Altbackene Workflows und launische Geschäftsleitung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In alte Wege versessen, uneinsichtig und gegenüber Veränderungen und Kritik sehr widerspenstig
Verbesserungsvorschläge
In Fähigkeiten und Expertisen der Angestellten vertrauen
Arbeitsatmosphäre
Den Angestellten wird wenig Vertrauen und Wertschätzung gezeigt, konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge werden schnell verworfen.
Kommunikation
Trotz "flacher Hierarchie" haben Angestellte oftmals kein Mitspracherecht bei Umstrukturierungen und Projektabläufen, Entscheidungen werden kurzfristig angekündigt und stehen nicht zur Debatte, Meinungsverschiedenheiten führen schnell zu unprofessionellem Verhalten von Vorgesetzten (Angestellte werden z.B. angeschrien).
Kollegenzusammenhalt
Angenehme Zusammenarbeit, Mitarbeiter*innen verfügen über grosses Fachwissen, das nicht anerkannt oder passend eingesetzt wird
Work-Life-Balance
Chaotische Ferienplanung, Überstunden sind selbstverständlich und dienen als Massstab für Mitarbeiter*innen-Engagement
Vorgesetztenverhalten
Je nach Situation/Interesse der Vorgesetzten wird entweder keine Verantwortung übernommen oder micro-gemanaged, Fachwissen und Methoden werden nicht weiterentwickelt/aktualisiert, was zu altmodischen und ineffizenten Arbeitsabläufen führt
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Kunden/Projekte, mit Potential für kreative Umsetzungen
Gleichberechtigung
Neue Angestellte werden von Vorgesetzten anders behandelt als Langzeitangestellte
Arbeitsbedingungen
Ungleiche Arbeitsaufteilung, Deadlines werden oft undurchdacht gesetzt, bei Problemen erhält man von der Geschäftsleitung kaum Unterstützung
Gehalt/Sozialleistungen
Keinen 13. Monatslohn, Löhne sind eher unterm Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterentwicklung im Fachwissen wird nicht gefördert, wenig bis kein Interesse für Neues (Arbeitsprozesse, -strukturen, Tools)