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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubtPünktliche Lohnzahlung
GA 2.Kl. gratis ( gibt es allerdings überall im öV)
Lohn und Fahrzeugpark
Einfach topp
Das regelmässige abholen der Personalbedürfnisse, die relativ schönen Arbeitsdienste.
Loben muss man die Fahrdienst Leitung. Mit denen arbeitet man Hand in Hand und Mann hilft sich. Der Betriebsleiter hat auch immer ein offenes Ohr.
Diverse Dienste und das ich nicht selber entscheiden kann, wann ich Abbautage beziehen kann. Es wäre schön wenn der Teamleiter oder die Dispo auf mich zu kommt, um es mit mir zu besprechen.
Keinerlei zeitgemässe Führungskompetenzen
Reine Hierarchie ohne Vertrauensbasis
Angstkultur
Abmachungen sollen gegenseitig eingehalten werden, insbesondere schriftliche Vereinbarungen.
Schlechte Kommunikation, Dispo,
eigentlich nur die mangelnde Gradlinigkeit. Es wird nicht kommunziert was man denkt. Streit und andauernde Diskussionen wird aus dem Weg gegangen- Dieses bringt aber nicht weiter.
Direktion, HR und Betriebsleiter , Teamleitung austauschen und von vorne starten mit Verständnis und sozialen Kompetenzen.
Der Dispo mal neues Blut zugeben. Fahrdienstleitung ist top.
Talente & Potenzial mehr erkennen und fördern.
Abmachungen einhalten.
Das Unternehmen einstanzen und bei null anfangen.
Achtet mehr auf Eure Basis. GL sollten menschlicher sein und nicht nur immer rummäkeln. Die Dispo braucht frisches Blut da viel zu viele Fehler.
Der am besten bewertete Faktor von STI Bus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wirklich top
Man hilft einander
Man versucht sich gegenseitig zu verstehen und zu unterstützen. Wohlgemerkt in der Basis.
Die unteren Kader die eh nichts zu melden haben (Teamleiter) sind bei den Fahrdienstangestellten untendurch weil bemerkt wird dass sich diese nur versuchen an ihren Stühlen festzuklammern. Diejenigen Teamleiter die selber vor Jahren Chauffeure waren und über alles fluchten haben heute die grösste Röhre darüber wie toll die Firma doch ist. Entsprechend wird das von der Basis belächelt und missbilligt (hintendurch), gegenüber diesen Teamleitern gaukelt man vornedurch ...
Der Kollegenzusammenhalt wird durch die Mitarbeiter selbständig aktiv unterhalten. Es gibt diverse Gruppen die sich regelmässig treffen. Sei dies zum Sport, zum Torffahren, Musizieren, Wandern oder Schifahren. Die Aktivitäten werden jeweils durch die STI Bus AG unterstützt.
Untereinander helfen wir uns im Fahrdienst.
De Zusammenhalt in den jeweiligen Abteilungen ist sehr gut, jedoch herrscht von abteilung zu Abteilung "Das mein Garten Denken".
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STI Bus ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man sich gewieft anstellt und weis wie man sich anbiedern kann und sich nicht zu schade dafür ist dann hat man Möglichkeiten.
Weiterbildung wird von der STI Bus AG unterstützt. Es liegt jedoch in der Natur der Sache, das ein Unternehmen, dass ausschließlich Fahrerinnen und Fahrer beschäftigt nur beschränkte Weiterentwicklungsmöglichkeiten anbieten kann.
Endstation. Karriere ist kaum möglich
Buschauffeur halt
