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Straumann 
Group
Bewertung

Zugehörigkeit > Qualifikation

3,2
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Straumann Group in Basel gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Faire und gute Gehaltsstrukturen
Offener Umgang vom GF bis zum Praktikanten
Soziale Bindung durch hervorrangende Teamveranstatungen
Der Mensch im Fokus
Sehr gute Produkte und Marktstrategien

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zum Teil "sippenhafte" Strukturen und Arbeitsweisen
Zu viele Gerüchte werden tolleriert
Zu wenig professionelle Ausbildung und Prozessstrukturen
Zugehörigkeit > Kompetenz

Verbesserungsvorschläge

Mehr Offenheit gegenüber neuen Kollegen
Höhere Annerkennung der Kompetenzen
Mehr Guidance zur Einarbeitung und Einfindung
Zugehörigkeit darf nicht das höchste Qualitätsmerkmal eines MItarbeiters sein und auch nicht ständig als dieses kommuniziert werden
Weniger Führung nach Intuition
Weniger Gerüchten oder Einzelaussagen folgen
Bessere Ausbildung der profesionellen Führungskompetenzen

Arbeitsatmosphäre

+ Persönlicher Umgang mit freundlicher Kommunikation
- In den ersten Monaten/Jahren wird das Gefühl vermittelt, nicht dazu zu gehören und nicht Teil der Kultur/"Straumann Familie" zu sein

Kommunikation

+ Offene Feedbackkultur
- Feedback oft nur eine Einbahnstraße
- Leider wird diese oft genutzt um bei der GL zu "petzen" und Gerüchte zu streuen, anstatt die Konflikte dirket zu besprechen und zu lösen
- intuitiver Umgang mit Konflikten
- Mindset und Kultur als Werbeträger ohne den wahren Sinn zu verstehen

Kollegenzusammenhalt

+ Team Zusammenhalt sehr hoch
- Persönliche Meinung > Professionelle/Faktenbsierte Bewertung

Work-Life-Balance

+ Flexible Arbeitszeiten und Aufgabengestaltung
- Hoher Leistungsanspruch in Quantität

Vorgesetztenverhalten

+ flache Hierarchien in Kommunikation und Weisung
- zum Teil unprofessioneller Umgang und fehlende Guidance
- intuitiver Führunsstil im mitteleren Mangement
- dauer der Zugehörigkeit wichtiger als Qualifikation und Kompetenz

Interessante Aufgaben

+ regelmäßige interdisziplinäre Projektarbeit
- "People over Performance" bremst manchmal die Entwicklung engagierte Teammitglieder aus

Gleichberechtigung

Diversen Teams mit gleicher Behandlung

Umgang mit älteren Kollegen

Gut

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung und moderne Tools

Umwelt-/Sozialbewusstsein

+ Keine Inlandsflüge
+ Wachsende Priorisierung
- Unternehmensführung sehr konservativ

Gehalt/Sozialleistungen

+ Gute Gehaltsstrukturen und gutes Bonussystem

Image

+ Gutes Branchenimage

Karriere/Weiterbildung

+ Veränderung auf gleicher Ebene jederzeit möglich
- Zugehörigkeit und Persönliches Verhältnis > Qualifikation und Kompetenz
- Weiterbildungen werde zu wenig auf Qualität geprüft

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