Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungKolegialität sehr gut
Kann sich jemand diesem ganzen Rundum entziehen und sich auf das Wesentliche konzentrieren, ist die Arbeit mit den Klienten super.
- Es hat viele gute Menschen dort, die sich wirklich Mühe geben und sich für das Wohl anderer einsetzen.
Man bringt einem sehr viel menschliches Verständnis entgegen für schwirige Situationen.
Angenehme Kollegen, gute Arbeitszeiten und die Idee einer sinnvollen Arbeit nachzugehen.
Um aufzuzählen, was dort alles schief läuft, fehlt die Zeit.
Schlussendlich läuft alles darauf hinaus, dass die oberste Führung (wohl inkl. Stiftungsrat) viele schlechte Entscheidungen fällt. Stückwerk, im besten Fall. Es werden ausschliesslich Transaktionskosten produziert, statt diese zu vermeiden (personell und strukturell).
Dazu kommt, dass verschieden Bereiche teils mehr gegeneinander als miteinander arbeiten (ständige Machtkämpfe), dies seit Jahren und es wird nichts dagegen unternommen. Die Konsequenzen daraus müssen dann von den Mitarbeitenden ausgebadet werden. Dadurch gab es sehr viele Kündigungen. ...
Bis auf meinen direckten Cheff und Ausbildner haben sich schon viele Forgesätzten bei mir für die Umstände der Lehre entschuldigt. Man weiss ganz genau wo die Probleme sind und nimant macht etwas.
Extern gut stehen aber intern keine Rücksicht auf Verluste.
Sieht man in den Personalmutationen ;)
Die Führungskräfte, direkte Vorgesetzte sind werden total überfordert
Keine Lohnerhöhungen
Schlechte Kommunikation
Bitte mal die ganzen Abteilungsleitungen im Wohnbereich überprüfen und ersetzen, ganz viele narzisstische Persönlichkeiten in Leitungspositionen. Alle guten Mitarbeitende verlassen die Stuftung freiwillig, da den narzisstischen die Bühe geboten wird mit Führungspositionen. Perfekt um die Macht an Klienten und Mitarbeitenden zu missbrauchen. Es wird nur nach Fehlern gesucht wo keine sind, keine Wertschätzung und kein Lob. Spontan länger einspringen ist selbstverständlich. Alleine arbeiten mit Klienten ist normal, auch wenn man darum bittet Unterstützung zu bekommen. Und wenn man das alles ...
Weniger Hirarchiestufen würden den Informationsfluss deutlich vereinfachen. Eine Geschäftsleitung mit sozialem Hintergrund und Engagement wäre wünschenswert und würde den Sinn der Institution vielleicht wieder zurückbringen; nämlich Menschen mit Beeinträchtigung auf Augenhöhe zu begegnen und wirklich ein wertschätzendes Umfeld im Coaching und der Begleitung zu schaffen.
Ausgebildete Führungsmitarbeiter einstellen um die Mitarbeit zu fördern, führen und zu erhalten statt auszutauschen, wirtschaftlich orientierte Mitarbeiter in der Führung einstellen, um finanziell mehr Freiheit als Stiftung zu erlangen, sowie mehr Respekt gegenüber den Klientel und Mitarbeitern mitbringen.
Transparenter Umgang, klare und stringente Kommunikation, besser geschulte Fachmitarbeitende einstellen und fördern.
GL austauschen Menschen, die Menschen wirklich mögen und gleichzeitig unternehmerisch denken und handeln können.
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Wisli ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Die Arbeit mit dem Klientel ist gut und abwechslungsreich. Dies ist es, warum man in einer solchen Institution arbeitet.
Grundsätzlich hat man Einfluss, jedoch wenn dies die direkte Führungskompetenz übersteigt, wird alles nicht mehr gehört, viel geredet, wenig umgesetzt.
Planung selbstständig möglich.
Man hat in der Stiftung Wisli wirklich viele Möglichkeiten, sich einzubringen und an Projekten mitzuwirken. Wenn man mitteilt, dass Interesse besteht - wird auch einiges möglich gemacht.
Die TN waren der einzige Grund, weshalb ich dieses, aus meiner Sicht durch die Team- und Abteilungsleitung geprägte toxische Klima durchhielt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Wisli ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Man wird viel vertröstet und tlw. nicht ernstgenommen. Bei Problemlösungen und Fragestellungen werden nicht die bestmöglichen Resultate angestrebt. Es gibt viele Hauruck- Übungen, welche am Sinn der täglichen Arbeit vorbeischiessen.
Man wird von höheren Führungskräften ignoriert, Inkompetenz wie auch Ignoranz auf höchsten Niveau gegenüber Mitarbeitern wird unter Kollegen kommuniziert, dies wohlgemerkt in einem sozialen Umfeld.
Sehr undurchsichtige Strukturen. Miteinbeziehung wird nicht gelebt, es wird von oben herab entschieden.
Viel mehr Schein als Sein, viel Lügen und Hintergehen, insgesamt unprofessionell
Verhalten ist nicht stringent, schlechte Kommunikation und willkürlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Es gibt Weiterbildungsangebote intern, welche man zum Teil nutzen kann, kurze Fortbildungen welche kostenlos sind, werden gefördert, mit Kosten verbundene Weiterbildungen werden nicht finanziert.
Weiterbildung wird versprochen aber dann doch nicht umgesetzt aus „Spargründen“.
Weiterbildungen bis 4000.- ohne Verpflichtung möglich
Kommt sehr auf den Vorgesetzten an
Werden tlw. unterstützt.
