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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible ArbeitszeitenDas hohe Gehalt kann durchaus als Schmerzensgeld betrachtet werden.
den freien Tag am Geburtstag.
ein vielfältiges Produktportfolio.
Unehrlich, verlogen und charakterlich Unterste Schublade.
mangelndes Vertrauen in die Mitarbeitenden. Viel zu oft wird der Drohfinger gezeigt.
Seid euch mal ehrlich zu euch selbst und bemerkt, warum hier jeder flüchtet!
Manche „Charaktere“ haben in Führungspositionen absolut nichts zu suchen!
Und fängt endlich einmal an etwas vom Gewinn auch wieder in die Firma zu investieren, lange läuft das nicht mehr gut.
Mehr Transparenz, professionell auftreten in Deutsch und Aufgaben mit schweren Paletten manne Kraft einsetzen
Die Unternehmensleitung wurde in neue Hände übergeben. Daher könnte sich etwas zum Besseren ändern. Manchmal gibt es da Lichtblicke. Leider wird im Betrieb viel kaputtgespart (Druck vom Verwaltungsrat?). Es werden dann aber viele Projekte angerissen mit zu wenigen Ressourcen. Dabei verzettelt sich die Geschäftsleitung. Aufgaben und Kompetenzen müssten vermehrt heruntergebrachten werden. Die Zeiten, wo jeder Kugelschreiber vom CEO entschieden werden muss sollten vorbei sein. Daneben wird aber viel Geld für teilweise schwache externe Berater verbrannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Streuli Pharma ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nachdem kompetente Leute mit Optionen am Markt schnell wieder flüchten, werden alle paar Monate höhere Positionen frei.
Leider wird in die Weiterbildung zu wenig investiert. Aufstiegschancen intern gibt es wenige.
