61 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 20%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Abteilung We-Care: wirklich nicht zu empfehlen.
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Stiftung Wisli in Bülach gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskräfte, direkte Vorgesetzte sind werden total überfordert
Arbeitsatmosphäre
Misstrauen
Image
Ich hätte auf Erfahrungen von ehemaligen Praktikantinnen hören sollen.
Kollegenzusammenhalt
Leidet aufgrund Misstrauen
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Führungskultur
Kommunikation
Keine Transparenz
Interessante Aufgaben
Ausbutzung des Praktikumsverhältnisses
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Subjektive Wahrnehmung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung Wisli in Bülach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zukunftsperspektive welche verfolgt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Qualität und Quantität von Prozessmanagement
Verbesserungsvorschläge
Transparenter Umgang, klare und stringente Kommunikation, besser geschulte Fachmitarbeitende einstellen und fördern.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte wirken nicht motivierend.
Work-Life-Balance
Viel Ausfall durch Krankheiten welche intern abgedeckt werden müssen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen bis 4000.- ohne Verpflichtung möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechter Lohn, nicht nachvollziehbare Verteilung. Nicht kongruente Lohnaussagen von Vorgesetzten (bspw. Einstiegslohn)
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird darauf geachtet das auf ältere Fachmitarbeitende wie auch auf Familienbewusste Angestellte Rücksicht genommen wird.
Vorgesetztenverhalten
Verhalten ist nicht stringent, schlechte Kommunikation und willkürlich.
Arbeitsbedingungen
Campus auf neustem Stand, weitere Abteilung ausserhalb des Campus eher dürftig und in teilweise schlechtem Zustand.
Kommunikation
Es finden keine Evaluationen statt, Traktanden und Entscheidungen verlaufen meist im Sand.
Gleichberechtigung
Unterschiedliches Lohnsetting zwischen weiblichen und männlichen Angestellten, wenig Frauen in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Planung selbstständig möglich.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
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Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Stiftung Wisli in Bülach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kolegialität sehr gut
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung Wisli in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verschiedene Arbeitseinsätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Lohnerhöhungen
Schlechte Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Führungsversagen Trotz der vielen schlechten Bewertungen habe ich eine Stelle bei der Stiftung angetreten. Ein Fehler!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Stiftung Wisli in Bülach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Es hat viele gute Menschen dort, die sich wirklich Mühe geben und sich für das Wohl anderer einsetzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Um aufzuzählen, was dort alles schief läuft, fehlt die Zeit.
Schlussendlich läuft alles darauf hinaus, dass die oberste Führung (wohl inkl. Stiftungsrat) viele schlechte Entscheidungen fällt. Stückwerk, im besten Fall. Es werden ausschliesslich Transaktionskosten produziert, statt diese zu vermeiden (personell und strukturell).
Dazu kommt, dass verschieden Bereiche teils mehr gegeneinander als miteinander arbeiten (ständige Machtkämpfe), dies seit Jahren und es wird nichts dagegen unternommen. Die Konsequenzen daraus müssen dann von den Mitarbeitenden ausgebadet werden. Dadurch gab es sehr viele Kündigungen. Viele dieser Abgänge wurden nicht ersetzt, die Arbeitslast auf den Verbleibenden verteilt, was zu weiterem Unmut führt und auch negative Auswirkungen auf das Klientel hat.
Es werden neue Bereiche geschaffen, welche nach kurzer Zeit nicht mehr existieren, weil alle gekündet haben.
Es werden neue, teure Abteilungen geschaffen. Dafür müssen aber andere, langjährige, fürs Klientel gute Abteilungen geschlossen werden.
All diese eklatanten Mängel werden schöngeredet, sodass nicht die Verantwortlichen zur Rechenschaft gezogen werden, sondern die einfachen Arbeiter entlassen werden.
Schlechteste Organisation, in der ich je gearbeitet habe.
Verbesserungsvorschläge
- Mindestens Teile der GL austauschen. - Den Arbeitnehmenden Sorge tragen.
- Bestehende Arbeitsangebote schützen.
- Keine sich intern konkurrenzierenden Bereiche aufbauen.
- Genau hinschauen, wer für all die vernichtenden Bewertungen hier die Verantwortung trägt und etwas dagegen unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Einzelne Vorgesetzte können gut sein, allerdings haben sie scheinbar wenig bis keine Entscheidungsbefugnisse.
Image
Irgendwann habe ich aufgehört zu zählen, wieviele Mitarbeiter gekündet haben oder gekündigt wurden. Gerade im Bereich We-Care waren das unverhältnismässig viele. Ich kenne niemanden, der mit einer guten Einstellung gegangen ist.
Work-Life-Balance
Die Ferien mussten früh eingegeben werden, konnten dann aber auch bezogen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimaschutz und Fairtrade waren nie Thema.
Obwohl es eine soziale Institution sein soll, scheint das Wohl von Fachmitarbeitenden und Mitarbeitenden in geschützen Arbeitsplätzen ganz unten zu stehen. Es wird viel über Geld und Aufträge gesprochen, wenig über Förderung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird versprochen aber dann doch nicht umgesetzt aus „Spargründen“.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams kann es funktionieren. Allerdings ist es sehr schwierig, wenn Teams ständig verändert werden (Kündigungen, Umstrukturierungen, Umzüge, etc.)
Vorgesetztenverhalten
Sehr undurchsichtige Strukturen. Miteinbeziehung wird nicht gelebt, es wird von oben herab entschieden.
Arbeitsbedingungen
Verschlechterungen in der Telefonie und IT
Kommunikation
Obwohl sich Wisli Tranzparenz auf die Fahne schreibt, ist davon im Alltag sehrwenig zu sehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Eine Schande
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Stiftung Wisli in Bülach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Idee der Stiftung
Verbesserungsvorschläge
GL austauschen Menschen, die Menschen wirklich mögen und gleichzeitig unternehmerisch denken und handeln können.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt
Image
Mittlerweile katastrophal
Karriere/Weiterbildung
Kommt sehr auf den Vorgesetzten an
Kollegenzusammenhalt
Das war fast ausschliesslich sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Viel mehr Schein als Sein, viel Lügen und Hintergehen, insgesamt unprofessionell
Kommunikation
Keine oder sehr oft scheinheilig
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich ja, wenn die obere Etage einen nicht ausbremsen würde
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Keine Wertschätzung, Ausbeutung, Wegwerfgesellschaft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Stiftung Wisli in Bülach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angenehme Kollegen, gute Arbeitszeiten und die Idee einer sinnvollen Arbeit nachzugehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung, Wirtschaftlichkeit, Kommunikation, Entwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Ausgebildete Führungsmitarbeiter einstellen um die Mitarbeit zu fördern, führen und zu erhalten statt auszutauschen, wirtschaftlich orientierte Mitarbeiter in der Führung einstellen, um finanziell mehr Freiheit als Stiftung zu erlangen, sowie mehr Respekt gegenüber den Klientel und Mitarbeitern mitbringen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind einwandfrei, direkte Führung ist meist einwandfrei, angenehme Atmosphäre mehrheitlich.
Image
Viel negatives, Inkompetenz in der Führung wird oftmals gehört, Mitarbeiter werden schnell ausgetauscht, keine Wertschätzung.
Work-Life-Balance
Auf private und berufliche Bedürfnisse wird keine Rücksicht genommen, wenn man dies offen und klar kommuniziert, wird man ignoriert, man ist gezwungen zu kündigen, auf Kündigungen wird auch nicht reagiert, diese abzufedern und den Mitarbeiter zu halten, sondern stillschweigend akzeptiert, Motto: gibt ja genug Mitarbeiter,
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungsangebote intern, welche man zum Teil nutzen kann, kurze Fortbildungen welche kostenlos sind, werden gefördert, mit Kosten verbundene Weiterbildungen werden nicht finanziert.
Kollegenzusammenhalt
Ist gut, jedoch bröckelt es immer mehr, da viele kündigen und die Mitarbeiter überlastet sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann nicht beurteilt werden.
Vorgesetztenverhalten
Man wird von höheren Führungskräften ignoriert, Inkompetenz wie auch Ignoranz auf höchsten Niveau gegenüber Mitarbeitern wird unter Kollegen kommuniziert, dies wohlgemerkt in einem sozialen Umfeld.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Stühle nicht verstellbare Tische, schlechtes Licht, auf Anfrage wird dies nicht umgesetzt, auch wenn Mitarbeiter gesundheitliche Beschwerden nachweisen, wird dies ignoriert.
Kommunikation
Kommunikation miserabel, HR kümmert sich nicht um Anliegen oder nur spärlich, man muss immer wieder nachhaken, nur eigene Interessen werden verfolgt.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterirdischer Lohn für die Arbeitsauslastung, Sozialleistungen sind ok.
Gleichberechtigung
Drastische Lohnunterschiede in diversen Abteilungen im gleichen Bereich, auf Anfragen wird dies nicht ernst genommen, man wird vertröstet oder gar ignoriert.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich hat man Einfluss, jedoch wenn dies die direkte Führungskompetenz übersteigt, wird alles nicht mehr gehört, viel geredet, wenig umgesetzt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Natascha NiedermannLeitung HR
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für Deine positive Rückmeldung. Schön zu lesen, dass Du gerne beim Wisli arbeitest. Wir wünschen Dir weiterhin viel Freude und Erfolg. Schön bist Du ein Teil vom Wisli.
Beste Grüsse
Natascha Niedermann
Leitung HR
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Führungsschwach
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Stiftung Wisli in Bülach gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Führung ist HSG-mässig programmiert und hat von Führung im sozialen Umfeld nicht viel Ahnung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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„Hauswartung geht den Bach runter“
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Stiftung Wisli in Bülach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zurzeit leider nichts !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Extern gut stehen aber intern keine Rücksicht auf Verluste.
Sieht man in den Personalmutationen ;)
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung geben und zeigen.
Zeigen dass Mitarbeiter wichtig sind und die Anliegen ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich nicht ernstgenommen. Die Regierung trifft Entscheidungen ohne den FMA Bescheid zugeben.
Image
Leider muss man hier 1 Stern geben… ihr sieht es ja unten in den anderen Bewertung.
- Stiftung Wisli „Wo Geld wächst“
Work-Life-Balance
Ob die Mitarbeiter kurz vor einem burnout steht ist den Leuten egal.
Arbeitsplatz überhaupt nicht auf den neusten Stand ( alte Stühle, alte Arbeitspulte etc.)
Gehalt/Sozialleistungen
Also wenn Du eine Kaderposition hast verdienst du gut. Alles was weiter unten ist hat keine Chance auf eine Lohnerhöhung egal wie lange du hier arbeitest.
Du musst Leistungen erbringen welche sowieso nicht wertgeschätzt wird aber auch dann hast du keine chance.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist nicht wichtig solang Geld reinkommt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegial jedoch nur in deinem Team. Jeder möchte besser sein als der andere.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal in welchem Alter man ist, wenn DU keine Kaderposition hast sind deine Meinungen nichts werd.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleiter hat keine Ahnung was Führungskraft angeht.
Arbeitsbedingungen
Natürlich werden alle in den Campus zügeln welches in Mai bereit ist welches neu und modern sein wird… wir dürfen dann alles reinigen gehen.
Kommunikation
Wie bereits in den anderen Bewertungen zu lesen ist, ist die Kommunikation eine reine Katastrophe.
Gleichberechtigung
Ein normaler Fachmitarbeiter hat keine Chance sich durchsetzen zu können.
Interessante Aufgaben
keine
Karriere/Weiterbildung
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Lange Kommunikationswege schaffen einen trägen Informationsapparat
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung Wisli in Bülach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kann sich jemand diesem ganzen Rundum entziehen und sich auf das Wesentliche konzentrieren, ist die Arbeit mit den Klienten super.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Hirarchiestufen würden den Informationsfluss deutlich vereinfachen. Eine Geschäftsleitung mit sozialem Hintergrund und Engagement wäre wünschenswert und würde den Sinn der Institution vielleicht wieder zurückbringen; nämlich Menschen mit Beeinträchtigung auf Augenhöhe zu begegnen und wirklich ein wertschätzendes Umfeld im Coaching und der Begleitung zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Bereich sehr schlecht. Der stockende Informationsfluss und nicht nachvollziehbare Entscheide von oben, scheinen Gründe dafür zu sein. GL wirkt nicht ernsthaft interessiert den Klienten und dem sozialen Auftrag gegenüber.
Work-Life-Balance
Es wird darauf geachtet, dass Ferien bezogen werden. Spontane Absenzen sind grösstenteil möglich.
Karriere/Weiterbildung
Werden tlw. unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist nicht schlecht, aber es muss immer wieder angesprochen werden wenn man eine Lohnerhöhung wünscht. Sonst wird das Anliegen ad acta gelegt und das Thema versandet.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb vom Team ziemlich gut. Kommt auf jeden Einzelnen an.
Vorgesetztenverhalten
Man wird viel vertröstet und tlw. nicht ernstgenommen. Bei Problemlösungen und Fragestellungen werden nicht die bestmöglichen Resultate angestrebt. Es gibt viele Hauruck- Übungen, welche am Sinn der täglichen Arbeit vorbeischiessen.
Arbeitsbedingungen
Tlw. mangelhaft. Es wird zu wenig Wert darauf gelegt, die bestmögliche Ausstattung zu gewährleisten. Ebenfalls steht das Klientel nicht im Mittelpunkt, wenn es um dessen Bedürfnisse im Alltag geht.
Kommunikation
Oft werden Infos zu früh gemacht und wieder geändert. Andersrum wird man bei offenen Fragen viel vertröstet, bis Infos versanden. Das ständige nachfragen ist anstrengend. Die vielen Hirarchiestufen machen den Informationsfluss extrem träge.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit dem Klientel ist gut und abwechslungsreich. Dies ist es, warum man in einer solchen Institution arbeitet.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 63 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Stiftung Wisli durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 18% der Bewertenden würden Stiftung Wisli als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 63 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 63 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Stiftung Wisli als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.