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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
BetriebsarztGL, HR und Vorgesetzte nehmen sich Zeit fürs Personal und interne Unstimmigkeiten
- Flexibilität und moderne Unternehmenskultur
- Eigenverantwortung
- Mitspracherecht
- FELFEL-Verpflegungsautomat
- Bürogebäude und Räumlichkeiten
- Schnelle Entscheidungswege
- Gratis Kaffee und Früchte
- Firmenevents und Partys
Teamarbeit unter den Mitarbeiter und die Ergonomie am Arbeitsplatz.
Grosse Flexibilät bei Arbeitszeiten, freundliches Klima
Moderne Arbeitskultur und freundliche, offene Mitarbeiter.
Das wenn Probleme in der Abteilung sind, nicht eingegriffen wird. Das man die Führungskraft schützt und nicht die Sicht des Arbeitnehmers in betracht zieht.
- ich kann nichts als "schlecht" bezeichnen - weiter so!
Momentan sind die Mitarbeiter aufgrund der weltweiten Engpässe ein bisschen unter Druck, kann aber der Arbeitgeber nichts dafür.
Unfähigkeit der Führungskräfte wird ignoriert,
Einstieg nur über Leiharbeitsfirmen
Entwicklungsmöglichkeiten, eher tiefere Saläre
Schulung! Die Führungskraft das Führen beibringen! Umgang mit den Mitarbeitern lernen und auch die dazugehörige Ausbildung abgeschlossen haben.
Anerkennung von den Vorgesetzten ist kaum ersichtlich. Einige Abteilungen werden kaum erwähnt.
Ist stets bemüht, sich laufend zu verbessern und nimmt Kritiken/Anregungen von MA ernst.
- in naher Zukunft sollten alle Arbeitsplätze im Büro mit Stehtischen ausgestattet werden
Führungskräfte überprüfen und einfach mal testen was die wirklich können
Der am besten bewertete Faktor von STIEBEL ELTRON ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Unternehmung bietet viele spannende Aufgaben in einem politisch und gesellschaftlich sehr aktuellen Umfeld. Mit etwas Tatendrang und Eigeninitiative kann das eigene Aufgabengebiet bedeutend mitgestaltet werden. Es gibt viele Möglichkeiten, neue, spannende Tätigkeiten zu übernehmen und sich einzubringen. Es ist ein Geben und Nehmen.
Aufgrund des schnellen Wachstums sind nicht alle Abteilungen gleich berücksichtigt worden. Der Ausbau von diversen Abteilungen ist immer noch im Gange, aber die Aufgaben und Herausforderungen in diesem dynamischen Umfeld sind äusserst spannend und langweilig wird es bestimmt nie.
Darüber lässt sich streiten.
Arbeit kann monoton werden.
Ich darf sehr interessante Aufgaben bearbeiten und bin immer sehr motiviert zu arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STIEBEL ELTRON ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es wird nie ein direkt Kommunikationsweg gewählt oder gesucht.
Habe es beim Frühstück vergessen
Mundpropaganda
Erfolge, Gewinne und News (neue Arbeitskollegen z.B.) wurden stets zuverlässig kommuniziert. Gewisse Arbeitsprozessänderungen, welche von der Vorgesetzten hätten mitgeteilt werden sollen, liessen lange auf sich warten.
Wichtige interne Informationen werden teilweise nicht oder zu spät kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Aufgrund der Grösse und den flachen Hierarchien sind die Aufstiegsmöglichkeiten in den meisten Bereichen überschaubar. Die Unternehmung fördert aber die persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden und beteiligt sich auch an Weiterbildungen. Viele Mitarbeitende befinden sich in einer Weiterbildung oder einer weiterführenden Schule, wobei die Unternehmung dem sehr offen gegenübersteht. Das zunehmende Wachstum ermöglicht evtl. weitere Aufstiegsmöglichkeiten. Es ist möglich, innerhalb der Unternehmung die Funktion oder den Fachbereich zu wechseln, auch bei Neubesetzungen werden bestehende Mitarbeitende gerne berücksichtigt.
Weiterbildungen sind erwünscht. Sollte man jedoch eine Weiterbildung starten, die praktisch für eine andere Abteilung bedingt ist, ist es schwer die Abteilung zu wechseln.
Stiebel beteiligt sich gerne an sinnvollen Weiterbildungen, allerdings sind die Karrierechancen (momentan) nicht wirklich vorhanden. Keine Karriereplanung hat stattgefunden.
Wenn sich Türen öffnen, hat man Aufstiegschancen. Es öffnen sich aber nicht so viele Türen wie an einem Adventskalender
Fehlanzeige
