Eine facettenreiche Arbeitgeberin mit spannenden Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Unterschiedliche Bereiche arbeiten eng zusammen und unterstützen sich gegenseitig um das Unternehmen weiterzubringen. Unter den Kollegen herrscht ein angenehmer, professioneller Umgang.
Kommunikation
Die interne Kommunikation, insbesondere von beschlossenen Veränderungen, wurde längere Zeit vernachlässigt. Dieser Fehler wurde aber erkannt und in den letzten Jahren stark verbessert. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit über Führungspersonen zusätzliche Informationen zu erhalten wenn zu einem Thema noch Fragen offen sind oder sich jemand zuwenig gut informiert fühlt.
Kollegenzusammenhalt
Habe ich so noch in keinem anderen Unternehmen erlebt. Natürlich ist dies auch abhängig vom Bereich/Team/Person, nicht jeder kann gut mit jedem. Nach meinen Erfahrungen ist jedoch der generelle Zusammenhalt und das Wir-Gefühl weit über dem Durchschnitt.
Work-Life-Balance
Die Stiftung ist kein Platz um die Füsse hochzulegen. Es gibt sehr viel zu tun. Zum einten sind die operativen Herausforderungen, geprägt durch ein starkes Wachstum, zum anderen ist das Unternehmen stehts im Wandel um sich gegenüber dem Markt und den technologischen Möglichkeiten gut zu Positionieren. Dies ist fordernd.
Vorgesetztenverhalten
Meine Erfahrung ist, dass sich Vorgesetzte professionell verhalten und wenn immer Möglich die Anliegen ihres Teams in ihre Entscheidungen einfliessen lassen. Es ist aber, wie alle privatwirtschaftlichen Firmen die ich kenne, kein basisdemokratisches Unternehmen was zu Entscheiden führt mit denen nicht alle einverstanden sind. Die gelebte Transparenz, auch in der Entscheidungsfindung, hilft, diese Mitarbeiter aufzufangen und ihr Verständnis zu wecken.
Mindestens alle zwei Wochen hat jeder Mitarbeiter/jede Mitarbeiterin ein Gespräch mit seinem Vorgesetzten welches Raum bietet um die Anliegen zu platzieren.
Interessante Aufgaben
BVG an sich ist von der Komplexität her nicht zu unterschätzen. Hinzu kommt der gesetzliche Auftrag der Stiftung mit seinen Spezialaufgaben. Dies bietet ein enorm breites Feld sowohl im operativen Bereich wie auch den unterstützenden Bereichen. Das bestreben der GL sich ständig zu verbessern und effizienter zu werden bietet neben dem Tagesgeschäft auch diverse Projekte, an denen sich engagierte Mitarbeiter aus allen Hierarchie-Stufen beteiligen können.
Gleichberechtigung
Es gibt ein klares Lohnsystem mit Lohnbändern für jede Funktion. Diese Lohnbänder sind selbstverständlich unabhängig von Alter, Geschlecht, etc.
Gleichberechtigung wird gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
In älteren Reviews wurde öfters erwähnt, dass ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter grundlos gekündigt wurde. Diese Aussagen entsprechen nicht meinen Erfahrungen. Die Stiftung darf auf viele ältere Mitarbeiter zählen, welche aufgrund ihrer hohen Erfahrung auch sehr geschätzt werden, ebenso werden ältere Personen im Bewerbungsprozess gleich behandelt. Kündigungen älterer Mitarbeiter haben stattgefunden, keine davon war unbegründet, dass die Gründe welche zu einer Kündigung geführt haben gegenüber anderen Mitarbeitern nicht offen gelegt werden ist dabei eine Selbstverständlichkeit.
Arbeitsbedingungen
Sehr moderne, helle Büros mit einer guten Infrastrukturm. Cafeteria, Ruheraum, Garderobe mit Dusche sind ebenfalls vorhanden. Kinderhort und Fitnessstudio im gleichen Gebäude.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind im Branchendurchschnitt. Dazu kommen Halbtax-Abo, Lunchchecks, Rekachecks, gute PK, Dienstaltersgeschenke in Form von Ferien, gratis Getränke und Früchte etc.
Image
Die gesetzlich festgelegten Aufgaben welche die Stiftung erfüllt beeinflussen verständlicherweise unser Image nicht immer zum Positiven. So führt die Stiftung beispielsweise Zwangsanschlüsse durch welche in der Regel durch die Betroffenen als negativ empfunden werden.
Das Image hat sich in den letzten Jahren trotzdem stark verbessert dank einer konsequenten Weiterentwicklung unserer Prozesse und der Kundenansprache.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden intern wie auch extern angeboten. Karrieremöglichkeiten sind ebenfalls vorhanden, aufgrund einer eher flachen Hierarchie aber nicht in jedem Bereich möglich. Interne Bewerbungen zu vakanten Positionen werden in der Regel bevorzugt. Befördert wird wer sich durch überdurchschnittliche Leistungen, Engagement und die Bereitschaft die extra Meile zu gehen auszeichnet.