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Jetzt Profil vervollständigen34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viel Spielraum im Job, flexibles Arbeiten in ruhigem und überschaubaren Umfeld.
Eigentlich nichts, ausser vielleicht wenig Benefits.
Vielleicht den Zusammenhalt in der Firma besser fördern. Doch seit Corona ist dieses Vorhaben eher schwieriger geworden. Ich denke, viele Firmen haben damit zu kämpfen.
Angenehmer Arbeitsplatz, ruhiger Arbeitsplatz
kann ich nicht wirklich beurteilen
Die flexiblen Arbeitszeiten im Büro sowie auch das geförderte Homeoffice bringen eine gute Balance zwischen Arbeits- und Privatleben. Homeoffice gibt es nicht erst seit Corona. Die Geschäftsleitung möchte durch diese Massnahmen, Mitarbeitern so wenig wie möglich mit unnötiger Reisezeiten belasten. Sehr vorbildlich und ökologisch absolut sinnvoll!
Steht bei mir nicht mehr im Vordergrund
In Ordnung, natürlich würde ich auch mehr verdienen wollen. Doch nicht nur monetäre Anreize sind entscheidend. Das Package muss stimmen!
i.O
absolut in Ordnung, gibt überall positive und negative Aspekte
Finde ich sehr sozial, dass Arbeitgeber älteren Mitarbeitern bei der Einstellung bzw. Rekrutierung eine Chance gewährt.
Sehr angenehme Zusammenarbeit mit dem Vorgesetzten. Lässt Spielraum und Eigeninitiative zu.
i.O
offene Kommunikation und kurze Entscheidungswege machen die Arbeit unkompliziert und sehr angenehm.
Absolut gegeben
Kann meine beruflichen und theoretischen Ausbildungen optimal mit den gestellten Anforderungen im Job verbinden.
Eigenverantwortung wird gefördert. Man kann permanent das Knowhow aufbauen
mehr interne Teamevents wären wünschenswert
kollegiales Umfeld
bei Kunden angesehenes Unternehmen
in einem KMU gibt es halt je nach Funktion nicht so viele Entwicklungsmöglichkeiten
offene interne Information
es gibt immer wieder neue Technologien, in die man sich reinarbeiten kann. Interne Kurse helfen dabei mit der Materie vertraut zu werden.
Homeoffice ist bei vielen möglich und wir unterstützt
in der IT-Branche ein etabliertes und respektiertes Unternehmen
offene Kommunikation habe ich immer geschätzt. Positive wie negative Neugikeiten werden direkt kommuniziert.
interne Weiterbildung bietet viel
Einfluss der Marketingabteilung auf alle anderen Abteilung ist viel zu ausgeprägt. Wozu überhaupt?
Die Unternehmenskultur sollte dringend verbessert werden. Es sollte mehr auf die Abteilungsleiter gehört werden und deren Fachkompetenz in Erwägung gezogen werden. Passt die Arbeitsbedingungen modernen Betrieben an.
Die Arbeitsatmosphäre in unserer Abteilung war von Anfang an sehr gedrückt. Es war kein miteinander wo eigentlich ein Teamzusammenhalt verkauft wurde. Jeder schützt mehr oder minder sein Gärtchen und tat nur was umbedingt gemacht werden musste. Der Einfluss der Marketingabteilung herrschte zu sehr über die anderen Fachbereiche und vereinnahmte diese. Das Sogar bis in die Logistik.
In den Köpfen hoch, in der Realität sehr niedrig. Die Guten Artikel in den Zeitschriften sind gekauft. Produktrezessionen ebenso. Die Kunden haben eine Klare Meinung die Sie auch kundtun aber ignoriert wird. Die Tefo-Events eine Reine Geldverschwendung, als Teilnehmer aber interessant ein Tag lang durchgefüttert zu werden. Ob daraus mehr Verkäufe stattfanden ist durch allen Trackingmittelns und Statistiken komischerweise nie klar kommuniziert worden aus dem Marketing.
Anfangs gut, da die Arbeit auf mehrere Arbeitskollegen verteilt war. Gegen ende waren Überstunden die Regel. Es wurde erwartet das alles erlegt war. Jedoch schwierig, da sich die Vorgaben teilweise noch am selben Tag mehrfach änderten.
Interne Kurse über eigene Produkte
Keinen 13. Monatslohn wie andere Firmen. Stattdessen ein Qualibonus welches sich an die Leistung des Mitarbeiter richtet(Softfaktoren Teilweise bei dem die Sympathie des Vorgesetzten eine Rollenspiel). Und Umsatzbeteiligung. Meist wurden die Umsatzzahlen angepasst so das es nicht mehr als 2 Prozent gab. Auf einen Vollen 13. kam es also nie.
Eine zeitlang sprach man von Green-IT, so wurden die Geräte auch gelabelt und Verkauft, aber gelebt wurde es nicht. Jeder lies das licht an und die PCs liefen Tag und nacht. auch bei Ferienabwesenheiten von Kollegen.
In meiner Abteilung ok auch wenn es zum ende keine Kollegen mehr gab da ich praktisch alleine alle Aufgaben übernehmen musste. Es ging ja, also waren diese nicht notwendig.
Denke ok, habe selbst versucht mit allen so umzugehen wie ich es gerne hatte wie man mit mir umgeht.
Mein Vorgesetzter Forderte viel, versuchte aber es für mich Fair zu halten.
Nicht in Ordnung damals. Zuviel musste auf den Schultern der verbleibenden Mitarbeiter ausgetragen werden während andere kündigten oder gekündigt wurden. Die bestehenden Mitarbeitern hat man wie Arbeitstiere behandelt. Hat man aber mit Events welche auf "Freiwilliger Basis" waren wieder versucht gut zu machen.
Grundlegend wenn man etwas wissen wollte war der Ort des austauschen bei der Kaffeemaschine oder bei den Rauchern. Von den Vorgesetzten erfuhr man eher wenig bis nichts. Die Quartalsmeetings waren lediglich eine Fars, man erfuhr wie hoch der Bonus war und wer die Firma verlassen musste. Der Bonus lag meist 2 Punkte und dem was einem zuvor als Durchschnitt verkauft wurde. Schuld war natürlich der Euro.
Ja, alle wurden gleich schlecht behandelt aus Sicht der Mitarbeiter.
Tendenziell nicht, man versuchte die Vorgaben umzusetzen und so das der Betriebe weiterhin Gewährleistet werden konnte. Leider durch viele Aktionen des Marketings praktisch nicht Lösbar. Stabilität litt deutlich und ohne Geldmittel und Sparmassnahmen nicht umsetzbar. Es Herrschte ein Wildwuchs an Programmen die genutzt werden mussten welches zu kurz gedacht waren und nicht verwendet wurden.
Gute Produkte, fast ein Selbstläufer.
Kann auf keine gegenwärtige Werte zurückgreifen, jedoch schätze ich dass vieles beim Gleichen geblieben ist. Da helfen auch die internen "Paid posts" wenig. Ist eher ein Armutszeugnis den Durchschnitt so nach oben pushen zu wollen. Spricht für die gelebte Selbstlüge in dem Laden.
An den neueren Kommentaren zu urteilen hat sich wenig geändert in dem Denken des Kaders. Schade eigentlich. Und ich denke hier sollte man den Hebel ansetzen. Thema Wertschätzung und eine Kultur der Ehre und des Respektes für die Leistung des Einzelnen pflegen. Einmal in 20 Jahren die Belegschaft nach Malta zu verfrachte ist nett wiegt es aber nicht auf.
Gesamthaft gesehen ok und im Grossen und Ganzen wenig zu bemängeln. Das Prinzip panem et circenses hat meist funktioniert und vieles an Unstimmigkeiten übertüncht und so die Leute bei Laune gehalten.
Damals Platzhirsch, heute einer unter vielen. Unter sehr vielen. Etabliert im Markt, aber mainstreaming unterwegs. Bei den Grossen kaum noch in den Regalen und wenn, dann in den unteren. Schade denn die Produkte sind sehr gut.
Man konnte immer mal ein Tag frei nehmen wenn es notwendig war. Home Office war zu meiner Zeit nicht vorhanden.
Interne Kurse
Gehalt? Mindestlohn eher. Das was bezahlt wurde war unter Marktdurchschnitt für das was man mitbrachte. Aussage des Vorgesetzten bei einem Quali-Gespräch als man diverse Sachen erwähnte wie Mehrsprachigkeit, war die lapidare Antwort "Ja, das ist nett von dir, vielen Dank"
CO2 und Klimawandel waren zu meiner Zeit kein Thema aber man hat schon gut grün gedacht.
Das Team wie es war hatte einen guten Zusammenhalt. Nicht immer Eins, aber wenn es darauf ankam war man auf dem Posten und hat zusammen die Aufgabe gestemmt. Zu meiner Zeit war es dem gallischem Dorf nicht unähnlich. Wir hatten viel Spass in einer wenig spassigen Umgebung. Das spricht für sich.
Sofern es welche gab, ging man mit ihnen soweit anständig um. Aber es gab kaum einer über 45.
Man soll den Teufel nicht schwarzer machen als er ist, jedoch diese Vorgesetzten die ich erdulden musste, waren an sozialer Inkompetenz nicht zu unterbieten. Unehrlich, manipulativ und vollständig in Ermangelung jeglichen Feingefühls für die Menschen. Einer hat mir sogar subtil gedroht, ich sollte in einer Angelegenheit die Klappe halten wenn ich die Stelle behalten will. Als ich das Gespräch gesucht habe, hat man es so gedreht dass sie auf mich zugekommen wären. Resultat, eine Verwarnung. Einer hat es fertig gebracht einem MA die Kündigung zu seinem Geburtstag zu überreichen. Als dieser gestorben ist, war keiner der Offiziellen an seinem Grab. Das hat mich sehr betroffen gemacht und spricht mehr als 1000 Worte wie der TL tickte.
Arbeitshardware pfiff aus dem letzten Loch. Zum Teil waren die Test-PC's schneller wie mein Arbeitsgerät und das in einer IT-Bude.
Soweit ganz passabel. Manche Meetings Ende des Jahres waren immer mal wieder eine Tortour an Langatmigkeit und Zahlenschönrederei. Das Apero danach hat es immer wieder wett gemacht.
Ja, das gab es. War auch der Grund warum ich so lange in der Firma war.
Die Angestellten motivieren, klare Firmenziele definieren (nicht nur für die nächsten 3 Mt)
Die Motivation ist bei den Angestellten da, jedoch besteht seit einiger Zeit eine Ungewissheit betr. Firmengang
Es war einmal, leider...
Als Angestellter mit keiner Führungsposition sind die Arbeitszeiten klar definiert. Sobald Feierabend ist, musste keinen Überstunden geleistet werden.
Interne Kurse vorhanden und können (gratis) besucht werden. Weiterbildungen wurden nicht gross erwähnt.
Da finde ich keine Worte. Egal was man versuchte und wie man sich anstrengte, ausser ein "Dankeschön für deinen Einsatz" gab es nicht.
Ja, wenn es diesen Zusammenhalt nicht gäbe, dann.......
war gut, meiner Meinung nach
Ich hatte Glück mit dem Vorgesetzten, manchmal hätte ich mehr Rückendeckung erwartet.
Man hatte alles, was man brauchte inkl. Klimaanlage
Wenn es was zu Kommunizieren gab, wurde kommuniziert.
Konnte mich nicht beklagen, als Mann...
Immer wieder Möglichkeiten gehabt, an Projekte teilzunehmen.
trotz Mehrleistung in anderen Tätigkeitsbereichen wie Kurswesen/Empfang & Einkauf (bei Abwesenheit desjenigen Mitarbeiters, wird alles als selbstverständlich angenommen
konnte bei Aufnahme dieser Arbeitsstelle meinen Hund mitnehmen, was jedoch in den letzten Jahren nicht mehr akzeptiert werden wollte
wird teilweise angeboten, jedoch nicht gross publiziert
Auszahlung Gehalt pünktlich, obwohl immer weitere Aufgaben hinzukommen, heisst es ich bin schon gemäss Zürcher Skala an der oberen Grenze
gehöre selbst zur "älteren Generation, werde aber geschätzt. neu werden gerne jüngere Generationen eingestellt
teilweise kurzfristige Entscheidungen ohne vorgehende Mitteilung
Parkplatz wird kostenlos zur Verfügung gestellt
flexiblere Arbeitszeiten wären von Vorteil
Im IT Fachhandel gut etabliert
spannende interne Kurse
gute ÖV Anbindung, grosszügige Büros
spannende Produkte
dass man über die gesamten Tätigkeiten eines Handelsunternehmens einen Überblick bekommt. Persönliches Klima mit überschaubarer Grösse. Es gibt auch andere Lehrnende im Betrieb.
Teils Abteilungen sind weniger spannend.
gab turbulente Zeiten aber insgesammt gutes Klima. Coole Mitarbeiterevents!
normal
je nach Abteilung mehr oder weniger interessant
Es wird viel für's Kollektiv gemacht. Man kann viel Spass haben. Gute Infrastruktur. Kurze Entscheidungswege.
Fehler werden auch mal unter den Tisch gekehrt, und Mitarbeiter für dumm verkauft.
Für Überstunden sollte es eine fairere Lösung zugusten der Arbeitnehmer geben.
Die Stimmung im Betrieb ist überwiegend gut, die häufigen Abgänge bringen aber immer wieder etwas Unruhe und Unverständnis mit sich.
Gutes Image in der Branche. Stets Serviceorientiert.
Die freie Arbeitseinteilung ist ein Plus, leider keine Zeiterfassung - somit bleiben Überstunden unbeachtet und werden nicht angerechnet. Mehreinsatz wird aber durchaus erwartet.
Wer nie krankheitshalber fehlt, wird mit zusätzlichen Ferientagen belohnt.
Aufstiegschancen sind gering. Weiterbildungen werden, sofern dem Betrieb von Nutzen, gefördert.
Gehalt und Sozialleistungen sind durchschnittlich. Kein 13. Monatslohn. Boni werden je nach Geschäfsverlauf Quartalsweise ausgezahlt. Bonus bei Zielerreichung gibt's 1x im Jahr.
Man versucht stehts für Sozial- und Umweltbewusstsein zu sorgen, allerdings wird auch immer wieder davon abgewichen. Interesse wirkt daher etwas aufgesezt.
Die Arbeitskolegen sind mit wenigen Ausnahmen sehr angenehm und stets hilfsbereit. Man kann viel Spass zusammen haben.
Es gibt wenige Mitarbeiter 45+. Die Belegschaft ist eher jung. Umgang ist normal.
Zu 85% hohe Kompetenz, Entscheidungen werden rasch getroffen, klare Ansagen gemacht, Mitarbeiter angehört. Nach Kündigung in mehreren Fällen dann aber durchaus unfair und schickanös.
Infrastruktur ist sehr gut und wird stets auf einem aktuellen Stand gehalten.
Es wird versucht viel Transparenz zu wahren. Kommt aber auch vor das gewisse Kommunikation (im Zusammenhang mit internen Problemen beispielsweise) etwas fadenscheinig daher kommt...
Gute Gleichberechtigung. Führungsposition von Frau besetzt und Wiedereinstieg nach Mutterschaftsurlaub versucht man zu ermöglichen.
Der Arbeitsbereich war sehr breit, Neues und somit Abwechslung gab es aber selten.
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