Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stiftung Hofmatt die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Geschäftsführer und Pflegedienstleitung geben einem ein schlechtes Gefühl, viele MA künden in der Probezeit gleich wieder!
Wäre grundsätzlich ok, jedoch wird einem verboten sich ausserhalb der Arbeit mit Teamkollegen zu treffen.
Viele Krankheitsausfälle, Planungsfehler, es wird immer wieder umgeplant, man darf keine Minute früher gehen, eher tiefer Lohn
Leitung empfanden viele als hinterhältig, RAI-Verantwortliche belauschen Teamgespräche und melden alles sofort dert Pflegedienstleitung, Aussagen werden so verdreht, dass es für sie passt
Es ist eine sehr gute Arbeitsatmosphäre und ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit.
Leitungen spielen Angestellte gegeneinander aus, es es werden Gespräche geführt hinter dem Rücken der Mitarbeite. Wenn man es mit anderen Mitarbeitern im gut hat, wird einem dies vorgeworfen und unterbunden, lachen bei der Arbeit ist hier nicht gerne gysehen