An der Führung und in der Kommunikation kann noch sehr viel verbessert werden. Grosse Fluktation von Mitarbeitern.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Kündigungen der Mitarbeiter / neue Einstellungen
-wenig Unterstützung durch Geschäftsleitung
-Kommunikation und aktives Zuhören ist ein Fremdwort
Verbesserungsvorschläge
-bessere, offener und transparentere Kommunikation
-Mitarbeiter fördern und entsprechend Aus- und Weiterbilden
-Lohntransparenz und Anpassung an den Arbeitsmarkt
-Anpassungen der Arbeitsbedingungen
Arbeitsatmosphäre
Ist sehr abhängig vom Team. Durch die grosse Kündigungsflut ist schwer eine gute und angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Viel, viel Luft nach oben.
Kommunikation
Im Team funktioniert die Kommunikation sehr gut. Je weiter oben in der Gehaltsstufe, desto weniger wird kommunitziert. Es finden zwar wöchentliche Sitzungten statt, jedoch erfährt man nur das "WAS" und nicht das "Wie", "Warum", "Wann" etc... Die Geschäftsleitung sollte als Vorbild vorangehen und dies ist eher das negative Beispiel.
Kollegenzusammenhalt
Ist im Team sehr gut. Die Stiftung ist sehr gross und mit der Zusammenarbeiten von den unterschiedlichen Bereichen klappt dies sehr gut. Durch die Kündigungen und Krankheitsausfällen müssen die Kollegen einspringen, was den Zusammenhalt nicht fördert. Die Einarbeitung von neuen Mitarbeiter ist sehr anstrengend und braucht Zeit, welche man nicht hat.
Work-Life-Balance
Mittelmässig. Gewisse Teams haben Gleitzeiten und da funktioniert es gut. Bei geregelten Arbeitszeiten ist es eher schwer. Überstunden werden nicht gerne gesehen und das Abbauen wir einem erschwert. Weiterbildungen werden "fast" nicht gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sind sehr empathisch und machen was in ihrer "Macht" steht. Je weiter oben detso mehr Entwicklungspotenzial ist vorhanden. Dort herrscht eisige Luft und dies wird diekt an alle weitergegeben.
Interessante Aufgaben
Im Rahmen der Beschäftigung, ganz ok.
Arbeitsbedingungen
Teilweise etwas veraltet und die Arbeitsprozesse sind sehr kompliziert und anstrengend. Teilweise doppelte Arbeit, was viel Zeit in Anspruch nimmt.
Gehalt/Sozialleistungen
Definitiv eine Anpassung an andere Institutionen nötig. Es werden viele Mitarbeiter eingestellt, welche keine Erfahrung aufbringen. Dies zeigt sich auch bei der Auszahlung vom Gehalt. Dies zeigt sich auch, dass fast keine Mitarbeiter zu Wisli zurückkehren.
Image
Eher schlecht. Durch die grosse Fluktation wird sich dies nicht bessern. Mitarbeiter fördern und nicht nur führen und lenken.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden teilweise bezahlt. Karriere wird schwierig, wenn man eine Ideen mitbringt.