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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Parkplatz
Kantine
DiensthandyTeamzusammenhalt, kein Hierarchiegehabe, HomeOffice, Einbringen von Ideen erwünscht
Modern, offen, guter Kollegenzusammenhalt, spannende Arbeit, Home-Office
Sicherer Arbeitgeber, das ist heute nicht mehr selbstverständlich. Man muss aber auch etwas leisten, engagement zeigen und gerne lernen.
Nebst allem anderen, das ich schon erwähnt habe:
Home-Office wird auch nach Corona weiter möglich sein.
Die Offenheit, Transparenz und der Umgang untereinander.
Gehalt, Wertschätzung (nicht nur sagen, dass Wertschätzung da ist sondern es auch zeigen)
Nichts. Bin glücklich hier.
Umgangsweise von Arbeitskultur ist nicht zeitgemäss und wer zu laut die meinung äussert ist schnell weg
Die Führung und Kommunikation in Operation
Fokus auf prestige Projekte, statt die Probleme im Daly Buisness aufzuarbeiten.
Hoffe es gelingt, dass auch die Kunden das Bild vom schlechten Image nicht mehr haben. Wir tun sehr viel dafür, dass es besser wird. Auch vom Kundenservice und der Ausbildung.
Bessere Gehälter bezahlen, Mehr Wertschätzung
Wertschätzung der m
Mitarbeiter und höhere Entlöhnung würde gegen die starke Fluktuation helfen.
Bessere Kommunikation unter den Kollegen.
Leitung Operation unbedingt ersetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Auffangeinrichtung BVG ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Super Teams, die auch in Coronazeiten zusammen halten. Man muss sich nur einbringen wollen.
Einen so tollen Zusammenhalt habe ich noch selten erlebt.
In meinem Bereich sehr gut.
Sehr gut - halt mehr über chat und Telefon
Auch hier gibt es eine offene Feedbackkultur. Der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit ist aber immer nur so gut wie die Kollegen sind. Zum Teil gibt oder gab es auch Eigenbrötler aber die grosse Mehrheit ist cool!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Auffangeinrichtung BVG ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Die Firma ist viel besser als ihr Image. Da wird nun schon seit einiger Zeit etwas getan und ich hoffe, das kommt dann auch beim Publikum an.
Viele Mitarbeitende sind gestresst und können keine gute Leistungen gegenüber Kunden erbringen. Darum ist das Image schlecht.
das entsprechende Image kommt nicht von ungefähr
Wir arbeiten dran. In der Kundenkommunikation haben wir schon Verbesserungen erreicht, aber es braucht noch ein bisschen Zeit. Leider ist das Bild schlechter, als es wirklich ist.
Image war nicht gerade gut - vor allem weil wir nicht nachkamen mit unserer Arbeit und die Leute oft nachfragen mussten, wo wir in der Bearbeitung ihres Falles stehen. Das hat sich sehr stark gebessert - wir sind mit den Pendenzen nun nach und das ist ein sehr gutes Gefühl, das merken auch unsere Kunden. Deshalb wird sich auch das Image bald verbessern. Es wird sehr viel an der Digitalisierung gearbeitet und im Kundenservice ausgebildet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Super grosszügig, was Weiterbildung anbelangt. Auch Beförderungen werden immer wieder gemacht.
Sehr grosszügige Weiterbildungsmöglichkeiten. Sehr gute interne Fachausbildung. Karriere gibt es leider nicht soviele Möglichkeiten, um weiterzukommen. Wenn eine Stelle in der Führung frei wird, dann ist man schon sehr offen für interne Bewerbungen.
Sehr gute Ausbildung intern und unterstützen finanziell auch Weiterbildungen . Sehr grosszügig.
Wenn man will und Leistung bringt, wird man unterstützt. Es gibt auch ein sehr gutes internes Weiterbildungsprogramm.
Weiterbildungen werden intern wie auch extern angeboten. Karrieremöglichkeiten sind ebenfalls vorhanden, aufgrund einer eher flachen Hierarchie aber nicht in jedem Bereich möglich. Interne Bewerbungen zu vakanten Positionen werden in der Regel bevorzugt. Befördert wird wer sich durch überdurchschnittliche Leistungen, Engagement und die Bereitschaft die extra Meile zu gehen auszeichnet.
