Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebsarzt
Firmenwagen
Hund erlaubtLoyalität, Vertrauen
Einfach topp
Pünktliche Lohnzahlung
GA 2.Kl. gratis ( gibt es allerdings überall im öV)
Lohn und Fahrzeugpark
Loben muss man die Fahrdienst Leitung. Mit denen arbeitet man Hand in Hand und Mann hilft sich. Der Betriebsleiter hat auch immer ein offenes Ohr.
Etwas zu starr
Diverse Dienste und das ich nicht selber entscheiden kann, wann ich Abbautage beziehen kann. Es wäre schön wenn der Teamleiter oder die Dispo auf mich zu kommt, um es mit mir zu besprechen.
Abmachungen sollen gegenseitig eingehalten werden, insbesondere schriftliche Vereinbarungen.
Keinerlei zeitgemässe Führungskompetenzen
Reine Hierarchie ohne Vertrauensbasis
Angstkultur
Schlechte Kommunikation, Dispo,
- Löhne anpassen
- Modernisieren
Direktion, HR und Betriebsleiter , Teamleitung austauschen und von vorne starten mit Verständnis und sozialen Kompetenzen.
Talente & Potenzial mehr erkennen und fördern.
Abmachungen einhalten.
Der Dispo mal neues Blut zugeben. Fahrdienstleitung ist top.
Das Unternehmen einstanzen und bei null anfangen.
Der am besten bewertete Faktor von STI Bus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wirklich top
Man hilft einander
Sehr ausgeprägt
Man versucht sich gegenseitig zu verstehen und zu unterstützen. Wohlgemerkt in der Basis.
Die unteren Kader die eh nichts zu melden haben (Teamleiter) sind bei den Fahrdienstangestellten untendurch weil bemerkt wird dass sich diese nur versuchen an ihren Stühlen festzuklammern. Diejenigen Teamleiter die selber vor Jahren Chauffeure waren und über alles fluchten haben heute die grösste Röhre darüber wie toll die Firma doch ist. Entsprechend wird das von der Basis belächelt und missbilligt (hintendurch), gegenüber diesen Teamleitern gaukelt man vornedurch ...
Untereinander helfen wir uns im Fahrdienst.
Der Kollegenzusammenhalt wird durch die Mitarbeiter selbständig aktiv unterhalten. Es gibt diverse Gruppen die sich regelmässig treffen. Sei dies zum Sport, zum Torffahren, Musizieren, Wandern oder Schifahren. Die Aktivitäten werden jeweils durch die STI Bus AG unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STI Bus ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
hat Potenzial (intern)
Einseitig, bisweilen gar keine oder im Nachhinein. Fehler von Seite unteres bis oberes Kater werden meines Erachtens gerne unter den Teppich gekehrt.
Viele Gerede das es besser werden sollte aber nichts ändert sich. Oberste Führungsriege wirkr gebenüber dem Fahrdienst sehr arrogant und herablassend. Lassen sich auch nicht blicken.
Die Kommunikation sollte zeitnaher und offener sein. Und wenn mal einmal "Hüh" sagt sollte dann nicht kurz danach "Hott" ausgerufen werden. Gradlinigkeit sollte gelebt weden.
Seit Jahren wird über die Kommunikation gesprochen. Immer wieder stelle ich fest, dass wir noch grossen Bedarf an zeitnaher Kommunikation haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Förderung wird angeboten
Bei uns möglich
Wenn man sich gewieft anstellt und weis wie man sich anbiedern kann und sich nicht zu schade dafür ist dann hat man Möglichkeiten.
Endstation. Karriere ist kaum möglich
Weiterbildung wird von der STI Bus AG unterstützt. Es liegt jedoch in der Natur der Sache, das ein Unternehmen, dass ausschließlich Fahrerinnen und Fahrer beschäftigt nur beschränkte Weiterentwicklungsmöglichkeiten anbieten kann.
