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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Hund erlaubtIm Arbeitsalltag erlebe ich einen sehr grossen Einsatz der Mitarbeitenden. Die ganzheitliche professionelle Begleitung des Klientel steht im Zentrum. Unsere Stiftung ist voll von Mitarbeitenden, die sich kompetent und mit Herzblut dafür einsetzen, dass unser Klient*innen am Leben teilhaben können und unterstützen sie darin, ihre physiologischen Bedürfnisse, ihre Sicherheitsbedürfnisse sowie ihre sozialen und individuellen Bedürfnisse erfüllt zu bekommen.
Unsere Geschäftsführerin war es ein Herzensanliegen, dass die Klient*innen eine professionelle Begleitung bekamen. Ich habe in meinen über zwanzig jährigen Berufserfahrung, in ...
Das die neue Geschäftsführung alles in die Hand nimmt und den Laden wieder auf Vordermann bringen will.
Stetige Weiterentwicklung der Institution. Klienten stehen im Fokus. Mitarbeiter werden gefördert. Sehr gute Leitung.
Unterstützung bei WB, Interesse seitens der Geschäftsführung an jedem Mitarbeiter und Klienten. Sehr engagiert!
Die Menschen in der Soha
Ich bedaure es sehr, dass trotz des sehr hohen Einsatzes für das Wohl unserer Klient*innen das Verständnis füreinander und das Miteinander teilweise fehlte.
Gemäss meinen Beobachtungen gab es viele Verletzungen, welche das Vertrauen zueinander hinderten. Obwohl alle dasselbe (mit alle ihren Kräften) anstrebten, gab es Misstrauen (Verletzungen) zwischen Geschäftsführung, Stiftungsräte und Mitarbeitenden welche für alle sehr schmerzhalft waren. Ja, ich glaube es gab in den letzten zwei Jahren viel Angst vor Versagen / nicht zu genügen / machtlos zu sein, ...
Neue Geschäftsführung (ad interim) schiebt viele schwierigen Themen und Aufgaben neu auf die Teamleitungen ab - nun werden diese zu Sündenböcken und müssen Angriffsfläche bieten (siehe Vorschreiber). Neue Geschäftsführung zeigt sich kaum konfliktfähig, sagt zu allem ja um einem Konflikt aus dem Weg zu gehen. So können die grossen Herausforderungen die anstehen nur schlecht erfolgreich bewältigt werden. Aber man bietet keine Angriffsfläche....... , ob das genügt?
Schade, dass wir nicht andere Wege fanden um die Schwierigkeiten zwischen Stiftungsrat und Geschäftsführung kooperativ zu lösen.
Im Wissen des unzumutbaren Zustandes wurde nicht gehandelt. Wo bleibt der Presseartikel, dass die Leitung entlassen wurde?
Das die Altlasten der vorherigen Geschäftsführung immer noch nachwirken und das einige Mitarbeiter die der alten Geschäftsführung treu waren immer noch ihr Unwesen treiben.
Weniger teure Leitung, mehr Geld für Basis einsetzen und Klienten bei der Arbeit wieder in den Mittelpunkt stellen, dann könnten auch offene Plätze wieder besetzt werden. Wann haben wir zuletzt darüber gesprochen was die Klienten brauchen? Es dreht sich in den letzten Monaten nur immer um das Personal und eine Wertediskussion. Die Klienten gehen dabei völlig vergessen.
Was nützt mir das wenn endlos über Werte gesprochen wird diese aber nicht gelebt werden. In den letzten Monaten sind soviele Mitarbeiter ausgefallen ...
Ein No Go ist der Leiter der Küche, der tut vorn herum der Leitung freundlich, den Mitarbeitern besonders denen im unteren Rang begegnet er aggressiv und unverschämt, man wird zusammengeschissen wegen Kleinigkeiten und als Dubel und Dotsch bezeichnet.
Keine immer direkt angebracht und auf offene Ohren gestossen.
An die neue Führung: bitte bewahrt das top Angebot für unsere Klient*innen.
Wir sind aufgerufen, mit reifem Verantwortungsbewusstsein die Fähigkeit des Vertrauens zueinander neu aufzubauen.
Wir müssen einerseits all das Gute, das die Geschäftsführung, der Stiftungsrat und alle Mitarbeitenden Taten anerkennen und wertschätzen. Anderseits dürfen wir nicht zementiert auf das bereits bestehende Mauerwerk bauen, sondern bereit sein, Ziegel zu lösen, um sie zu verändern, zu verfugen, neu zusammenzusetzen, einen nach dem anderen, um immer und in jedem Fall bei sich selbst anzufangen, nicht bei anderen, und noch weniger bei der Widersprüchlichkeit, die ...
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Sonnenhalde ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Unsere Betreuungsangebote sind vielfältig und auf die Bedürfnisse der Klientinnen und Klienten zugeschnitten. Wir legen besonderen Wert auf eine ganzheitliche Betreuung, die Wohlbefinden, Weiterentwicklung, Partizipation, Selbstbestimmung, Selbständigkeit - grösstmögliche Autonomie - ermöglicht.
Unsere Geschäftsführung hat sich über ihre Kräfte mit herausragender Kompetenz für die Bedürfnisse der Klienten eingesetzt. Ich hoffe sehr, dass der neuen Führung dies auch gelingen wird und die Stiftung Sonnenhalde in ein paar Jahren immer noch dieses Kompetenzzentrum für Menschen mit einer schweren Mehrfachbeeinträchtigung bleibt.
Fachlichkeit hatte bis jetzt ein hohen Stellenwert was ich sehr zu schätzen wusste. Leider tun sich doch einige Mitarbeiter schwer damit was ich nicht gut finde. Wie wird das in Zukunft sein? Was heisst das für die Klienten?
Wenn man mitarbeiten will zum Beidpiel in Arbeitsgruppen oder bei Konzepetetsrbeitungen konnte man dies. Sehr spannend.
Sehr interessantes Klientel, macht spass
Vielfältiges Angebot das sehr auf die Klienten zugeschnitten ist. Daraus entstehen für die Mitarbeiter spannende Aufgaben.
Ist was man daraus macht, die Arbeit mit Beeinträchtigten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Sonnenhalde ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Geschäftsleitung / Bereichsleiter Wohnen keine Ahnung vom Wohnen, Worklife-Balance und Abgrenzung ist ihm am wichtigsten, spricht ständig davon - Bereichsleitung Tagesstruktur weiss alles besser obwohl sie noch ganz neu ist und Bereichsleitung Finanzen ist nicht in der Lage ihre Aufgaben wahrzunehmen. Oder weshalb braucht es denn eine Firma welche die Finanzen macht?
Weshalb muss plötzlich auf dem Buckel der Mitarbeiter so gespart werden? Wofür wird plötzlich soviel Geld gebraucht? Beratungsfirma für Werte, Pavilon, teure Leitung, freie Plätze? Muss ich mir ...
Mitarbeiter*innen werden bei Entscheidungen selten mit einbezogen.
Vertrauen gegenüber Mitarbeiter*innen nicht vorhanden.
Hab von meiner Gruppenleitung keine Unterstützung für meine Anliegen was das Dienstliche betrifft erhalten, sie setzt nur das um was sie von der Heimleitung gesagt bekommt.
Kritikunfähig, geht nicht fair mit ihren Arbeitsnehmer um
Die Geschäftsleitung hat bis heute kein Vertrauen in Ihr Personal.
Schulterkopfer, Lob und Danksagungen von der Geschäftsführung wären der Schlüssel für ein glückliches Arbeitsleben. Stattdessen macht sich Misstrauen breit.
Würde Wertschätzung von der Leitung gelebt, fühlte sich das Personal mit sich selbst und ihren Job zufriedener. Die positiven Folgen würden sich auch in der Gesundheit des Personals zeigen. Zählen doch Anerkennung und Wertschätzung zu den wichtigsten Führungsaufgaben. Eine gute Chefinnen würde diesen wertschätzenden Umgang nicht nur vorleben, sondern uns auch ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Wäre wichtig das wieder mehr andere Inhalte als die Wertethemen im Vordergrund stehen würden. Wo bleibt die Auseinandersetzung mit den Klienten und ihren Bedürfnissen?
Sehr grosszügig und wurde stets unterstützt und gefördert.
gibt Möglichkeiten
Sehr gute Unterstützung
Weiterbildung wird gross geschrieben. Viele interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten. Wird sehr grosszügig unterstützt.
