Modernes Unternehmen im Wandel.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen befindet sich im Wandel und hat einen hohen Pendenzenstand - das merkt man auch. Dennoch herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre und alle ziehen am gleichen Strick. Offene Feedbackkultur!
Kommunikation
Es finden regelmässig Firmen-, Abteilungs- und Teammeetings statt. Bei besonderen Ereignissen werden auch ausserordentliche Meetings angesetzt. Grundsätzlich wird alles im Intranet publiziert.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier gibt es eine offene Feedbackkultur. Der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit ist aber immer nur so gut wie die Kollegen sind. Zum Teil gibt oder gab es auch Eigenbrötler aber die grosse Mehrheit ist cool!
Work-Life-Balance
Grundsätzlich viel Verständnis für Familientechnische Anliegen, ich hatte noch nie Probleme auch Urlaub war nie ein Thema. Leider gibt es Homeoffice erst als Pilotprojekt und ist noch nicht vollends etabliert.
Vorgesetztenverhalten
Hier hat sich viel getan, viele junge Abteilungsleiter mit dem nötigen "drive" auch Probleme in den Abteilungen anzugehen. Diese kommen von der Basis und wissen was im Daily Business relevant ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle werden gleich behandelt. Viele "Dienstältere" Personen hatten/haben jedoch Mühe mit dem Wandel der Unternehmung von einem quasi "Beamtenbetrieb" zu einem Kundenorientierten Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Modernes und helles Gebäude direkt am Bhf Oerlikon.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich
Image
Leider hat die Stiftung ein Image welche dem aktuellen Unternehmen nicht gerecht wird.