Wenn nichts passiert, reichts mir bald und gehe...!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitssicherheit, zentrale Lage nahe Bahnhof,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man sich beim Arbeitszeitreglement nicht an Schweizer Recht hält und dies bis wie vorgeschrieben bis ausgenommen Geschäftsleitung auf allen Stufen einführt. Z.B habe ich geschäftsbedingte Reisetage am Wochenende nie erstattet bekommen. System erlaubt das gar nicht....
Verbesserungsvorschläge
Bringt mal wieder Stabilität in das Ganze rein. Aufgrund der vielen Wechsel inkl. Geschäftsleitung konzentrieren sich viele aufs "Positionieren" statt wieder auf Team und realen Output zu konzentrieren.
Interne Bewerbungen Externen gegenüber mehr bevorzugen, auch wenn da vielleicht weniger Erfahrungen da sind. Sonst könnt ihr MA nicht binden...
Arbeitsatmosphäre
Naja, sichtlich bemüht, aber sogar HR ist bei den internen Kulturanlässen nicht dabei....
Kommunikation
Wird nur um den heissen Brei gesprochen, unangenehme Nachrichten sickern irgendwie auf anderem Weg durch....
Kollegenzusammenhalt
Kommt aufs Team an, bei uns leider nicht existent...
Vorgesetztenverhalten
Wirklich gut, bleibt hoffentlich so... Grosser Anteil daran, dass ich nicht vorher was Neues gesucht habe.
Interessante Aufgaben
Per se tut sich in der Firma schon viel, aber am Schluss eine grosse Firma mit immer kleiner werdenden Rädchen. Aber wenn der interne Wechsel nicht stattfindet, wirds langweilig...
Zudem wird die interne Zusammenarbeit an Projekten oder ähnlichem bereichsübergreifenden nicht unterstützt, z.T. starkes Silo-Denken.
Gleichberechtigung
Schwer zu sagen.. Zum Glück mehr Frauen in der Geschäftsleitung, aber immernoch zu wenig.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt alles, sehe ich nicht so die Probleme.
Arbeitsbedingungen
Büro sehr zentral und schön. Grossraumbüro unangenehm. Aber das wisst ihr ja, hat sich aber noch nichts geändert....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist kein Fokus! Ich habe weder Bemühungen gesehen, noch liest man je darüber. Habe schon bei viel kleineren Firmen gearbeitet mit Nachhaltigkeitsverantwortlichen. Bringt halt kein Geld...!
Gehalt/Sozialleistungen
Zahlen wohl branchenüblich, komisches und intransparentes Bonussystem.
Image
Gut, aus den "mittel-"alten Tagen..
Karriere/Weiterbildung
Öfters schon HR und unser Geschäftsleitungsmitglied kontaktiert (auch über LM), geht aber gar nichts.... offenbar ein dead end!
Work-Life-Balance
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo!
Zuerst einmal vielen Dank für Deine Beurteilung und Dein Feedback.
Es tut mir leid, dass es doch einige Dinge gibt, bei denen Du Verbessungspotential siehst. Sicherlich hat Straumann, wie alle Firmen bei einigen Dingen das Potential besser zu werden. Es ist nun einmal so, dass sich Unternehmen verändern, besonders dann, wenn sie durch den Erfolg wachsen. Sieht man die letzten 8 Jahre bei uns, kann man das gut feststellen. Wir sind von einem Unternehmen mit rd. 2.500 Mitarbeitern zu einem Unternehmen mit mehr als 7.000 Kollegen geworden. Das bringt Veränderungen mit sich. Viele positive, wie eine sehr bunte Belegschaft aus vielen Teilen der Welt, viele Chancen an spannenden Themen zu arbeiten und anderes. Aber wo Licht ist isauch Schatten: Agilität bringt eben manchmal auch Unruhe. Es wird manchmal "enger" und Unternehmen versuchen immer mit diesen Veränderungen Schritt zu halten. Daher vielleicht der Eindruck der fehlenden Stabilität. In Phasen, wie wir sie durchlaufen haben, gehört das leider dazu.
Wie Du richtig sagst, tun wir viel zum Thema Miteinander und Kultur. Weit mehr als die Happy Fridays, die Du ansprichst. Und das HR da nicht dabei ist, war eventuell eine Ausnahme - normalerweise sind immer Kollegen dabei (auch wenn die Veranstaltung auch für uns freiwillig ist - Kultur ist hier kein "HR muss das machen" Thema, auch wenn wir heftig unterstützen ;-)).
Diversität und Nachhaltigkeit: Du hast recht, es reicht nicht, was bislang geschafft wurde (obwohl wir weiter sind als die meisten anderen). Aber es ist nicht so, dass nichts passiert. Initiativen wie #PowerUp, welcjhe die Diversität fördern sind für alle zugänglich und werdenseitens der Unternehmensleitung aktiv unterstützt. Anderes ist eventuell (noch) nicht so sichtbar für alle, zum Beispiel das Thema Umweltschutz, welches in den Produktionsstandorten mit viel Passion, Energie und vielen Projekten getrieben wird. In Basel sind da ebenfalls nicht untätig, auch wenn es da noch Luft hat.
Das Thema Grossraumbüro ist eines, ein Veränderung wäre aber wahrscheinlich nur durch einen Wegzug aus der Innenstadt lösbar, was glaube ich aber auch keiner von uns so wirklich will, denn die Lage und ÖPNV Erreeichbarkeit ist schon sehr angenehm, oder?!
Gehalt: Wieso empfindest Du das System als intransparent? Der Wegfall der individuellen Boni für alle Non-sales Kollegen hat das Ganze doch sogar vereinfacht. Jeder wird am Unternehmenserfolg direkt beteiligt. und so wird ein rein "bonus-orientiertes" Arbeitsverhalten reduziert.
Was Dein Weiterbildungsthema angeht, hört sich das nicht so gut an und ist durchaus nicht der Standard. Wenn Du magst schick mir doch bitte eine mail mit weiteren Infos (mit wem hast Du wann gesprochen, was hast Du vor?) an marcus.fischer@straumann.com, ich würde das gerne besser verstehen. Mit dem Kenntnisstand kann ich dazu wenig sagen, ausser, dass es nicht so sein sollte.
Noch einmal: Danke für Dein Feedback, auch wenn nicht alles positiv ist. Trotz Pulse-Check und anderer Feedback Möglichkeiten ist das sehr hilfreich und wir bemühen uns besser zu werden.
Beste Grüsse
Marcus
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Head of Global Talent Acquisition + Employer Branding
Straumann Group