Keine eigene Meinung erwünscht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Artenvielfalt, den Tierrettungsdienst (bei speziellen Tieren, darf man auch schauen gehen), die Infrastruktur und das Technikerteam. Die TPA's, man lernt sehr vieles über Medikamente, Abgaben und Krankheiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass Mitarbeiter nicht wertgeschätzt und erst genommen werden, dass neuen Mitarbeitern oder solche die versuchen mitzuteilen was nicht gut ist im Betrieb oder der Führung, einfach gekündet wird oder bestenfalls eine Verwarnung ausgesprochen wird, nur weil man mit dem nicht umgehen kann oder der Vorgesetzten die Nase nicht passt. Dass eventuelle Vorschläge der Tierpfleger (ausser natürlich von den Lieblingen) keine Chancen haben. Dass Vieles einfach so von oben (Bürosessel) entschieden wird, obwohl es vllt. für den Alltag bessere Vorschläge gebe von den Mitarbeitern.
Dass der Informationsfluss leider nur teilweise mitgeteilt wird, an den vielen Meetings und zwar genau so viel, wie dass es ja keine Diskussionen oder andere Ansichten darüber gibt! Dass man als Tierpfleger nicht wirklich selbst entscheiden kann, wann man welche Arbeiten (neben dem Daily Business natürlich) noch ausüben könnte, es muss für alles einen Antrag gestellt werden. Für was hat man den die komplette Ausbildung gemacht? Dass die aktuelle Situation (sehr häufige Wechsel der Tierpfleger) nicht mal richtig analysiert wird und man sich dann nicht mal einen klaren Schlussstrich überdenkt!
Verbesserungsvorschläge
Man müsste sich mal ernsthaft über gewisse Vorgesetzte und Bereichsverantwortliche Gedanken machen und nicht nur geschlossen hinter denen stehen, nicht wenn es solch regen Personalwechsel bei den Tierpflegern gibt!! Es kann z.Bsp. nicht sein, dass alle Leute eines Bereiches gekündigt haben oder unverständlicherweise gekündet wurden, ebenfalls betraf das auch schon die Angestellten vor diesem Team! (Da hätte ich also schon mal ein ganz grosses Fragezeichen) Die Meinungen der Mitarbeitenden müssten ganz klar angenommen werden und keine Verwarnungen oder gar Kündigungen ausgesprochen werden, nur weil diese Meinungen der Führungsebe nicht passt. (Anscheinend werden sogar Mitarbeiter in ein Psychologisches Coaching geschickt, um mundtot zu werden...---) ganz eine lausige Art und Weise), leider zur Zeit eine ganz traurige Führung, vllt. besserts ja noch.
Arbeitsatmosphäre
Es wird gelobt, aber es ist nicht ehrlich gemeint. Das Vertrauen gegenüber Vorgesetzten und der Geschäftleitung ist nicht vorhanden, da die eigene Meinung, welche nicht im Kontex mit der Führung übereinstimmt, mit Verwarnungen oder Kündigungsandrohen abgegolten werden. Ergo, halten alle Mitarbeiter den Mund und es wird hintendurch geredet oder gar von sich aus gekündet, weil man Angst vor Entlassung hat.
Kommunikation
Tägliche und Wöchentliche Meetings, an denen gewisse Dinge kommuniziert werden (aber nur solche, die nicht aufwühlen oder gar zu Diskussionen führen könnten) Der Rest wird durch die Führungsebene entschieden.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Mitarbeiter sind ehrlich zueinander und helfen einander gegenseitig, was wirklich schön ist, aber auch selbstverständlich sein sollte in diesem Beruf.
Work-Life-Balance
Es wird so gut es geht, auf Wünsche eingegangen. Allerdings werden die (Lieblinge) klar bevorzugt.
Vorgesetztenverhalten
Konfliktsituationen werden klar mit Androhung von Verwarnung oder Kündigung angegangen. Es wird keine eigene Meinung (sofern Sie nicht mit der Führungsebene übereinstimmt) geduldet!!! Viele Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind ganz klar sehr interessant und man hat viele Artenvielfalten hier. Je nach Tier, ist die Arbeit sehr abwechslungsreich! Allerdings hat man als Tierpfleger nicht gross etwas zu sagen, da die Entscheidungen von den Vorgesetzten im "Bürosessel" gefällt werden, egal ob es den Tieren vllt. durch den Input des Tierpflegers besser gehen würde.
Gleichberechtigung
Da Männer bei uns klar in der Unterzahl sind, werden Sie natürlich auch eher bevorzugt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt sehr wenig langjährige Mitarbeiter in der Tierpflege, da dank der Vorgesetzten starke Fluktuation herrscht ;o(, daher ein klares Nein, die Arbeitskräfte werden nicht geschätzt, sondern sind einfach Nummern. Es werden Mitarbeiter mittleren Alters eingestellt (40-50j), alles was drüber ist, kann sich nur für freiwilligen Arbeit bewerben.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Infrastruktur. Zwar erstaunlich für eine NPO, aber zum arbeiten ist es phantastisch. Findet man nicht überall.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird Abfall getrennt, Wasser aus Regenwasser gewonnen. Fair Trade Produkte können nicht eingesetzt werden, da Sie vermutlich zu teuer wären.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Salair wird pünktlich ausbezahlt. Die Sozialabzüge sind relativ hoch gehalten. Die Gehälter sind relativ tief im Gegensatz zu anderen Stiftungen
Image
Nein. Es wird schlecht über die Firma gesprochen. Natürlich nicht im Vordergrund, man (n) will ja keine Verwarnung oder Kündigung bekommen. Es herrscht eine sehr grosse Fluktuation, dank "neuer" Vorgesetzten, Mitarbeitern wird grundlos gekündigt, nur weil die Nase nicht passt, was die Teamkollegen auch nicht nachvollziehen können, Team ist müde, weil wir permanent neue Mitarbeiter einarbeiten müssen, denen dann doch wieder gekündet wird. Verständnis ist keines mehr vorhanden, es herrscht eher eine Art ohnmächtige Wut, weil man nicht offen und ehrlich reden kann! Auch ausserhalb der Firma hört man das eine oder andere negative, obwohl man (n) tonnenweise Formulare ausfüllen musste, dass man Verschwiegenheit ausüben muss!
Karriere/Weiterbildung
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten bei der SUST Academy (gratis für uns), aber auch intere Kurse, TOP! Persönlichkeitsentwicklung wird nicht gewünscht. Man(n) wird mundtot gemacht mit Androhungen!