Nie wieder SAW
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das sie einem eine Chance auf eine Arbeitsstelle geben auch als Quereinsteiger oder Leuten mit Migrationshintergrund.
Bei Mitarbeiterevents lassen sie sich nicht lumpen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Lohn
2. Die inkompetente Führung der SAW und der Stiftungsrat.
3. Kommunikation intern wie extern gegenüber den Mietern und Mieterinnen.
4. Wertschätzung der Führung gegenüber den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Die Stiftung auflösen und bei den Alterszentren der Stadt Zürich integrieren was bis jetzt nicht möglich war.
Wenn die Auflösung nicht möglich ist würde ich den Bereichsleiter Infrastruktur auswechseln und andere Führungsmitgliedern gleich mit dazu.
Arbeitsatmosphäre
Hat keine
Kommunikation
Es wird nur das Nötigste kommuniziert
Kollegenzusammenhalt
Mit Arbeitskollegen je nach Team gut
Work-Life-Balance
2019 oder 2020 hatte ich nicht 2 Wochen Ferien am Stück wegen Personalmangel und Personalausfall
Vorgesetztenverhalten
Der Teamleiter war OK. Der Bereichsleiter der Infrastruktur (GM) war mit seiner Art von Führung überfordert. Mit seiner Art ekelt er viele Mitarbeiter heraus oder sie werden krank.
Interessante Aufgaben
Am Anfang interessant. Mit der Zeit merkte man das man nicht weiterkommt in dieser Firma. Man wurde nicht gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie müssen froh sein wenn sie unter ihren Arbeitsbedingungen überhaupt noch Personal finden.
Arbeitsbedingungen
Veraltete It Infrastruktur, Büroarbeitsplätze die gar keine sein dürften. Der Büroarbeitsplatz war in meinem Fall eine Wohnung oder ein Keller mit Fenstern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sie meinen sie haben eines. In Wahrheit wollen sie das kostengünstigste.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich habe weit weniger verdient was mit meiner Weiterbildung eigentlich zugestanden hätte. Im Lohnband und in der Lohnstufe wurde ich zu tief eingestuft was für ein angegliedertes Unternehmen der Stadt Zürich eigentlich ungewöhnlich ist. Ich würde nur noch eine Arbeitsstelle stelle dort annehmen wenn ich bereits ausgesteuert wäre.
Image
In den letzten 10 Jahren ging es nur bergab da es viele Wechsel in der oberen Führungsetage gab.
Karriere/Weiterbildung
Ja, aber nur wenn es zu ihrem nutzen ist. Anschließend muss man sich für mindestens 2-4 Jahre verpflichten wenn der Arbeitgeber die Weiterbildung bezahlt hat. Zeit schenken sie dir gar nicht während der Weiterbildung was ein No Go ist.