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Jetzt Profil vervollständigen2 Mitarbeiter:innen, die bei Stiftung Wisli eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 1,7 von 5 Punkten.
0 Auszubildende empfehlen Stiftung Wisli als Ausbildungsbetrieb weiter, während 2 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Man bringt einem sehr viel menschliches Verständnis entgegen für schwirige Situationen.
Bis auf meinen direckten Cheff und Ausbildner haben sich schon viele Forgesätzten bei mir für die Umstände der Lehre entschuldigt. Man weiss ganz genau wo die Probleme sind und nimant macht etwas.
An Führung, Ordnung, Planung sowie einer Fachgerechten Begleitung für Lehrnende mangelt es extrem.
Mit den anderen Mitarbeiter ist es sehr Lustig ansonsten fehlt jegliche Führung und Ordnung.
Die sind nehme ich an ganz durchschnittlich von 0800 bis 1700 das einzige was mich srört ist das wir keine überstunden machen dürfen.
Der Lohn ist durchsnitlich jedoch muss ich alle nebenkosten selbst zahlen, das sind pro Schuljahr mit Büchern und ausflüge dan doch zwischen 400-1200Fr.
Hat kaum bis gar nie Zeit uns Lehrlingen etwas zu zeigen/erklärn, ist immer nur im Büro
Die Mitarbeiter sund gute leute ansonsten mangelt es gewaltig an Führung
Eher monoton, den Winter über mussten wir Servietten falten und Röntgenbilder sotieren, weil wir so wenig zu tun hatten.(dies war eine andere Aufgabe aus der Stifftung, was wircklich nicht in mein Asubildungsfeld gehört)
Mein Ausbilder hat in 2.5 Jahren mit mir 3 Sachen angeguckt den rest musste ich mir selbst aneignen.
Alle 3Monate haben wir das selbe Gespräch in dem ich mir mehr Führung und plannung für die Lehrlinge wünsche, mitlerweile hab ich s aufgegeben, immer heisst es es wird sich etwas ändern, was aber nie der Fall war. Es ist sehr frustrierend.
Einzelne Mitarbeiter, die die soziale Aufgabe einer Stiftung erkennen und mit Herzblut und viel Engagement arbeiten.
Die Geschäftsleitung, die fehlende Organisation, die fehlende Planung, die schlechte Mitarbeiterführung, die fehlende Transparenz, die schlechte Behandlung der Mitarbeitenden… sowie alles andere das in den oberen Punkten erwähnt wurde.
Geschäftsleitung austauschen.
Ansonsten:
- klare Kompetenzenverteilung
- zuerst planen, dann agieren (z.B alles in Bezug auf Ausbildung - evtl. vor dem Einstellen der Lernenden überlegen, was man mit ihnen macht wenn sie dann da sind)
- Gewinnorientierung vergessen und sozialen Sinn vorne anstellen, es wird vergessen dass es sich um eine Stiftung handelt.
- Mitarbeitende korrekt und umfassend einführen
- Klare Ansprechspersonen für Mitarbeitende und Lernende sicherstellen
- Informationsfluss zuverlässiger machen, Entscheidungen und Änderungen sofort und klar kommunizieren.
Praktisch alle sind häufig gestresst, viele stehen kurz vor einem Burnout. Der Informationsfluss ist katastrophal, was zusätzlichen Stress bringt - Entscheidungen und Änderungen werden wenig bis gar nicht kommuniziert, niemand fühlt sich für irgendetwas verantwortlich. Auch hier stellen die bei „Spassfaktor“ erwähnten Punkte die Begründung für die schlechte Bewertung dar.
Keine Übernahme möglich.
Von Abteilung abhängig, je nachdem Gleitzeiten oder strikte Zeiten. 40h Woche, Überzeit ist selten.
Häufige Wechsel durch Kündigungen. Ob die Ausbildung wirklich erfolgt, ist Glückssache und liegt alleine in den Händen des aktuellen Ausbilders - praktisch keine Führung oder Kontrollen für die Ausbildner, was auch zu sehr negativen Erlebnissen führen kann.
Durch die allgemeine Stimmung in der Stiftung, das Riesenchaos in allen Belangen, die häufigen Kündigungen, die ungeklärten Kompetenzen von ziemlich allen Mitarbeiterin, das hin-und her schieben von jeglichen mini-Entscheidungen betreffend Lernenden und Ausbildungen sowie fehlendes Wissen, ist der Spassfaktor während der Ausbildung sehr tief. Hat man ein gutes Team kann an diesem Ort die Stimmung gut sein, trotzdem spürt man deutlich die allgemeine Unzufriedenheit und die Unfähigkeit der Geschäftsführung.
Sehr stark von Ausbildner und Abteilung abhängig.
Ebenfalls stark abhängig von Ausbildner.
Grundsätzlich respektvoller Umgang, je nach Abteilung wird man mehrheitlich ignoriert.