Ausgebaute fragwürdige Geschäftsleitung - Beratungsfirmen - und nun Sparübungen auf Buckel der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Weniger teure Leitung, mehr Geld für Basis einsetzen und Klienten bei der Arbeit wieder in den Mittelpunkt stellen, dann könnten auch offene Plätze wieder besetzt werden. Wann haben wir zuletzt darüber gesprochen was die Klienten brauchen? Es dreht sich in den letzten Monaten nur immer um das Personal und eine Wertediskussion. Die Klienten gehen dabei völlig vergessen.
Was nützt mir das wenn endlos über Werte gesprochen wird diese aber nicht gelebt werden. In den letzten Monaten sind soviele Mitarbeiter ausgefallen wie noch nie zuvor trotz Werten. Ist das ein wertschätzendes Klima?
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsleitung / Bereichsleiter Wohnen keine Ahnung vom Wohnen, Worklife-Balance und Abgrenzung ist ihm am wichtigsten, spricht ständig davon - Bereichsleitung Tagesstruktur weiss alles besser obwohl sie noch ganz neu ist und Bereichsleitung Finanzen ist nicht in der Lage ihre Aufgaben wahrzunehmen. Oder weshalb braucht es denn eine Firma welche die Finanzen macht?
Weshalb muss plötzlich auf dem Buckel der Mitarbeiter so gespart werden? Wofür wird plötzlich soviel Geld gebraucht? Beratungsfirma für Werte, Pavilon, teure Leitung, freie Plätze? Muss ich mir als Mitarbeiter zukünftig Sorgen um meinen Lohn machen der eh schon mässig ist.
Zudem sind die Teamleitungen mehrheitlich überfordert und völlig am anschlag.
Weiter gibt es extrem viele Personalausfälle trotz den Werten die scheinbar gelebt werden sollten. Was nützen mir da als Mitarbeiter diese Werte wenn wir ständig zuwenig Personal haben? Kann mir das jemand erklären?
Karriere/Weiterbildung
Wäre wichtig das wieder mehr andere Inhalte als die Wertethemen im Vordergrund stehen würden. Wo bleibt die Auseinandersetzung mit den Klienten und ihren Bedürfnissen?