3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die Schulleitung ist wertschätzend, verständsvoll, unterstützend und gerecht.
Die Schulleitung sorgt für eine hervorragende Kommunikation.
Dass man ca. 8 Wochen Ferien hat pro Jahr dieallerdings vorgeholt werden müssen. Somit ist ein 100% Pensum nicht möglich. Ebenfalls gut ist, dass für das Essen nichts verrechnet wird.
Wirklich schlecht finde ich nichts
Räumlichkeiten ausbauen und erweitern, IT-Infrastruktur anpassen, Arbeitszeitmodel überarbeiten, mit Krankentaggeldversicherer neue Konditionen aushandeln und gesamtbetriebliche Kommunikation optimieren.
Sehr gute Zusammenarbeit um und mit den anderen Teams
Die Arbeitnehmer sprechen gutüber die Stiftung
Ferien können nur in den Schulferien genommen werden und die Arbeitstage sind teilweise sehrlangemit kurzen Pausen in denen administrative Aufgaben erledigt werden müssen da dies in der regulären Arbeitszeit beinahe nicht geht
In meinem Bereich schauen wir auf darauf möglichst wenig Abfall zu produzieren und auch die Anteilnahme am Leben anderer ist gross
Gute, wertschätzende, konstruktive Zusammenarbeit
Ältere Personen werdeneingestellt wennsie die Qualifikationen erfüllen. Die Erfahrungsolcher Mitarbeiter wird geschätzt. Auch langjährige Mitarbeiter werden gefördert
Ich denke das machen sie gut kann ich jedoch nicht bis in alle Hierarchiestufen beurteilen
Die Räumlichkeiten sind nicht gut geeignet für die Arbeit mit ASS-Kindern.
Im Team super, gesamtbetrieblich grosses Verbesserungspotential
Das Gehalt ist Branchengerecht. Die Krankentaggeldversicherung von Arbeitgeberseite istin den ersten 3 Jahren eher prekär
Im Betrieb arbeiten mehrheitlich Frauen. Auch im Kader
Die Tage sind ziemlich stark durchstrukturiert. Man kann sich imRahmen des möglichen eibringen und mitreden bei Strukturanpassungen
Ca. 8 Wochen Ferien (Zeit vorholen)
Teils sehr lange Arbeitszeiten, Taggeldversicherung bei längerer Krankheit bis zum 3. Anstellungsjahr, unpassende Räumlichkeiten eines Standortes
Gebäude eines Standortes erweitern und Infrastruktur anpassen, bessere Krankentagsleistungen mit Versicherer aushandeln, besseres Arbeitszeitmodel und Zeiterfassungssystem erarbeiten