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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungDie Schulleitung ist wertschätzend, verständsvoll, unterstützend und gerecht.
Dass man ca. 8 Wochen Ferien hat pro Jahr dieallerdings vorgeholt werden müssen. Somit ist ein 100% Pensum nicht möglich. Ebenfalls gut ist, dass für das Essen nichts verrechnet wird.
Ca. 8 Wochen Ferien (Zeit vorholen)
Teils sehr lange Arbeitszeiten, Taggeldversicherung bei längerer Krankheit bis zum 3. Anstellungsjahr, unpassende Räumlichkeiten eines Standortes
Wirklich schlecht finde ich nichts
Räumlichkeiten ausbauen und erweitern, IT-Infrastruktur anpassen, Arbeitszeitmodel überarbeiten, mit Krankentaggeldversicherer neue Konditionen aushandeln und gesamtbetriebliche Kommunikation optimieren.
Gebäude eines Standortes erweitern und Infrastruktur anpassen, bessere Krankentagsleistungen mit Versicherer aushandeln, besseres Arbeitszeitmodel und Zeiterfassungssystem erarbeiten
Der am besten bewertete Faktor von stiftung kind und autismus ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Arbeitnehmer sprechen gutüber die Stiftung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von stiftung kind und autismus ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ferien können nur in den Schulferien genommen werden und die Arbeitstage sind teilweise sehrlangemit kurzen Pausen in denen administrative Aufgaben erledigt werden müssen da dies in der regulären Arbeitszeit beinahe nicht geht
