Führungsversagen Trotz der vielen schlechten Bewertungen habe ich eine Stelle bei der Stiftung angetreten. Ein Fehler!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Es hat viele gute Menschen dort, die sich wirklich Mühe geben und sich für das Wohl anderer einsetzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Um aufzuzählen, was dort alles schief läuft, fehlt die Zeit.
Schlussendlich läuft alles darauf hinaus, dass die oberste Führung (wohl inkl. Stiftungsrat) viele schlechte Entscheidungen fällt. Stückwerk, im besten Fall. Es werden ausschliesslich Transaktionskosten produziert, statt diese zu vermeiden (personell und strukturell).
Dazu kommt, dass verschieden Bereiche teils mehr gegeneinander als miteinander arbeiten (ständige Machtkämpfe), dies seit Jahren und es wird nichts dagegen unternommen. Die Konsequenzen daraus müssen dann von den Mitarbeitenden ausgebadet werden. Dadurch gab es sehr viele Kündigungen. Viele dieser Abgänge wurden nicht ersetzt, die Arbeitslast auf den Verbleibenden verteilt, was zu weiterem Unmut führt und auch negative Auswirkungen auf das Klientel hat.
Es werden neue Bereiche geschaffen, welche nach kurzer Zeit nicht mehr existieren, weil alle gekündet haben.
Es werden neue, teure Abteilungen geschaffen. Dafür müssen aber andere, langjährige, fürs Klientel gute Abteilungen geschlossen werden.
All diese eklatanten Mängel werden schöngeredet, sodass nicht die Verantwortlichen zur Rechenschaft gezogen werden, sondern die einfachen Arbeiter entlassen werden.
Schlechteste Organisation, in der ich je gearbeitet habe.
Verbesserungsvorschläge
- Mindestens Teile der GL austauschen. - Den Arbeitnehmenden Sorge tragen.
- Bestehende Arbeitsangebote schützen.
- Keine sich intern konkurrenzierenden Bereiche aufbauen.
- Genau hinschauen, wer für all die vernichtenden Bewertungen hier die Verantwortung trägt und etwas dagegen unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Einzelne Vorgesetzte können gut sein, allerdings haben sie scheinbar wenig bis keine Entscheidungsbefugnisse.
Kommunikation
Obwohl sich Wisli Tranzparenz auf die Fahne schreibt, ist davon im Alltag sehrwenig zu sehen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams kann es funktionieren. Allerdings ist es sehr schwierig, wenn Teams ständig verändert werden (Kündigungen, Umstrukturierungen, Umzüge, etc.)
Work-Life-Balance
Die Ferien mussten früh eingegeben werden, konnten dann aber auch bezogen werden.
Vorgesetztenverhalten
Sehr undurchsichtige Strukturen. Miteinbeziehung wird nicht gelebt, es wird von oben herab entschieden.
Arbeitsbedingungen
Verschlechterungen in der Telefonie und IT
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimaschutz und Fairtrade waren nie Thema.
Obwohl es eine soziale Institution sein soll, scheint das Wohl von Fachmitarbeitenden und Mitarbeitenden in geschützen Arbeitsplätzen ganz unten zu stehen. Es wird viel über Geld und Aufträge gesprochen, wenig über Förderung.
Image
Irgendwann habe ich aufgehört zu zählen, wieviele Mitarbeiter gekündet haben oder gekündigt wurden. Gerade im Bereich We-Care waren das unverhältnismässig viele. Ich kenne niemanden, der mit einer guten Einstellung gegangen ist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird versprochen aber dann doch nicht umgesetzt aus „Spargründen“.