17 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
17 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Absolut unprofessionell! Nichts mehr gehört von der Firma, auch auf nachfolgende E-Mails nicht mehr.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Straumann Group in Basel als Strategic Sourcing Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Auf Bewerbungsschreiben antworten, denn diese nehmen viel Zeit in Anspruch.
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Bewerbungsprozess mit Entwicklungspotenzial
Bewerber/inHat sich bei Straumann Group in Basel beworben.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation sollte optimiert werden, denn man bleibt im Unklaren hinsichtlich des kompletten Prozess und Status der Bewerbung. Es erfolgt keine Eingangsbestätigung für die Bewerbung (Email) und leider steht keine Kontaktperson für Rückfragen zur Verfügung. Es wäre hilfreich eine Zeitspanne mitzuteilen, in welcher man mit den Shortlist-Kandidaten in Kontakt tritt, so dass man allenfalls auch bereits weiss, dass man im Prozess nicht weiterkommt. Denn Absagen werden auch nicht versendet, zumindest nicht wenn man nicht die erste Hürde überwunden hat. Es ist sehr schade zu sehen wie gering die Zeit und Mühen der Bewerber wertgeschätzt werden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Marcus FischerTeam Talentgewinnung
Hallo,
vielen Dank für das Feedback und auf diesem Weg bitte ich um Entschuldigung für das Schweigen - es war keine böse Absicht. Aufgrund technischer Probleme, die uns leider auch noch einige Tage erhalten bleiben, konnten wir keine Empfangsbestätigungen verschicken.
Wir arbeiten aktuell mit Hochdruck daran, alle die angesprochenen Punkte zu verbessern, da auch wir wissen, wie das ist, wenn man keine/zu wenig Information zum Status der Bewerbung bekommt.
Versprochen! (auch wenn das jetzt in diesem Fall nichts mehr nutzt)
Wenn wir inzwischen noch helfen können: eine kurze mail mit der Frage/dem Problem an talentacquisition@straumann.com und wir kümmern uns schnellstmöglich darum.
Nochmal:
Unsere Ernst gemeinte Entschuldigung für den schlechten Prozess!
Beste Grüsse aus Basel und alles Gute für alles was kommt!
Marcus Fischer
Team Talent Acquisition
Straumann Group
Great company, Great people and Great experience
Bewerber/inHat sich 2017 bei Straumann Group in Basel als Marketing beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
I did not see anything to improve from outside.... keep going in this direction!
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Arbeitgeber-Kommentar
Marcus FischerTeam Talentgewinnung
Wow, thank you for the positive feedback - much appreciated.
We hope that your experience as an employee at Straumann will be as positive as your application experience was!
If there is everything we can support you with please contact us immediately!
Have fun with us rocking dentistry!
Marcus
Team Talent Acquisition
Top-Unternehmen
Bewerber/inHat sich 2016 bei Straumann Group in Basel als SAP Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr angenehmes Gesprächsklima, offene Kommunikation, kleiner praktischer Arbeitstest am System, nichts wildes. Klare Kommunikation und schnelle Entscheidung. So soll es sein.
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Arbeitgeber-Kommentar
Marcus FischerTeam Talentgewinnung
Hallo,
vielen Dank für die positive Rückmeldung. Freut uns, dass alles so gut geklappt hat!
Beste Grüsse
Marcus Fischer
HR hat nicht überzeugt
Bewerber/inHat sich 2015 bei Straumann AG in Basel als Talent Management Director beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich war nach einem ersten Telefoninterview in der engeren Auswahl und hatte daraufhin ein persönliches Interview mit dem Corporate HR im Straumann HQ in Basel. Der potentielle Arbeitskollege dieser Stelle war an diesem persönlichen Interview nicht anwesend. Das Interview mit dem potentiellen VG der Position hat per Skype stattgefunden, ohne ein persönliches Anschlussinterview. Dass HR Personen keinen Wert darauf legen, ihre potentiellen zukünftigen Kollegen persönlich kennenzulernen, hat mich sehr irritiert. So wie eine Firma ihre Kandidaten behandelt, so behandelt sie auch ihre Mitarbeiter. Nach dieser Erfahrung habe ich meine Bewerbung zurückgezogen.
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Vermutlich Fake Anzeige gewesen. Profil war perfekter Match auf Stelle. Kein Gespräch.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Straumann AG in Basel als Network Security Architect beworben und eine Absage erhalten.
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Keine Rückmeldung erhalten
Bewerber/inHat sich 2020 bei Straumann AG in Basel als Softwareentwickler beworben.
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