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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei STIEBEL ELTRON die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird nie ein direkt Kommunikationsweg gewählt oder gesucht.
Es wird alles in Muttersprache besprochen und die anderen in der Abteilung werden ausgeschlossen.
Bei Persönlichen Problemen wird nicht kommuniziert sondern es wird mit den anderen Personen in der Abteilung oder anderen Abteilungen gelästert.
Man erhält viel Kritik, jedoch wenig Lob.
Überstunden werden gemacht, jedoch kann man nicht frei machen. Lieber werden diese Stunden ausbezahlt.
In dieser Firma wird gelästert, diskriminiert und gemobbt. Führungskraft ist selbst involviert und es wird nicht gehandelt und nie direkt besprochen.