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Jetzt Profil einrichten14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Am Schluss gar nichts mehr.
Lohn, Geschäftsleitung, Kommunikation von Geschäftsleitung
Stiftung auflösen oder Immobilien Stadt Zürich integrieren.
Spitex Stadt Zürich angliedern
Als die Warteliste für Wohnungssuchende abgeschaft, hat das Image gelitten.
Das Versprechen zur Weiterbildung wurde später umgesetzt als versprochen.
Sehr tief, nach einer Weiterbildung gab es nicht mal eine Gehaltserhöhung, darum suchen sich alle eine neue Stelle nach bestandener Weiterbildung.
Man wird unten gehalten, die Benefits wurden immer mehr abgebaut.
Es wurde nur das nötigste kommuniziert
Es werden immer mehr Privilegien und Gutes gestrichen. Alles negative wird von der Stadt Zürich übernommen. Aber bei weitem nicht die Benefits. Ist der Direktorin scheinbar egal.
Direktorin sollte man ev wechseln. Gleich so manche BL mit dazu
Druck. Verunsichernde Aussagen
Scheint die Materie nicht gut zu kennen. Sehr unstrukturiert
Alles veraltet. Es zählt nur, das der Hauptsitz das Beste hat
Vom Hauptsitz in die Siedlungen fast 0
Nicht mehr wie schon mal
Diktatorische Züge der Direktorin
GL wechsel. Und zwar die gesamte GL
Leider wird es immer schlechter. War schon mal sehr gut:-)
Behandelt die MA nicht von oben herab. Die Feldstrasse sollte sich mal informieren was in der Peripherie läuft, bevor man Benefits streicht und einfach irgendwelche Dinge umsetzt.
Druck und Überheblichkeit vom Hauptsitz aus
Geht so.
Auf Kosten der Mitarbeitenden wird Umweltbewusstsein gelebt mit dem mehr als dürftigen Mobilitätskonzept
Bereichsleitung OK. Geschäftsführung kein Kommentar
Veraltet
Gibt es. Aber auf dem Weg vom Hauptsitz in die Peripherie geht vieles verloren.
war schon viel besser- Eintönig und nur am flicken
Das der Lohn immer pünktlich kam.
Wie der Bereichsleiter im Unterhalt mit den Mitarbeiter, den lanjährigen Handwerker und den Mieter umgeht
Man bräuchte wieder kompetente Führungkräfte, mit Sozialkompetenz. Die sich für Mieter und Mitarbeiter und die gesamten Zusammenhäge Bereichsübergreifend intressieren. Und jemand der Verantwortung übernimmt, und zu seinem Wort seht. Immer nur Leere Versprechungen schaden der Glaubwürdikeit der ganzen Firma.
Die Arbeitsatmosphäre, hat sich meiner Meinung nach von Jahr zu Jahr verschlechtert.
War ok
Der Gehalt ist meiner Meinung nach, im Vergleich mit anderen Stätischen Stellen im unteren Bereich. Nach Weiterbildung gabt es keinen Franken mehr Lohn.
Ich finde ein sehr Schlechtes. Viele Leerläufe, die zu mehr Energieverschwendung führen.
Auf gleicher Stufe gut.
Fand ich sehr traurig. Wurden krank gemacht, Erfahung wurde von den Vorgesetzten als Bedrohung war genommen, und darum auf die Seite geräumt.
Für mich war das Vorgesetzten Verhalten der Kündigungsgrund. Unehrlich, unzuverlässig, Leereversprechungen und absolut inkopetent.
Je nach Siedlung... Verschieden
Ich erlebte eine sehr schlechte Komunikation. Die rechte Hand weiss nicht was die Linke tut.
Am Anfang, danach ein Leerlauf um den Anderen.
Die Selbstständige Arbeitsweise, Weiterbildungsmöglichkeiten und der Gedanke der Stiftung
Den Umgang mit Mitarbeitern. Diverse Probleme mit der Kommunikation.
Es müsste sehr viel aufgearbeitet werden bevor man immer mehr will.
Umgang mit Mitarbeitern von der GL.
Kommt sehr auf die Abteilung an.
Selten hört man Zufriedenheit. Von Mitarbeitern sowie auch von Mietern.
Super Sache bei diesem Punkt.
Es wird einem viele Weiterbildungen angeboten. Man wird auch unterstützt (mit Verpflichtung).
Das Gehalt ist im tiefen Rahmen. Dafür kriegt man gut Sozialleistungen
Kann man so sagen auch wenn noch viel Luft nach oben ist.
Ehrlichkeit fehlt mir.
Mal so mal so. Grundsätzlich bin ich eher unzufrieden wie man behandelt wird. Selten hört man ein Lob. Kommt auch wieder auf die Abteilung an.
Je nach Standort mal besser mal schlechter
Die Kommunikation hat noch viel Spielraum nach oben. Ist aber schon besser als auch schon.
Sehr abwechslungsreich.
Das sie einem eine Chance auf eine Arbeitsstelle geben auch als Quereinsteiger oder Leuten mit Migrationshintergrund.
Bei Mitarbeiterevents lassen sie sich nicht lumpen.
1. Lohn
2. Die inkompetente Führung der SAW und der Stiftungsrat.
3. Kommunikation intern wie extern gegenüber den Mietern und Mieterinnen.
4. Wertschätzung der Führung gegenüber den Mitarbeitern.
Die Stiftung auflösen und bei den Alterszentren der Stadt Zürich integrieren was bis jetzt nicht möglich war.
Wenn die Auflösung nicht möglich ist würde ich den Bereichsleiter Infrastruktur auswechseln und andere Führungsmitgliedern gleich mit dazu.
Hat keine
In den letzten 10 Jahren ging es nur bergab da es viele Wechsel in der oberen Führungsetage gab.
2019 oder 2020 hatte ich nicht 2 Wochen Ferien am Stück wegen Personalmangel und Personalausfall
Ja, aber nur wenn es zu ihrem nutzen ist. Anschließend muss man sich für mindestens 2-4 Jahre verpflichten wenn der Arbeitgeber die Weiterbildung bezahlt hat. Zeit schenken sie dir gar nicht während der Weiterbildung was ein No Go ist.
Ich habe weit weniger verdient was mit meiner Weiterbildung eigentlich zugestanden hätte. Im Lohnband und in der Lohnstufe wurde ich zu tief eingestuft was für ein angegliedertes Unternehmen der Stadt Zürich eigentlich ungewöhnlich ist. Ich würde nur noch eine Arbeitsstelle stelle dort annehmen wenn ich bereits ausgesteuert wäre.
Sie meinen sie haben eines. In Wahrheit wollen sie das kostengünstigste.
Mit Arbeitskollegen je nach Team gut
Sie müssen froh sein wenn sie unter ihren Arbeitsbedingungen überhaupt noch Personal finden.
Der Teamleiter war OK. Der Bereichsleiter der Infrastruktur (GM) war mit seiner Art von Führung überfordert. Mit seiner Art ekelt er viele Mitarbeiter heraus oder sie werden krank.
Veraltete It Infrastruktur, Büroarbeitsplätze die gar keine sein dürften. Der Büroarbeitsplatz war in meinem Fall eine Wohnung oder ein Keller mit Fenstern.
Es wird nur das Nötigste kommuniziert
Am Anfang interessant. Mit der Zeit merkte man das man nicht weiterkommt in dieser Firma. Man wurde nicht gefördert.
Kurze Wege. Direkte Kommunikation. Weiterbildung wird aktiv gefördert. Work Life ist gut
Ausweitung der ÖV Ticketbeiträge
Sehr empathische /kompetente TLTeamleiterin
Fachverantwortliche sind zu wenig involviert
Mehr Weiterbildungen, zur Verbesserung der Pflegequalität.
Es herrscht ein Klima vom respekt und Wertschätzung mit viel Humor und Gelassenheit. Sehr viele Hilfsbereitschaft
Seit April 22, mit neuen Einstufungen, sind die meisten sehr zufrieden.
Ein gutes Team.
Sehr Respektvoll.
Wertschätzend, Vertrauen, positives Feedback.
Alte Gebäude, wenig Arbeitsplätze, Umbau in Sicht
Offene und klare Kommunikation.
Jeder MA, egal was für Funktion wird geschätzt und gefördert.
Als Fallführende hat man viel Raum für Entscheidungen.
Schützt die Mitarbeiter zu wenig.
Schutzausrüstung und Desinfektionsmittel an Mitarbeiter abgeben.
Lob und Wertschätzung gibt es selten.
Durch den vielen Vorgesetzten Wechsel ist das Image schlecht
Nein, und wenn doch nur mit langen Verpflichtungen nach der bestandenen Ausbildung.
Sehr tiefes Grundgehalt trotz guter Qualifikationen.
Die Geschäftsführung kommuniziert nur das Nötigste
Wenig Kompetenz
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