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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stiftung Buechweid die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stiftung Buechweid
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stiftung Buechweid
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    63%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich beurteile die interne Schule als Teil der Buechweid. Entspannte Atmosphäre trotz forderdem Alltag

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider etwas intransparent. Gewisse Leitungsentscheide scheinen nicht zu Ende gedacht und so verläuft manche Neuerung im Sand. Innerhalb des Lehrkörpers klare und faire Kommunikation.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man bekommt Hilfe wenn man sie braucht. Es wäre wünscheswert wenn direkt und nicht über Umwege kommuniziert wird.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsstunden können vom Arbeitsanfall her meist eingehalten werden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Leitungsebene trägt durch unklare Abläufe innerhalb der Organisationsstruktur, schlechte Organisation bei Neuerungen und teils unfaires Verhalten gegenüber andersdenkenden, wesentlich zu den zu kritisierenden Punkten bei.

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

es herscht eine DU-Kultur in und mit allen Hierarchiestufen. Jeder/m wird zugehört, Anliegen werden ernst genommen und Lösungen werden wenn möglich gesucht

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