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Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das hohe Gehalt kann durchaus als Schmerzensgeld betrachtet werden.
Unehrlich, verlogen und charakterlich Unterste Schublade.
Seid euch mal ehrlich zu euch selbst und bemerkt, warum hier jeder flüchtet!
Manche „Charaktere“ haben in Führungspositionen absolut nichts zu suchen!
Und fängt endlich einmal an etwas vom Gewinn auch wieder in die Firma zu investieren, lange läuft das nicht mehr gut.
Angst und Druck, Einschulung ein Fremdwort
Man hat mich mehrmals vor dieser Firma gewarnt, vollkommen zu recht
Nonexistent
Nachdem kompetente Leute mit Optionen am Markt schnell wieder flüchten, werden alle paar Monate höhere Positionen frei.
Abteilungsabhängig, es zeigt sich oft eine Schicksalsgemeinschaft
Unter jedem Niveau. Nicht gehaltene Zusagen, soziale Kompetenz in meinem Fall nicht vorhanden gewesen.
Für die mittlerweile gelöschte Kununu Bewertung wurde ich privat von meiner ehemaligen Vorgesetzen bedroht.
Geräte aus dem letzten Jahrtausend, Methoden aus den 60er Jahren
Versprechen/Zusagen nicht eingehalten, habe nur wegen der Lügen unterschrieben
Gehalt überdurchschnittlich
Stumpfe Routine mit steinzeitlichem Equipment
Mehr Transparenz, professionell auftreten in Deutsch und Aufgaben mit schweren Paletten manne Kraft einsetzen
Deutsch ist zweiter Sprache neben Albanisch unter Angestellten
Sehr leider hängt dass auf Laune
den freien Tag am Geburtstag.
ein vielfältiges Produktportfolio.
mangelndes Vertrauen in die Mitarbeitenden. Viel zu oft wird der Drohfinger gezeigt.
Die Unternehmensleitung wurde in neue Hände übergeben. Daher könnte sich etwas zum Besseren ändern. Manchmal gibt es da Lichtblicke. Leider wird im Betrieb viel kaputtgespart (Druck vom Verwaltungsrat?). Es werden dann aber viele Projekte angerissen mit zu wenigen Ressourcen. Dabei verzettelt sich die Geschäftsleitung. Aufgaben und Kompetenzen müssten vermehrt heruntergebrachten werden. Die Zeiten, wo jeder Kugelschreiber vom CEO entschieden werden muss sollten vorbei sein. Daneben wird aber viel Geld für teilweise schwache externe Berater verbrannt.
zu viel Fluktuation (auch Freistellungen) bei den Vorgesetzten und bei Fachkräften. Offene Stellen werden oft nicht oder sehr lange nicht ersetzt.
Leider wird in die Weiterbildung zu wenig investiert. Aufstiegschancen intern gibt es wenige.
zu viel Misstrauen.
Die Kommunikation läuft leider immer nur hinten rum, innoffiziell.
Kein Intranet, keine Top-down Kommunikation. Neu 2-3 mal im Jahr ein Meeting aller Mitarbeitenden und neu 2mal im Jahr ein Bulletin. Aber das reicht nicht.
Interne Kommunikation sieht anders aus.
Lohnerhöhungen existieren kaum.
Durch die Grösse der Firma sind alle Fachbereiche überschaubar. Dadurch kann man viel mitbekommen durch direkten Kontakt.