AG unterstützt. Es liegt jedoch in der Natur der Sache, das ein Unternehmen, dass ausschließlich Fahrerinnen und Fahrer beschäftigt nur beschränkte Weiterentwicklungsmöglichkeiten anbieten kann.